نیازسنجی آموزشی
برنامه ریزی آموزشی و سنجش اثربخشی آموزش
در انجام نیازسنجی آموزشی مهمترین فعالیت تعیین مدل نیازسنجی است. انتخاب و یا طراحی مدل بـرای نیازسنجی باعث تسهیل و افزایش دقت و اعتبار فرآیند نیازسـنجی مـیشـود .
رویکرد آموزشی در مدل TTM مبتنی بر مهارت بوده و اثربخشی آموزش ها در بهبود عملکرد کاملا محسوس است. بدلیل انطباق زیرسیستم آموزشی مدل TTM با استانداردهای معتبرو قابلیت سنجش اثربخشی آموزشی با شاخص هایی که کاملا از دل مشاغل برآموده و منطبق با نیاز سازمان می باشد، تحقق اهداف آموزشی در این سیستم بسیار چشمگیر است.
الگوی نیازسنجی مبتنی بر مدل TTM
به طور کلی نیازسنجی از طریق روش استاندارد مهارت دارای 5 مرحله به شرح زیر است:
- شناسایی مشاغل
- تجزیه و تحلیل وظایف مشاغل؛
- شناسایی و تحلیل دانش، مهارت و نگرشهای لازم جهت انجام هر وظیفه؛
- اعتبار یابی و اولویتبندی دانش، مهارت و نگرشهای شناسایی‌شده؛
- تبدیل مهارت ها به دوره های آموزشی
آموزش کارکنان بخش جدایی ناپذیر هر کسب و کاری است که خواستار دستیابی به موفقیت است. اما کم هزینه نیست و به همین دلیل است که اکثر رهبران مشاغل و منابع انسانی می خواهند بدانند که آیا سرمایه ای که برای آموزش هزینه می شود ارزش آن را دارد یا خیر. سنجش بازگشت سرمایه به سازمان شما کمک می کند تا در مؤثرترین برنامه های آموزشی سرمایه گذاری کرده و هزینه های بودجه آموزشی خود را بهینه کنید.
سرفصل های دوره:
1- اجزا سیستم آموزش و ویژگی های آن در مدل TTM
2- نیازسنجی آموزشی
3- تعریف مهارت
4- سطوح مهارت
5- طراحی، برنامه ریزی و اجرای آموزش
6- تبدیل مهارت به دوره آموزشی
7- ارزیابی و سنجش اثربخشی آموزشی
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.