Info@tamasco.ir
+98(21) 26401335
  • جذب و استخدام
  • مدیریت منابع انسانی
  • کاریابی تماس
  • تقویم آموزشی

درباره ما

درباره توسعه منابع انسانی سرآمد

شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد ( تماس) در سال 1396 با مدیریت مهندس آرمین خوشوقتی ( عضو هیات مدیره انجمن مدیریت منابع انسانی ایران ، و عضو مراجع حل اختلاف وزارت کار ) در حوزه مدیریت منابع انسانی و روابط کار آغاز به کار نمود.

هدف از تاسیس شرکت سرآمد، ارائه کارآمدترین و بروزترین راهکارهای حوزه منابع انسانی متناسب با نیاز تمام سازمان ها در صنایع مختلف و در بستر تحولات کسب و کار می باشد. دستیابی به اهداف سرآمد با بهره گیری از توانمندی مجرب ترین متخصصان، اساتید و صاحب نظران حوزه منابع انسانی و روابط کار و بومی سازی روزآمد ترین مباحث بین المللی منابع انسانی محقق شده است. راهکارهای مذکور در سه بخش آموزش، مشاوره و اجرا و یا تلفیق موارد مذکور ارائه می گردد

خدمات سرآمد

دفاع در مراجع حل اختلاف

یکی از اساسی ترین دغدغه های کارآفرینان و مدیران ما در حوزه صنعت و تجارت، چگونگی تنظیم روابط سازمان با کارکنان است که به اختصار به آن “روابط کار ” گفته می شود.
امروز در کشور ما برخی از کارفرمایان و صاحبان کسب و کار، به جای پرداختن به فعالیت اصلی خود (که مدیریت کلان سازمان است) درگیر فعالیت هایی شده اند که شاید مسئولیت آن به دوش سازمان های دیگری باشد (که پرداختن به آن در حوصله این بحث نیست) .
گروه مشاورین حل اختلاف سرآمد با هدف بهبود و ارتقاء سطح روابط کار، و نهایتا حل اختلافات احتمالی بین کارفرمایان و مدیران صنایع با کارکنان ایجاد شده و می کوشد تا با استفاده از پشتوانه علمی بیش از 120 نفر از کارشناسان و مدیران و اساتید حوزه روابط کار، تامین اجتماعی و طبقه بندی مشاغل، و اعضاء مراجع حل اختلاف، مشاورین حوزه حفاظت فنی و بهداشت کار، کارشناسان و مدیران منابع انسانی شرکت های معتبر و صاحب نام کشور، نمایندگان کارکنان و اعضاء شوراهای اسلامی کارگران، برای این ابهامات که برخی اوقات می تواند منجر به توقف چرخ تولید، و زمین گیر شدن صنایع شود، راهکارهای معقول و منطقی، و در عین حال قانونی بیابد و پیشنهاد دهد.

برگزاری دوره های آموزشی سرآمد

دوره های مدیریت منابع انسانی شامل: تکنیک های جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، تجزیه وتحلیل مشاغل و کارسنجی، نیاز سنجی آموزشی، قانون کار و تامین اجتماعی در مدیریت منابع انسانی، جانشین پروری، مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل TTM، مصاحبه استخدامی و دوره تربیت کارشناس حرفه ای منابع انسانی.

دوره های قانون کار و تامین اجتماعی: آشنایی با مفاهیم روابط كار، قرارداد در قانون كار، حقوق كار، دامنه شمول قانون کار، قانون تامین اجتماعی برای کارفرمایان، قانون تامین اجتماعی و قراردادهای پیمانکاری، بهبود روابط كار، كارگاه حل اختلاف، آئین دادرسی كار. دوره های طبقه بندی مشاغل: سیستم های حقوق و دستمزد منطبق با الزامات قانون كار، طبقه بندی مشاغل برای اعضای کمیته های طبقه بندی مشاغل، طبقه بندی مشاغل مبتنی بر مدل TTM.

سایر دوره های تخصصی: تکنیک های جا به جایی، حمل و نقل و ارگونومی در انبارها

مدیریت منابع انسانی

در عمل مدیریت منابع انسانی مقاصد خود را با رسیدن به هدف هایش به دست می آورد. هدف ها،  فعالیت های  مدیر منابع انسانی را هدایت می کنند و معمولا هدف ها چالش های ارائه شده توسط سازمان یا جامعه یا مدیریت منابع انسانی یا سرمایه های انسانی هستند که موفقیت و شکست در هدف ها، همه آنها را تحت تاثیر قرار می دهد. زمینه های تخصصی مدیریت منابع انسانی که ما در سرآمد به بهبود آنها می پردازیم به شرح ذیل است:

آموزش و توسعه، کارگزینی، مقررات دولتی، مشاوره، ارتباطات کارکنان، برنامه ریزی نیروی انسانی، نگهداری سرمایه های انسانی، مدیریت مزایا و جبران خدمات.

کاریابی تماس

کاریابی تماس با دریافت اطلاعات یا همان رزومه شما با توجه به مهارت هایی که دارید فرصت هایی را که مناسب با موقعیت شما باشند را معرفی کرده و دیگر نیازی نیست که خودتان به دنبال کار باشید در واقع این به شما کمک می کند که از این خدمات استفاده کنید و آنها برای شما پیشنهادهای کاری را به صورت پیامک یا ایمیل ارسال می کنند.

آخرین نوشته ها

آموزش، مشاوره، توسعه و استقرار مدل های مدرن منابع انسانی

K
تعداد فالورهای شبکه های اجتماعی
%
موفقیت در پرونده های روابط کار
تعداد فراگیران دوره های آموزشی
تعداد مشاوره های منابع انسانی