





خدمات سرآمد






دیدگاه همراهان همیشگی سرآمد



















دوره های آموزشی مدیریت منابع انسانی
سمینار قانون کار و قراردادکار
جذب و مصاحبه
سمینار قانون کار و قراردادکار
جذب و مصاحبه

خرید دوره جامع منابع انسانی
دسترسی کامل دوره های مدیریت منابع انسانی را دریافت کنید. هر آنچه که برای اثبات شایستگیهای خود در آینده و رسیدن به پتانسیل کامل شغلی خود نیاز دارید را در این دوره ها بیاموزید.
مدل مدیریت منابع انسانی TTM
جامع، همه جانبه و یکپارچه
مدلی جامع و یکپارچه است و تمامی زیرسیستمهای مدیریت منابع انسانی عملیاتی از قبیل طراحی مشاغل، جبران خدمات، جذب، گزینش و استخدام، ارتقا، ترفیع و گردش شغلی، مدیریت عملکرد، مدیریت دانش و آموزش، مدیریت استعدادها و جانشین پروری را در بر میگیرد. این مدل همچنین در بحث منابع انسانی بنیادی با استفاده از روشهایی مانند عارضه یابی فرآیند و فعالیتهای مدیریت منابع انسانی، نگرش سنجی از کارکنان، کوچینگ و منتورینگ سازمان را در رسیدن هر چه سریعتر به اهداف یاری میرساند.


شریک استراتژیک سازمان
از آنجایی که این مدل اهداف استراتژیک کسب و کار را در تمامی سطوح کار جاری سازی مینماید میتوان گفت که به عنوان همراه راهبردی، نیازهای سازمان و ذینفعان آن را مرتفع میسازد.

جامعیت، کارآمدی و یکپارچگی
در حال حاضر به عنوان یک مدل مدیریت منابع انسانی جامع و کارآمد در تمامی صنایع و صنوف کشور شناخته شده است و یکی از معدود مدلهایی است که ارتباط درونی بین تمامی زیر سیستمهای مدیریت منابع انسانی را برقرار مینماید.

تبعیت از قانون کار و مقررات تامین اجتماعی
یکی از عوامل مهم بر مقبولیت مدل را میتوان تبعیت کامل آن از قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی دانست. همچنین این مدل با فرهنگ سازمانهای ایرانی مطابقت دارد و اولین مدل بومی در کشور است.

دوره آموزشی منابع انسانی درون سازمانی
سطح حرفه خود را ارتقا دهید.
بزرگترین برنامه درسی مدیریت منابع انسانی کشور
یادگیری از طریق پروژه های منابع انسانی
یادگیری از الگو ها و مدل های مدرن منابع انسانی
به بیش از 70.000 حرفه ای منابع انسانی بپیوندید.
شکل دادن به دنیای جدید کار در حوزه مدیریت منابع انسانی و روابط کار را با پیوستن به یک شبکه انحصاری که شامل با استعدادترین و جاه طلب ترین متخصصان منابع انسانی از سراسر ایران هستند، آغاز کنید.
2500
2000
150
60K
دیدگاه همراهان همیشگی سرآمد

بسیار مجرب و دقیق. در زمینه مشکلاتی که برای ما پیش آمد پاسخگوئی عالی بود و همچنین ارائه ابتکار عمل، پیشنهادات و راهکارهای موثر در کلیه موارد در کوتاهترین زمان ممکن.

در مجموع کلیه خدمات به نحو احسن ارائه گردیده است.

شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد بسیار دقیق، منظم، حرفهای و متخصص در زمینه دریافت خدمات از این شرکت.

نقاط قوت مجموعه سرآمد از نظر اینجانب: چابک، پویا و دارای دانش روز زمینههای بهبود و همچنین ایجاد دورههای ارتباط استراتژیهای سازمانی و استراتژیهای منابع انسانی.

تسلط قطعی به قوانین کار در سرامد باعث انبساط خاطر مدیران و مشتریان شما میباشد اینکه من مطمئن باشم نظر شما قطعی و غیر قابل انکاره برای من پشتگرمی به حساب میاد.

تلاش برای درک دقیق خواستههای کارفرما شاید بعد از حوزههای فنی، مهمترین نقطه قوت تعامل با مشاور محترم بوده است.

فرصتی برای یادگیری از دریای عمیق و نامحدود منابع انسانی و آشنایی با تلاشگران حوزه منابع انسانی. با آرزوی موفقیت برای سرآمد عزیز.

بسیار دقیق، با دانش و پر دغدغه. ممنون که واقعا در تخصص خودتون سرآمد هستید=)

سرآمد، سرآغاز تحولی نو در مدیریت منابع انسانی ایران است. ممنون بابت وقتی که برای این حوزه گذاشتید.

بسیار مجرب و دقیق. در زمینه مشکلاتی که برای ما پیش آمد پاسخگوئی عالی بود و همچنین ارائه ابتکار عمل، پیشنهادات و راهکارهای موثر در کلیه موارد در کوتاهترین زمان ممکن.

در مجموع کلیه خدمات به نحو احسن ارائه گردیده است.

شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد بسیار دقیق، منظم، حرفهای و متخصص در زمینه دریافت خدمات از این شرکت.

نقاط قوت مجموعه سرآمد از نظر اینجانب: چابک، پویا و دارای دانش روز زمینههای بهبود و همچنین ایجاد دورههای ارتباط استراتژیهای سازمانی و استراتژیهای منابع انسانی.

تسلط قطعی به قوانین کار در سرامد باعث انبساط خاطر مدیران و مشتریان شما میباشد اینکه من مطمئن باشم نظر شما قطعی و غیر قابل انکاره برای من پشتگرمی به حساب میاد.

تلاش برای درک دقیق خواستههای کارفرما شاید بعد از حوزههای فنی، مهمترین نقطه قوت تعامل با مشاور محترم بوده است.
جدیدترین مقالات
قرارداد کار و ایجاد رابطه کارگری و کارفرمایی
-
ارسال توسط
هانیه جاذب
- 0 دیدگاه
مدیریت منابع انسانی SMART
-
ارسال توسط
هانیه جاذب
- 0 دیدگاه
پرکاربردترین اصطلاحات تخصصی رایج منابع انسانی
-
ارسال توسط
هانیه جاذب
- 0 دیدگاه
چگونه با توسعه حرفهای مدیریت منابع انسانی، مسیر شغلی خود را در سال ۲۰۲۵ ارتقا دهیم؟
-
ارسال توسط
هانیه جاذب
- 0 دیدگاه
رابطه کارگری و کارفرمایی
-
ارسال توسط
هانیه جاذب
- 0 دیدگاه
دگرگونی روابط کار و پیدایش حقوق کار _ فصل دوم
-
ارسال توسط
هانیه جاذب
- 0 دیدگاه