• مدیریت منابع انسانی
  • مدیریت عملکرد
  • جذب و استخدام
  • مدیریت منابع انسانی

درباره ما

ما به توسعه سرمایه های انسانی فکر می کنیم

شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد ( تماس) در سال 1396 با مدیریت مهندس آرمین خوشوقتی ( عضو هیات مدیره انجمن مدیریت منابع انسانی ایران ، و مدیر ارشد منابع انسانی گروه سینره ) در حوزه مدیریت منابع انسانی و روابط کار آغاز به کار نمود.

هدف از تاسیس شرکت سرآمد، ارائه کارآمدترین و بروزترین راهکارهای حوزه منابع انسانی متناسب با نیاز تمام سازمان ها در صنایع مختلف و در بستر تحولات کسب و کار می باشد. دستیابی به اهداف سرآمد با بهره گیری از توانمندی مجرب ترین متخصصان، اساتید و صاحب نظران حوزه منابع انسانی و روابط کار و بومی سازی روزآمد ترین مباحث بین المللی منابع انسانی محقق شده است. راهکارهای مذکور در سه بخش آموزش، مشاوره و اجرا و یا تلفیق موارد مذکور ارائه می گردد

خدمات سرآمد

دفاع در مراجع حل اختلاف

یکی از اساسی ترین دغدغه های کارآفرینان و مدیران ما در حوزه صنعت و تجارت، چگونگی تنظیم روابط سازمان با کارکنان است که به اختصار به آن “روابط کار ” گفته می شود.

امروز در کشور ما برخی از کارفرمایان و صاحبان کسب و کار، به جای پرداختن به فعالیت اصلی خود (که تامین منابع مالی و مدیریت کلان سازمان است) درگیر فعالیت هایی شده اند که شاید مسئولیت آن به دوش سازمان های دیگری باشد که پرداختن به آن در حوصله این بحث نیست .

گروه مشاورین سرآمد با هدف بهبود و ارتقاء سطح روابط کار، و نهایتا پیشگیری و حل اختلافات احتمالی بین کارفرمایان و مدیران صنایع با کارکنان ایجاد شده و می کوشد تا با استفاده از پشتوانه علمی بیش از 120 نفر از کارشناسان و مدیران و اساتید حوزه روابط کار، تامین اجتماعی ، طبقه بندی مشاغل، و اعضاء مراجع حل اختلاف، مشاورین حوزه حفاظت فنی و بهداشت کار، کارشناسان و مدیران منابع انسانی شرکت های معتبر و صاحب نام کشور، نمایندگان کارکنان و اعضاء شوراهای اسلامی کارگران، برای این ابهامات که برخی اوقات می تواند منجر به توقف چرخ تولید، و زمین گیر شدن صنایع شود، راهکارهای معقول و منطقی، و در عین حال قانونی بیابد و پیشنهاد دهد.

طبق تحقیقاتی که از سوی شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد ، و مرکز مشاوره شغلی تماس صورت گرفته است ، منشاء بروز بخش قابل توجهی از اختلافات کارگری و کارفرمایی به عدم شفافیت یا ابهام در اقدامات بدو استخدام ( مستند سازی ) معطوف میشود ، و متاسفانه بیش از یک چهارم این اختلافات نیز در مراجع حل اختلاف منجر به محکومیت کارفرمایان میشوند . در حالیکه با مستند سازی و شفاف نمودن تعهدات و انتظارات متقابل این امکان وجود دارد که از ایجاد بسیاری از اختلافات احتمالی بین کارکنان و کارفرمایان جلوگیری گردد .

استفاده از مشاوران مجرب و آموزش دیده در حوزه مدیریت منابع انسانی ( که تسلط کامل به قوانین کار و تامین اجتماعی ، و دانش مدیریت منابع انسانی دارند ) در این راستا توانسته است به مقدار قابل توجهی از دغدغه های سازمانهای طرف قرارداد ( و کارکنان آنها ) بکاهد .

خدمات این شرکت در این حوزه در دو بخش اقدامات پیشگیرانه ، و حل اختلاف ، به کارکنان و کارفرمایان ( در بیش از 40 شهر کشور ) قابل ارائه می باشد .

بخش عمده ای از ضرر و زیان ناشی از شکایات کارکنان بر علیه کارفرمایان ، پوشش داده شود .

بازطراحی قراردادهای کار ( انواع قراردادهای مزد ساعتی ، روزمزد ، کارمزد ، تمام وقت ، کارمعین ، مدت موقت و … ) ، بازطراحی فرم ها و تعهدنامه های بدو استخدام ، بازبینی فرآیند قرارداد و مواردی از این دست ، میتواند به مقدار زیادی از مخاطرات ناشی از استخدام بکاهد .

همچنین بازطراحی مستندات حین خدمت ( فرمهای مرخصی ، ماموریت ، گزارش کار و … ) نیز در این راستا صورت خواهند گرفت .

تهیه انواع طرح های کارآمد ( منجمله آئین نامه های انضباط کار ، طرح های پاداش افزایش بهره وری ، پاداش افزایش تولید و مواردی از این دست ) نیز از جمله خدماتی است که شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد با افتخار به شرکتهای متقاضی ارائه مینماید .

البته با تمام این ها، در حین همکاری نیز موارد متعددی (  در حوزه روابط کار ، تامین اجتماعی ، حفاظت فنی و بهداشت کار ، و مسئولیتهای کارفرما در برابر کارکنان ) بروز خواهد نمود که سازمان های طرف قرارداد میتوانند بصورت حضوری ، و یا ( در صورت اضطرار ) تلفنی از خدمات شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد بهره ببرند.

ایفای نقش در اختلافات بین کارکنان و کارفرما ( با هدف حل اختلاف به روش مذاکره با رویکرد سازش ) نیز یکی دیگر از خدمات قابل ارائه از سوی گروه مشاوران شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد به شمار میرود . تلاش این گروه بر آن است که تا جائیکه امکان دارد ، اختلاف نظرهای فیمابین کارکنان و کارفرما ، از طریق مذاکره حل شده و به مراجع قانونی ارجاع پیدا نکند.

استفاده از مشاوران مجرب و آموزش دیده در حوزه مدیریت منابع انسانی ( که تسلط کامل به قوانین کار و تامین اجتماعی دارند ) در این راستا توانسته است به مقدار قابل توجهی از دغدغه های سازمانهای طرف قرارداد بکاهد .

نهایتا شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد با در اختیار داشتن سرمایه انسانی متشکل از مشاوران مجرب و خبره ( در 24 استان و 44 شهر کشور ) تنها شبکه مشاوران سراسری در حوزه روابط کار کشور میباشد که در سریع ترین زمان ممکن ، امکان تهیه لوایح ، حضور و دفاع در مراجع حل اختلاف وزارت کار را دارد .

برگزاری دوره های آموزشی سرآمد

دوره های مدیریت منابع انسانی شامل: تکنیک های جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، تجزیه وتحلیل مشاغل و کارسنجی، نیاز سنجی آموزشی، قانون کار و تامین اجتماعی در مدیریت منابع انسانی، جانشین پروری، مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل TTM، مصاحبه استخدامی و دوره تربیت کارشناس حرفه ای منابع انسانی.

دوره های قانون کار و تامین اجتماعی: آشنایی با مفاهیم روابط کار، قرارداد در قانون کار، حقوق کار، دامنه شمول قانون کار، قانون تامین اجتماعی برای کارفرمایان، قانون تامین اجتماعی و قراردادهای پیمانکاری، بهبود روابط کار، کارگاه حل اختلاف، آئین دادرسی کار. دوره های طبقه بندی مشاغل: سیستم های حقوق و دستمزد منطبق با الزامات قانون کار، طبقه بندی مشاغل برای اعضای کمیته های طبقه بندی مشاغل، طبقه بندی مشاغل مبتنی بر مدل TTM.

سایر دوره های تخصصی: تکنیک های جا به جایی، حمل و نقل و ارگونومی در انبارها

مدیریت منابع انسانی

در عمل مدیریت منابع انسانی مقاصد خود را با رسیدن به هدف هایش به دست می آورد. هدف ها،  فعالیت های  مدیر منابع انسانی را هدایت می کنند و معمولا هدف ها چالش های ارائه شده توسط سازمان یا جامعه یا مدیریت منابع انسانی یا سرمایه های انسانی هستند که موفقیت و شکست در هدف ها، همه آنها را تحت تاثیر قرار می دهد. زمینه های تخصصی مدیریت منابع انسانی که ما در سرآمد به بهبود آنها می پردازیم به شرح ذیل است:

آموزش و توسعه، کارگزینی، مقررات دولتی، مشاوره، ارتباطات کارکنان، برنامه ریزی نیروی انسانی، نگهداری سرمایه های انسانی، مدیریت مزایا و جبران خدمات.

خشت اول و سنگ بنای نظام مدیریت منابع انسانی ، شایسته گزینی است . شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد بعنوان مجری طرح با بهره گیری از دانش و تجربه مصاحبه گران حرفه ای و آموزش دیده و با پشتوانه اجرایی درخشان در این زمینه، مسئولیت نیرویابی، گزینش، انجام آزمونهای روانشناختی ، و مصاحبه شایسته محور را بر عهده دارد .

مصاحبه تخصصی منابع انسانی بر اساس شرایط احراز شغل ، و شایستگی های کارجویان صورت می پذیرد و با توجه به نتیجه آزمونهای روانشناختی و آزمون های تخصصی ، کارجویان شایسته به کارفرمای محترم پیشنهاد میگردند.

جستجو و نیرویابی از طریق بانک های اطلاعاتی فعال در سراسر کشور ، گزینش (Selection) اولیه از طریق انطباق شایستگی های کارجویان با شرایط احراز مشاغل ،  انجام آزمون های نیم رخ روانی و انجام مصاحبه شایسته محور توسط مصاحبه گران حرفه ای ( در 24 استان کشور ) ، برگزاری کانون ارزیابی توسعه منابع انسانی سرآمد ، انجام آزمون های تخصصی ( در صورت لزوم ) و نهایتا ارائه گزارش مکتوب در مورد فرد – فرد کارجویانی که به تائید رسیده اند ، از جمله خدماتی است که در این حوزه به کارفرمایان ارائه می گردد .

کاریابی تماس

کاریابی تماس با دریافت اطلاعات یا همان رزومه شما با توجه به مهارت هایی که دارید فرصت هایی را که مناسب با موقعیت شما باشند را معرفی کرده و دیگر نیازی نیست که خودتان به دنبال کار باشید در واقع این به شما کمک می کند که از این خدمات استفاده کنید و آنها برای شما پیشنهادهای کاری را به صورت پیامک یا ایمیل ارسال می کنند.

موسسه کاریابی تماس با بهره مندی از سرمایه انسانی مصاحبه گران سرآمد ( مشتمل بر دو کارشناس ارشد با تجربه بیش از 5000 مصاحبه استخدامی ، و دو کارشناس خبره با تجربه بیش از 2000 مصاحبه استخدامی ) سابقه گزینش ،مصاحبه استخدامی ، نیرویابی و جذب به شیوه مشابه را در سازمان های مختلف دارا می باشد .

یکی دیگر از خدماتی که در استان تهران از سوی کاریابی ها ارائه می شود ، تشکیل پرونده بیمه بیکاری است . برای کسب اطلاعات بیشتر در این رابطه ، از این صفحه بازدید کنید .

آخرین نوشته ها

آموزش، مشاوره، توسعه و استقرار مدل های مدرن منابع انسانی

K
تعداد فالورهای شبکه های اجتماعی
%
موفقیت در پرونده های روابط کار
تعداد فراگیران دوره های آموزشی
تعداد مشاوره های منابع انسانی