یکی از اساسی ترین دغدغه های کارآفرینان و مدیران ما در حوزه صنعت و تجارت، چگونگی تنظیم روابط سازمان با کارکنان است که به اختصار به آن “روابط کار ” گفته می شود.

امروز در کشور ما برخی از کارفرمایان و صاحبان کسب و کار، به جای پرداختن به فعالیت اصلی خود (که تامین منابع مالی و مدیریت کلان سازمان است) درگیر فعالیت هایی شده اند که شاید مسئولیت آن به دوش سازمان های دیگری باشد که پرداختن به آن در حوصله این بحث نیست .

گروه مشاورین سرآمد با هدف بهبود و ارتقاء سطح روابط کار، و نهایتا پیشگیری و حل اختلافات احتمالی بین کارفرمایان و مدیران صنایع با کارکنان ایجاد شده و می کوشد تا با استفاده از پشتوانه علمی بیش از 120 نفر از کارشناسان و مدیران و اساتید حوزه روابط کار، تامین اجتماعی ، طبقه بندی مشاغل، و اعضاء مراجع حل اختلاف، مشاورین حوزه حفاظت فنی و بهداشت کار، کارشناسان و مدیران منابع انسانی شرکت های معتبر و صاحب نام کشور، نمایندگان کارکنان و اعضاء شوراهای اسلامی کارگران، برای این ابهامات که برخی اوقات می تواند منجر به توقف چرخ تولید، و زمین گیر شدن صنایع شود، راهکارهای معقول و منطقی، و در عین حال قانونی بیابد و پیشنهاد دهد.

طبق تحقیقاتی که از سوی شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد ، و مرکز مشاوره شغلی تماس صورت گرفته است ، منشاء بروز بخش قابل توجهی از اختلافات کارگری و کارفرمایی به عدم شفافیت یا ابهام در اقدامات بدو استخدام ( مستند سازی ) معطوف میشود ، و متاسفانه بیش از یک چهارم این اختلافات نیز در مراجع حل اختلاف منجر به محکومیت کارفرمایان میشوند . در حالیکه با مستند سازی و شفاف نمودن تعهدات و انتظارات متقابل این امکان وجود دارد که از ایجاد بسیاری از اختلافات احتمالی بین کارکنان و کارفرمایان جلوگیری گردد .

استفاده از مشاوران مجرب و آموزش دیده در حوزه مدیریت منابع انسانی ( که تسلط کامل به قوانین کار و تامین اجتماعی ، و دانش مدیریت منابع انسانی دارند ) در این راستا توانسته است به مقدار قابل توجهی از دغدغه های سازمانهای طرف قرارداد ( و کارکنان آنها ) بکاهد .

خدمات این شرکت در این حوزه در دو بخش اقدامات پیشگیرانه ، و حل اختلاف ، به کارکنان و کارفرمایان ( در بیش از 40 شهر کشور ) قابل ارائه می باشد .

بخش عمده ای از ضرر و زیان ناشی از شکایات کارکنان بر علیه کارفرمایان ، پوشش داده شود .

بازطراحی قراردادهای کار ( انواع قراردادهای مزد ساعتی ، روزمزد ، کارمزد ، تمام وقت ، کارمعین ، مدت موقت و … ) ، بازطراحی فرم ها و تعهدنامه های بدو استخدام ، بازبینی فرآیند قرارداد و مواردی از این دست ، میتواند به مقدار زیادی از مخاطرات ناشی از استخدام بکاهد .

همچنین بازطراحی مستندات حین خدمت ( فرمهای مرخصی ، ماموریت ، گزارش کار و … ) نیز در این راستا صورت خواهند گرفت .

تهیه انواع طرح های کارآمد ( منجمله آئین نامه های انضباط کار ، طرح های پاداش افزایش بهره وری ، پاداش افزایش تولید و مواردی از این دست ) نیز از جمله خدماتی است که شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد با افتخار به شرکتهای متقاضی ارائه مینماید .

البته با تمام این ها، در حین همکاری نیز موارد متعددی (  در حوزه روابط کار ، تامین اجتماعی ، حفاظت فنی و بهداشت کار ، و مسئولیتهای کارفرما در برابر کارکنان ) بروز خواهد نمود که سازمان های طرف قرارداد میتوانند بصورت حضوری ، و یا ( در صورت اضطرار ) تلفنی از خدمات شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد بهره ببرند.

ایفای نقش در اختلافات بین کارکنان و کارفرما ( با هدف حل اختلاف به روش مذاکره با رویکرد سازش ) نیز یکی دیگر از خدمات قابل ارائه از سوی گروه مشاوران شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد به شمار میرود . تلاش این گروه بر آن است که تا جائیکه امکان دارد ، اختلاف نظرهای فیمابین کارکنان و کارفرما ، از طریق مذاکره حل شده و به مراجع قانونی ارجاع پیدا نکند.

استفاده از مشاوران مجرب و آموزش دیده در حوزه مدیریت منابع انسانی ( که تسلط کامل به قوانین کار و تامین اجتماعی دارند ) در این راستا توانسته است به مقدار قابل توجهی از دغدغه های سازمانهای طرف قرارداد بکاهد .

نهایتا شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد با در اختیار داشتن سرمایه انسانی متشکل از مشاوران مجرب و خبره ( در 24 استان و 44 شهر کشور ) تنها شبکه مشاوران سراسری در حوزه روابط کار کشور میباشد که در سریع ترین زمان ممکن ، امکان تهیه لوایح ، حضور و دفاع در مراجع حل اختلاف وزارت کار را دارد .