دیدگاه همراهان همیشگی سرآمد
خدمات مشاوره
منابع انسانی
از اصلیترین اهداف هر سازمانی این است که بتواند کارکنانی با بالاترین عملکرد و پتانسیل را جذب و حفظ نماید لذا در در نیای کسبوکار رقابتی دستیابی به این هدف بدون مشاوره منابع انسانی چندان ساده نیست. استفاده از خدمات مشاوره منابع انسانی برون سازمانی موجب کاهش هزینههای عملیاتی و افزایش اثربخشی سازمانی خواهد شد.
خدمات مشاوره
روابط کار
تسهیل در روابط کار مناسب و قانونمند بین کارفرما و کارکنان بر اساس قانون کار ایران یکی از مهمترین استراتژیهای یک سازمان موفق است. با توجه به چالشهای روز، بسیار مهم است که بتوان روابط قانونی ایجاد نموده و آن را حفظ نمود. در این بین، بهرهگیری از متخصصان حوزه روابط کار میتواند راهگشا باشد.
دورههای تخصصی مدیریت منابع انسانی
دورههای آموزشی توسعه منابع انسانی سرآمد این امکان را ایجاد میکند تا به همه مهارتهایی که برای آینده شغلی خود در حوزه منابع انسانی نیاز دارید دست یافته و مجموعه مهارتهای خود را با جدیدترین و پرتقاضاترین مهارتهای روز منابع انسانی گسترش دهید و در حوزه کاری خود در این زمینه پیشرفت کنید.
برون سپاری
منابع انسانی و استقرار مدل مدیریت منابع انسانی
تامین خدمات مدیریت منابع انسانی از خارج سازمان (برون سپاری خدمات توسعه منابع انسانی) پیشینهای طولانی دارد و بسیاری از شرکتهای تولیدی، صنعتی، بازرگانی و خدماتی از آن استفاده میکنند. با این وجود، تحولات سازمانی و مدیریتی نوین، برون سپاری منابع انسانی را بیشتر از قبل مطرح نموده و ضروری ساخته است لذا تسلط بر این موضوع اهمیت بسیاری دارد.
شایسته گزینی
و برگزاری کانون ارزیابی
و ارتقا مدیران
اگر فرآیند مدیریت منابع انسانی را بخواهیم به چند زیرسیستم اصلی تقسیم کنیم یکی از اصلیترین سیستمهایی که میتوانیم به آن اشاره کنیم همان حوزه جذب، شایسته گزینی و استخدام میباشد. که البته فرآیند جذب را میتوان از پیش از مرحله ورود کارکنان به سازمان تا شروع کارآیی آنان یعنی ورود نیروی کار مورد نیاز و مناسب شغل به سازمان در نظر گرفت.
اقدامات قانونی حوزه مدیریت منابع انسانی
اگر فرآیند مدیریت منابع انسانی، بر بستر مقررات و الزامات قانونی طراحی نشده باشد در این صورت نمیتوان اطمینان داشت که فعالیتهای توسعه منابع انسانی استمرار و تداوم خواهند داشت. بنابراین لازمه ثبات توسعه منابع انسانی، رعایت الزامات قانونی حوزه مدیریت منابع انسانی میباشد. لذا همین امر اهمیت فراگیری این موضوع را نشان میدهد.
2020
ما به کسب و کارهای جدیدآموزش می دهیم تا استانداردهای جدید را پیاده کنند
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است و برای شرایط فعلی تکنولوژی مورد نیاز و کاربردهای متنوع با هدف بهبود ابزارهای کاربردی می باشد. کتابهای زیادی در شصت و سه درصد گذشته، حال و آینده شناخت.
پلن سرمایه گزاری
لورم ایپسوم متن ساختگی
مشتری رضایتمند
لورم ایپسوم متن ساختگی
سود خالصه سالیانه
لورم ایپسوم متن ساختگی
وقت رزرو شده
لورم ایپسوم متن ساختگی
دوره های آموزشی مدیریت منابع انسانی
سمینار قانون کار و قراردادکار
جذب و مصاحبه
سمینار قانون کار و قراردادکار
جذب و مصاحبه
خرید دوره جامع منابع انسانی
دسترسی کامل دوره های مدیریت منابع انسانی را دریافت کنید. هر آنچه که برای اثبات شایستگیهای خود در آینده و رسیدن به پتانسیل کامل شغلی خود نیاز دارید را در این دوره ها بیاموزید.
کریپتو کارنسی بلاکچین کیف پول
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون.
مدل مدیریت منابع انسانی TTM
جامع، همه جانبه و یکپارچه
مدلی جامع و یکپارچه است و تمامی زیرسیستمهای مدیریت منابع انسانی عملیاتی از قبیل طراحی مشاغل، جبران خدمات، جذب، گزینش و استخدام، ارتقا، ترفیع و گردش شغلی، مدیریت عملکرد، مدیریت دانش و آموزش، مدیریت استعدادها و جانشین پروری را در بر میگیرد. این مدل همچنین در بحث منابع انسانی بنیادی با استفاده از روشهایی مانند عارضه یابی فرآیند و فعالیتهای مدیریت منابع انسانی، نگرش سنجی از کارکنان، کوچینگ و منتورینگ سازمان را در رسیدن هر چه سریعتر به اهداف یاری میرساند.
شریک استراتژیک سازمان
از آنجایی که این مدل اهداف استراتژیک کسب و کار را در تمامی سطوح کار جاری سازی مینماید میتوان گفت که به عنوان همراه راهبردی، نیازهای سازمان و ذینفعان آن را مرتفع میسازد.
جامعیت، کارآمدی و یکپارچگی
در حال حاضر به عنوان یک مدل مدیریت منابع انسانی جامع و کارآمد در تمامی صنایع و صنوف کشور شناخته شده است و یکی از معدود مدلهایی است که ارتباط درونی بین تمامی زیر سیستمهای مدیریت منابع انسانی را برقرار مینماید.
تبعیت از قانون کار و مقررات تامین اجتماعی
یکی از عوامل مهم بر مقبولیت مدل را میتوان تبعیت کامل آن از قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی دانست. همچنین این مدل با فرهنگ سازمانهای ایرانی مطابقت دارد و اولین مدل بومی در کشور است.
دوره آموزشی منابع انسانی درون سازمانی
سطح حرفه خود را ارتقا دهید.
بزرگترین برنامه درسی مدیریت منابع انسانی کشور
یادگیری از طریق پروژه های منابع انسانی
یادگیری از الگو ها و مدل های مدرن منابع انسانی
ماه گارانتی می کنیم امنیت دارایی های شما در کیف پولتان.
به بیش از 70.000 حرفه ای منابع انسانی بپیوندید.
شکل دادن به دنیای جدید کار در حوزه مدیریت منابع انسانی و روابط کار را با پیوستن به یک شبکه انحصاری که شامل با استعدادترین و جاه طلب ترین متخصصان منابع انسانی از سراسر ایران هستند، آغاز کنید.
2500
2000
150
60K
برای مدیریت راحت تر شما همه در یک اپ موبایل
مدیریت حساب
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده
خریدهای مکرر
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده
محافظت از سرمایه
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده
اپلیکیشن موبایل
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده
دیدگاه همراهان همیشگی سرآمد
بسیار مجرب و دقیق. در زمینه مشکلاتی که برای ما پیش آمد پاسخگوئی عالی بود و همچنین ارائه ابتکار عمل، پیشنهادات و راهکارهای موثر در کلیه موارد در کوتاهترین زمان ممکن.
در مجموع کلیه خدمات به نحو احسن ارائه گردیده است.
شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد بسیار دقیق، منظم، حرفهای و متخصص در زمینه دریافت خدمات از این شرکت.
نقاط قوت مجموعه سرآمد از نظر اینجانب: چابک، پویا و دارای دانش روز زمینههای بهبود و همچنین ایجاد دورههای ارتباط استراتژیهای سازمانی و استراتژیهای منابع انسانی.
تسلط قطعی به قوانین کار در سرامد باعث انبساط خاطر مدیران و مشتریان شما میباشد اینکه من مطمئن باشم نظر شما قطعی و غیر قابل انکاره برای من پشتگرمی به حساب میاد.
تلاش برای درک دقیق خواستههای کارفرما شاید بعد از حوزههای فنی، مهمترین نقطه قوت تعامل با مشاور محترم بوده است.
فرصتی برای یادگیری از دریای عمیق و نامحدود منابع انسانی و آشنایی با تلاشگران حوزه منابع انسانی. با آرزوی موفقیت برای سرآمد عزیز.
بسیار دقیق، با دانش و پر دغدغه. ممنون که واقعا در تخصص خودتون سرآمد هستید=)
سرآمد، سرآغاز تحولی نو در مدیریت منابع انسانی ایران است. ممنون بابت وقتی که برای این حوزه گذاشتید.
بسیار مجرب و دقیق. در زمینه مشکلاتی که برای ما پیش آمد پاسخگوئی عالی بود و همچنین ارائه ابتکار عمل، پیشنهادات و راهکارهای موثر در کلیه موارد در کوتاهترین زمان ممکن.
در مجموع کلیه خدمات به نحو احسن ارائه گردیده است.
شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد بسیار دقیق، منظم، حرفهای و متخصص در زمینه دریافت خدمات از این شرکت.
نقاط قوت مجموعه سرآمد از نظر اینجانب: چابک، پویا و دارای دانش روز زمینههای بهبود و همچنین ایجاد دورههای ارتباط استراتژیهای سازمانی و استراتژیهای منابع انسانی.
تسلط قطعی به قوانین کار در سرامد باعث انبساط خاطر مدیران و مشتریان شما میباشد اینکه من مطمئن باشم نظر شما قطعی و غیر قابل انکاره برای من پشتگرمی به حساب میاد.
تلاش برای درک دقیق خواستههای کارفرما شاید بعد از حوزههای فنی، مهمترین نقطه قوت تعامل با مشاور محترم بوده است.
جدیدترین مقالات
بازگشت مرحله ای به کار
- ارسال توسط هانیه جاذب
- 0 دیدگاه
انواع مختلف اشتغال
- ارسال توسط هانیه جاذب
- 0 دیدگاه
انوع قرارداد کاری کارکنان که باید بدانید!
- ارسال توسط هانیه جاذب
- 0 دیدگاه
توانمندسازی عملکرد کارکنان در سال 2025
- ارسال توسط هانیه جاذب
- 0 دیدگاه
انواع معیار فرهنگ سازمانی برای بررسی در سال 2025
- ارسال توسط هانیه جاذب
- 0 دیدگاه
تاثیر طبقه بندی مشاغل بر کارکنان و سازمان
- ارسال توسط هانیه جاذب
- 0 دیدگاه