سیزدهمین دوره جامع مدیریت منابع انسانی
سمینار مشهد
سمینار مدیریت عملکرد
اسلایدر-پله
قراردادپاداش بهره‌وری
previous arrow
next arrow
مشتریان سرآمد

دیدگاه همراهان همیشگی سرآمد

خدمات مشاوره
منابع انسانی

از اصلی‌ترین اهداف هر سازمانی این است که بتواند کارکنانی با بالاترین عملکرد و پتانسیل را جذب و حفظ نماید لذا در در نیای کسب‌وکار رقابتی دستیابی به این هدف بدون مشاوره منابع انسانی چندان ساده نیست. استفاده از خدمات مشاوره منابع انسانی برون سازمانی موجب کاهش هزینه‌های عملیاتی و افزایش اثربخشی سازمانی خواهد شد.

خدمات مشاوره
روابط کار

تسهیل در روابط کار مناسب و قانونمند بین کارفرما و کارکنان بر اساس قانون کار ایران یکی از مهم‌ترین استراتژی‌های یک سازمان موفق است. با توجه به چالش‌های روز، بسیار مهم است که بتوان روابط قانونی ایجاد نموده و آن را حفظ نمود. در این بین، بهره‌گیری از متخصصان حوزه روابط کار می‌تواند راهگشا باشد.

دوره‌های تخصصی مدیریت منابع انسانی

دوره‌های آموزشی توسعه منابع انسانی سرآمد این امکان را ایجاد می‌کند تا به همه مهارت‌هایی که برای آینده شغلی خود در حوزه منابع انسانی نیاز دارید دست یافته و مجموعه مهارت‌های خود را با جدیدترین و پرتقاضاترین مهارت‌های روز منابع انسانی گسترش دهید و در حوزه کاری خود در این زمینه پیشرفت کنید.

برون سپاری
منابع انسانی و استقرار مدل مدیریت منابع انسانی

تامین خدمات مدیریت منابع انسانی از خارج سازمان (برون سپاری خدمات توسعه منابع انسانی) پیشینه‌ای طولانی دارد و بسیاری از شرکت‌های تولیدی، صنعتی، بازرگانی و خدماتی از آن استفاده می‌کنند. با این وجود، تحولات سازمانی و مدیریتی نوین، برون سپاری منابع انسانی را بیشتر از قبل مطرح نموده و ضروری ساخته است لذا تسلط بر این موضوع اهمیت بسیاری دارد.

شایسته گزینی
و برگزاری کانون ارزیابی
و ارتقا مدیران

اگر فرآیند مدیریت منابع انسانی را بخواهیم به چند زیرسیستم اصلی تقسیم کنیم یکی از اصلی‌ترین سیستم‌هایی که می‌توانیم به آن اشاره کنیم همان حوزه جذب، شایسته گزینی و استخدام می‌باشد. که البته فرآیند جذب را می‌توان از پیش از مرحله ورود کارکنان به سازمان تا شروع کارآیی آنان یعنی ورود نیروی کار مورد نیاز و مناسب شغل به سازمان در نظر گرفت.

اقدامات قانونی حوزه مدیریت منابع انسانی

اگر فرآیند مدیریت منابع انسانی، بر بستر مقررات و الزامات قانونی طراحی نشده باشد در این صورت نمی‌توان اطمینان داشت که فعالیت‌های توسعه منابع انسانی استمرار و تداوم خواهند داشت. بنابراین لازمه ثبات توسعه منابع انسانی، رعایت الزامات قانونی حوزه مدیریت منابع انسانی می‌باشد. لذا همین امر اهمیت فراگیری این موضوع را نشان می‌دهد.

2020

ما به کسب و کارهای جدیدآموزش می دهیم تا استانداردهای جدید را پیاده کنند

لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است و برای شرایط فعلی تکنولوژی مورد نیاز و کاربردهای متنوع با هدف بهبود ابزارهای کاربردی می باشد. کتابهای زیادی در شصت و سه درصد گذشته، حال و آینده شناخت.

+60

پلن سرمایه گزاری

لورم ایپسوم متن ساختگی

25M+

مشتری رضایتمند

لورم ایپسوم متن ساختگی

$75B+

سود خالصه سالیانه

لورم ایپسوم متن ساختگی

+120

وقت رزرو شده

لورم ایپسوم متن ساختگی

دوره های آموزشی مدیریت منابع انسانی

سمینار قانون کار و قراردادکار

قیمت اصلی 7,900,000 تومان بود.قیمت فعلی 3,300,000 تومان است.

جذب و مصاحبه

قیمت اصلی 4,700,000 تومان بود.قیمت فعلی 4,200,000 تومان است.

خرید دوره جامع منابع انسانی

دسترسی کامل دوره های مدیریت منابع انسانی را دریافت کنید. هر آنچه که برای اثبات شایستگی‌های خود در آینده و رسیدن به پتانسیل کامل شغلی خود نیاز دارید را در این دوره ها بیاموزید.

کریپتو کارنسی بلاکچین کیف پول

لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون.

پیشرفت پروژه - $840.000
بهره برداری - 45%

مدل مدیریت منابع انسانی TTM

جامع، همه جانبه و یکپارچه

مدلی جامع و یکپارچه است و تمامی زیرسیستم‌های مدیریت منابع انسانی عملیاتی از قبیل طراحی مشاغل، جبران خدمات، جذب، گزینش و استخدام، ارتقا، ترفیع و گردش شغلی، مدیریت عملکرد، مدیریت دانش و آموزش، مدیریت استعدادها و جانشین پروری را در بر می‌گیرد. این مدل همچنین در بحث منابع انسانی بنیادی با استفاده از روش‌هایی مانند عارضه یابی فرآیند و فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی، نگرش سنجی از کارکنان، کوچینگ و منتورینگ سازمان را در رسیدن هر چه سریع‌تر به اهداف یاری می‌رساند.

شریک استراتژیک سازمان

از آنجایی که این مدل اهداف استراتژیک کسب و کار را در تمامی سطوح کار جاری سازی می‌نماید می‌توان گفت که به عنوان همراه راهبردی، نیازهای سازمان و ذینفعان آن را مرتفع می‌سازد.

جامعیت، کارآمدی و یکپارچگی

در حال حاضر به عنوان یک مدل مدیریت منابع انسانی جامع و کارآمد در تمامی صنایع و صنوف کشور شناخته شده است و یکی از معدود مدل‌هایی است که ارتباط درونی بین تمامی زیر سیستم‌های مدیریت منابع انسانی را برقرار می‌نماید.

تبعیت از قانون کار و مقررات تامین اجتماعی

یکی از عوامل مهم بر مقبولیت مدل را میتوان تبعیت کامل آن از قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی دانست. همچنین این مدل با فرهنگ سازمان‌های ایرانی مطابقت دارد و اولین مدل بومی در کشور است.

پتانسیل شغلی خود را باز کنید

دوره آموزشی منابع انسانی درون سازمانی

1.

سطح حرفه خود را ارتقا دهید.

2.

بزرگترین برنامه درسی مدیریت منابع انسانی کشور

3.

یادگیری از طریق پروژه های منابع انسانی

4.

یادگیری از الگو ها و مدل های مدرن منابع انسانی

لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت

ماه گارانتی می کنیم امنیت دارایی های شما در کیف پولتان.

به بیش از 70.000 حرفه ای منابع انسانی بپیوندید.

شکل دادن به دنیای جدید کار در حوزه مدیریت منابع انسانی و روابط کار را با پیوستن به یک شبکه انحصاری  که شامل با استعدادترین و جاه طلب ترین متخصصان منابع انسانی از سراسر ایران هستند، آغاز کنید.

تعداد مشاوره های منابع انسانی

2500

تعداد فراگیران دوره های آموزشی

2000

موفقیت در پرونده های روابط کار

150

تعداد فالورهای شبکه های اجتماعی

60K

اینجا متغیر های زیادی وجود دارد.

برای مدیریت راحت تر شما همه در یک اپ موبایل

مدیریت حساب

لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده

خریدهای مکرر

لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده

محافظت از سرمایه

لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده

اپلیکیشن موبایل

لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده

corp-mobile-app-opt
corp-mobile-app-people
دیدگاه مشتریان

دیدگاه همراهان همیشگی سرآمد

جدیدترین مقالات