ما به توسعه سرمایه های انسانی فکر میکنیم
توسعه منابع انسانی سرآمد
ما متعهد به توانمندسازی آینده منابع انسانی هستیم
شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد در سال ۱۳۹۶، حاصل هم‌فکری و همکاری دو چهره‌ی برجسته و مکمل در عرصه‌ی منابع انسانی ایران است:
مهندس آرمین خوشوقتی و شیما جعفرزاده.
این دو بنیان‌گذار، با دو نگرش متفاوت اما هم‌افزا — یکی با عمق دانش و تجربه‌ی دیرینه در حوزه‌ی حقوق کار و نظام‌های منابع انسانی، و دیگری با دید استراتژیک، آینده نگر و اشتیاق به توسعه و تحول — سنگ‌بنای شرکتی را نهادند که امروز به عنوان یکی از مراجع تخصصی و معتبر منابع انسانی در ایران و منطقه شناخته می‌شود.
آرمین خوشوقتی؛ معمار عدالت و نظام‌مندی در منابع انسانی
آرمین خوشوقتی از چهره‌های شاخص و مرجع در حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی و روابط کار است.
بیش از دو دهه تجربه‌ی حرفه‌ای او در طراحی، استقرار و نظارت بر نظام‌های منابع انسانی در صنایع گوناگون، موجب شده تا نامش با مفاهیمی چون انضباط حرفه‌ای، عدالت مزدی و اصالت دانش حقوق کار گره بخورد.
او از پیشگامان تدوین آیین‌نامه‌ها و نظام‌های ساختاری در شرکت‌های بزرگ ایرانی است و آثار فکری و آموزشی‌اش در زمینه‌ی قوانین کار، روابط کارگر و کارفرما، و طبقه‌بندی مشاغل، الهام‌بخش بسیاری از مدیران و مشاوران حوزه‌ی HR بوده است.
وی با نگاهی ژرف به انسان در سازمان، همواره تأکید دارد که:
«نظام منابع انسانی زمانی اثربخش است که هم منافع سازمان را تأمین کند و هم شأن انسانی کارکنان را پاس بدارد.»
رهبری اندیشه‌محور، دقت علمی و رویکرد عدالت‌محور او، بنیان فکری شرکت سرآمد را شکل داده است.
شیما جعفرزاده؛ صدای نوآوری و رشد در دنیای منابع انسانی
شیما جعفرزاده، هم‌بنیان‌گذار، مدیرعامل و عضو هیئت‌مدیره شرکت سرآمد، از نسل تازه‌ی رهبران زن در حوزه‌ی منابع انسانی است که با تلفیق دانش تخصصی و بینش مدیریتی، توانسته سرآمد را از یک مجموعه‌ی مشاوره‌ای داخلی به برندی بین‌المللی و دانش‌بنیان در حوزه‌ی HR-Tech تبدیل کند.
او با بیش از یازده سال تجربه‌ی حرفه‌ای در طراحی سازمان، تحلیل و ارزیابی مشاغل، مدیریت عملکرد و توسعه سازمانی، نقش کلیدی در مدرن‌سازی ساختارهای منابع انسانی و ایجاد هم‌راستایی بین استراتژی سازمان و توسعه سرمایه انسانی ایفا کرده است.
جعفرزاده باور دارد که منابع انسانی دیگر صرفاً یک واحد پشتیبان نیست، بلکه موتور محرک تحول سازمانی است.
او با تمرکز بر داده‌محوری، توسعه فناوری در HR و ایجاد زیرساخت‌های آموزشی نوین، مسیر آینده‌نگر شرکت سرآمد را ترسیم می‌کند.
تحت رهبری او، سرآمد رویکردی انسانی، یادگیرنده و نوآورانه را در تمام پروژه‌های خود دنبال می‌کند.
رسالت ما
سرآمد از روز نخست با این باور شکل گرفت که توسعه‌ی پایدار هر سازمان از دل توسعه‌ی انسان‌ها آغاز می‌شود.
ما مأموریت خود را در طراحی و ارائه‌ی کارآمدترین و به‌روزترین راهکارهای منابع انسانی تعریف کرده‌ایم — راهکارهایی که بر پایه‌ی عدالت، شفافیت و توانمندسازی انسان‌ها بنا شده‌اند.
خدمات ما در سه حوزه‌ی کلیدی ارائه می‌شود:
- آموزش: توسعه‌ی مهارت‌ها، دانش و شایستگی‌های حرفه‌ای مدیران و کارکنان
- مشاوره: طراحی و پیاده‌سازی نظام‌های منابع انسانی، طبقه‌بندی مشاغل، جبران خدمت و ارزیابی عملکرد
- اجرا: استقرار عملی سیستم‌ها و همراهی مستمر در مسیر بهبود و تعالی سازمان
سرآمد؛ شریک قابل اعتماد در پروژه‌های بین‌المللی
در جهان امروز، سازمان‌ها نیازمند نگاهی جامع و بین‌المللی به سرمایه انسانی خود هستند.
شرکت سرآمد با افتخار، به عنوان یکی از شرکت‌های پیشرو ایرانی با انجام پروژه های بین المللی منابع انسانی، تجربه‌ی همکاری با برندهای جهانی همچون Emirates Airlines، Turkish Airlines و Unilever را در کارنامه دارد.
این پروژه‌ها، نمونه‌ای روشن از توان ما در تلفیق استانداردهای جهانی با اقتضائات فرهنگی و قانونی بومی است.
دستاوردهای سرآمد در این همکاری‌ها شامل موارد زیر بوده است:
- طراحی و استقرار نظام‌های طبقه‌بندی و ارزش‌گذاری مشاغل
- بازطراحی ساختار منابع انسانی برای سازمان‌های چندملیتی
- ایجاد عدالت مزدی و شفافیت ساختاری در نظام‌های جبران خدمات
نگاهی به آینده
تحت رهبری آرمین خوشوقتی و شیما جعفرزاده، سرآمد در مسیر تبدیل‌شدن به مرجع نوآوری و فناوری در مدیریت منابع انسانی ایران و منطقه گام برمی‌دارد.
ما باور داریم که آینده‌ی HR، در ترکیب خرد، داده و انسان‌محوری رقم می‌خورد — و سرآمد خود را متعهد می‌داند که در این مسیر، پیشرو بماند.
استقرار مدل های بومی و مدرن مدیریت منابع انسانی
ما در سرآمد موفق به پیاده سازی و اجرای سیستم جامع مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های متعدد و با زمینه فعالیت متنوع در صنایع مختلف مختلف شده ایم. همچنین با توجه به انطباق تمام بخش های این سیستم با اصول قوانین و مقررات کار و تایید و تصویب آن توسط وزارت کار، از جانب مرجع مذکور بعنوان اولین الگو و جایگزین سیستم طبقه بندی مشاغل سنتی ، از سوی وزارت کار به سایر شرکت ها توصیه می گردد.
شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد بعنوان مجری طرح TTM با بهره گیری از دانش و تجربه متخصصین حوزه های مختلف منابع انسانی و با پشتوانه اجرایی درخشان در این زمینه، مسئولیت استقرار سیستم مدیریت منابع انسانی مبتنی TTM را بر عهده خواهد داشت.
