دوره جامع و کاربردی قانون کار قانون کار در عمل؛ از تنظیم قرارداد تا دفاع در مراجع حل اختلاف
قیمت اصلی 8,800,000 تومان بود.7,700,000 تومانقیمت فعلی 7,700,000 تومان است.
دوره قانون کار سرآمد یک دوره جامع و کاربردی برای مدیران، کارشناسان منابع انسانی، کارفرمایان، مدیران اداری و مالی و افرادی است که در محیط کار با قراردادها، حقوق و مزایا، روابط کار و مسائل قانونی کارکنان سروکار دارند.
برگزاری حضوری در تهران
نهم مهر ماه 1405 ساعت 09:00 الی 17:30
در بسیاری از سازمانها، اختلافات کارگری و کارفرمایی نه به دلیل پیچیدگی قانون، بلکه به دلیل تنظیم نادرست قرارداد، محاسبه اشتباه مطالبات، مستندسازی ناکافی پرداختها، تغییر غیرقانونی شرایط کار یا تصمیم نادرست در زمان خاتمه همکاری ایجاد میشوند.
در این دوره، قانون کار صرفاً بهصورت مادهبهماده آموزش داده نمیشود؛ بلکه شرکتکنندگان میآموزند مقررات را در موقعیتهای واقعی محیط کار تحلیل و اجرا کنند، ریسکهای قانونی تصمیمات منابع انسانی را پیش از وقوع شناسایی نمایند و برای تصمیمها، پرداختها و اقدامات سازمان مستندات قابلدفاعتری تهیه کنند.
در دوره قانون کار چه میآموزید؟
یکی از مهمترین بخشهای این دوره، بررسی دقیق رابطه کارگر و کارفرما و نحوه تشخیص رابطه کار است. شرکتکنندگان با انواع قراردادهای کار، شروط ضروری قرارداد، تمدید قرارداد، تجدید ضمنی و خطر دائمیشدن ناخواسته برخی روابط کاری آشنا میشوند.
موضوع تغییر شغل، محل کار، حقوق و سایر شرایط استخدام نیز بهصورت کاربردی بررسی میشود تا مدیران بدانند در چه شرایطی امکان تغییر شرایط کار وجود دارد و چه تصمیمهایی ممکن است برای کارکنان حق مکتسب ایجاد کند.
بخش دیگری از دوره به شناخت اجزای مزد، مزد مبنا، حقالسعی، مزایای رفاهی و انگیزشی و آثار حقوقی هر نوع پرداخت اختصاص دارد.
در کارگاه محاسبات دوره نیز موضوعاتی مانند اضافهکاری، جمعهکاری، شبکاری، نوبتکاری، تعطیلکاری، فوقالعاده مأموریت، عیدی و پاداش، حق سنوات، پایه سنوات و بازخرید مانده مرخصی بررسی میشود.
شرکتکنندگان همچنین با ساعات کار قانونی، تعطیلات، مرخصی استحقاقی، استعلاجی، زایمان، مرخصی بدون حقوق و نحوه مدیریت صحیح ساعات کار آشنا خواهند شد.
سرفصلهای دوره قانون کار
مباحث اصلی این دوره شامل موارد زیر است:
- تشخیص رابطه کار و دامنه شمول قانون کار
- تنظیم حرفهای انواع قرارداد کار
- تمدید قرارداد و پیشگیری از دائمیشدن ناخواسته رابطه کار
- تغییر شغل، محل کار، حقوق و شرایط استخدام
- شناخت اجزای مزد، مزایا و حقالسعی
- محاسبه مطالبات کارکنان
- ساعات کار، تعطیلات و انواع مرخصی
- تنظیم تسویهحساب معتبر و قابل استناد
- خاتمه، فسخ و تعلیق قرارداد کار
- شرایط و مقررات بیمه بیکاری
- حدود قانونی برداشت از حقوق کارکنان
-
- نکات پیچیدهای که ناخواسته موجب تجدید ضمنی قرارداد کتبی میشوند
- خطرات استفاده نادرست از الحاقیههای تمدید قرارداد
- نحوه مدیریت کردن ساعات کار در هنگام قطع برق
- مستندات لازم برای اثبات پرداخت و نحوه طراحی اسناد تصفیهحساب
- ارزش حقوقی فیش، رسید، واریز بانکی و نحوه طراحی آنها
- اشتباهات رایجی که موجب بیاعتباری یا ناکافیبودن اسناد پرداخت میشوند
- تعلیق قرارداد در حوادث قهری، تعطیلی کارگاه، توقیف و مرخصی بدون حقوق
- بازگشت به کار پس از رفع تعلیق
- خطر محکومیت به بازگشت به کار و پرداخت مطالبات معوق و مدیریت شرایط خاص
- معاینات بدو استخدام و پرونده سلامت شغلی
- مهلتهای قانونی و آثار از دستدادن آنها و نحوه مدیریت این شرایط
- اتواع صلاحیت و طرق بهرهبرداری مطلوب از آنها برای هر دو طرف
- تعیین بار اثبات میان کارگر و کارفرما
- الزامات قانونی تنظیم و صدور رأی و فرصتهایی که میتوان از آن برای منافع هریک از طرفین استفاده نمود.
- اصلاح آرای دارای اشتباه
- الزامات طرح طبقهبندی مشاغل و ایمنی کار
- آیین دادرسی و دفاع در مراجع حل اختلاف کار
در بخش مربوط به طرح طبقهبندی مشاغل، شرکتکنندگان با الزامات اجرای طرح، آثار آن بر مزد کارکنان و برخی از مهمترین تکالیف کارفرمایان آشنا میشوند.
همچنین موضوع معاینات بدو استخدام و ادواری، پرونده سلامت شغلی، کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار و مسئولیتهای کارفرما در حوادث و بیماریهای مرتبط با کار مورد بررسی قرار میگیرد.
تسویهحساب و خاتمه قرارداد کار
یکی از بخشهای مهم دوره به نحوه صحیح تسویهحساب با کارکنان اختصاص دارد.
تفاوت تسویهحساب و تصفیهحساب، زمان قانونی پرداخت مطالبات، مستندات لازم برای اثبات پرداخت، ارزش حقوقی فیش حقوقی، رسید و واریز بانکی و اشتباهاتی که ممکن است اعتبار اسناد پرداخت را کاهش دهند، در این بخش بررسی میشوند.
روشهای قانونی خاتمه قرارداد، استعفا، بازنشستگی، انقضای مدت قرارداد، پایان کار معین، فسخ قرارداد، قصور و تخلفات انضباطی و شرایط تعلیق قرارداد نیز از دیگر موضوعات این دوره هستند.
هدف این بخش آن است که مدیران و کارشناسان بتوانند فرآیند خاتمه همکاری را با ریسک حقوقی کمتری مدیریت کنند و از تصمیمهایی که ممکن است منجر به مطالبه مالی یا صدور رأی بازگشت به کار شوند، پیشگیری نمایند.
دفاع در مراجع حل اختلاف کار
در بخش پایانی دوره قانون کار، فرآیند رسیدگی به دعاوی کارگری و کارفرمایی بررسی میشود.
شرکتکنندگان با صلاحیت هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف، مراحل رسیدگی، مهلتهای قانونی، نحوه ارائه اسناد، اقرار، اماره، کارشناسی، تحقیقات محلی و تقسیم بار اثبات میان کارگر و کارفرما آشنا میشوند.
همچنین موضوعاتی مانند ابلاغ الکترونیکی، سامانه جامع روابط کار، اصلاح آرای دارای اشتباه، اجرای آرای قطعی و اعتراض به آرا در دیوان عدالت اداری مورد بررسی قرار میگیرد.
این دوره مناسب چه کسانی است؟
این دوره برای مدیران و کارشناسان منابع انسانی، مدیران عامل، کارفرمایان و صاحبان کسبوکار، مدیران اداری و مالی، مدیران جبران خدمت، کارشناسان روابط کار و امور کارکنان، وکلا، کارآموزان وکالت، مشاوران حقوقی و نمایندگان کارفرمایان در مراجع حل اختلاف مناسب است.
پس از شرکت در این دوره میتوانید قراردادهای کار را با نگاه حقوقی دقیقتری بررسی کنید، ریسکهای مربوط به استخدام و خاتمه همکاری را زودتر شناسایی نمایید، مطالبات کارکنان را بر مبنای صحیح محاسبه کنید و برای تصمیمهای منابع انسانی مستندات قابلدفاعتری تهیه نمایید.
اگر با نیروی انسانی سروکار دارید، قانون کار فقط «دانستن قانون» نیست
یک قرارداد مبهم، یک عنوان پرداخت اشتباه، یک تسویهحساب ناقص یا یک تصمیم عجولانه برای قطع همکاری، ممکن است ماهها بعد به یک مطالبه جدی برای سازمان تبدیل شود.
در محیط واقعی کار، مسئله این نیست که مادههای قانون کار را حفظ باشیم؛ مسئله این است که وقتی با یک موقعیت واقعی روبهرو میشویم، بدانیم چه تصمیمی بگیریم، چه چیزی را مستند کنیم و از چه اشتباهی پرهیز کنیم.
این دوره دقیقاً برای همین طراحی شده است.
در این دوره قرار نیست فقط قانون کار بشنوید؛ قرار است با موقعیتهای واقعی روبهرو شوید
فرض کنید:
کارمندی قرارداد جدیدش را امضا نکرده اما همچنان مشغول به کار است.
پرداختیای سالها با یک عنوان مشخص انجام شده و حالا سازمان قصد حذف آن را دارد.
کارفرما میخواهد محل کار یا شرایط شغلی یک نفر را تغییر دهد.
کارمند در زمان تسویهحساب ادعای مطالباتی دارد که سازمان تصور میکرد قبلاً پرداخت شده است.
یا یک اختلاف کاری به هیأت تشخیص رسیده و حالا باید مشخص شود چه کسی، چه چیزی را و با چه مدرکی اثبات کند.
اینها همان موقعیتهایی هستند که دانستن صرف قانون برای مدیریت آنها کافی نیست.
از اولین روز استخدام تا آخرین روز همکاری
مباحث دوره عملاً مسیر کامل رابطه کاری را پوشش میدهند.
قبل و هنگام استخدام
یاد میگیرید چه زمانی یک رابطه، از نظر قانونی «رابطه کار» محسوب میشود و صرف استفاده از عنوانهایی مثل مشاور، پیمانکار یا همکاری پروژهای الزاماً ماهیت رابطه را تغییر نمیدهد.
همچنین درباره انواع قراردادهای کار، بندهای حساس قرارداد و اشتباهاتی صحبت میکنیم که ممکن است یک قرارداد موقت را برای کارفرما به مسئلهای جدی تبدیل کنند.
«همه اختلافات از روز اختلاف شروع نمیشوند؛ بعضی از آنها از روز امضای قرارداد شروع شدهاند.»
در طول همکاری
بخش مهمی از اختلافات زمانی شکل میگیرد که سازمان قصد تغییر شرایط کارکنان را دارد.
تغییر سمت، محل کار، حقوق، مزایا، ساعات کار یا حتی رویهای که سالها در سازمان وجود داشته است، همیشه به سادگی یک تصمیم مدیریتی نیست.
در دوره بررسی میکنیم:
- چه چیزی میتواند برای کارمند «حق» ایجاد کند؟
- عرف و رویه سازمان چه اثر حقوقی دارد؟
- چه تغییراتی در اختیار کارفرماست؟
- در چه شرایطی یک تصمیم ساده مدیریتی میتواند به مطالبه قانونی تبدیل شود؟
عددها هم میتوانند مسئله حقوقی ایجاد کنند
محاسبه حقوق و مزایا فقط یک موضوع مالی نیست.
گاهی اختلاف اصلی بر سر این نیست که مبلغی پرداخت شده یا نه؛ بلکه بر سر این است که مبنای محاسبه چه بوده است.
در بخش کارگاهی دوره، سراغ محاسبات واقعی میرویم:
اضافهکاری، جمعهکاری، شبکاری، نوبتکاری، تعطیلکاری، مأموریت، عیدی، سنوات، پایه سنوات و بازخرید مرخصی.
هدف این نیست که صرفاً فرمولها را ببینید؛ بلکه یاد میگیرید تشخیص دهید برای هر محاسبه، دقیقاً کدام اقلام باید وارد مبنا شوند.
تسویهحساب؛ امضا همیشه به معنی پایان اختلاف نیست
داشتن یک برگه با عنوان «تسویهحساب» به تنهایی به این معنا نیست که سازمان در برابر هر مطالبهای مصون است.
در این دوره بررسی میکنیم چه مستنداتی برای اثبات پرداخت اهمیت دارند، فیش حقوقی، رسید و واریز بانکی چه ارزشی دارند و اسناد پرداخت چگونه باید طراحی شوند تا در صورت ایجاد اختلاف، قابل استناد باشند.
همچنین درباره تفاوت تسویهحساب و تصفیهحساب و اشتباهاتی صحبت میکنیم که ممکن است اعتبار مستندات سازمان را کاهش دهند.
وقتی همکاری به پایان میرسد، تصمیم درست اهمیت بیشتری پیدا میکند
استعفا، پایان قرارداد، اخراج، قصور، تخلف انضباطی، تعلیق یا تغییر شرایط همکاری، هرکدام قواعد متفاوتی دارند.
یک اقدام اشتباه در این مرحله ممکن است علاوه بر مطالبات مالی، به رأی بازگشت به کار منجر شود.
در دوره بررسی میکنیم چگونه خاتمه رابطه کاری را مدیریت کنیم، چه مدارکی اهمیت دارند و در چه شرایطی تصمیم کارفرما در مراجع حل اختلاف قابل دفاع خواهد بود.
«قطع همکاری فقط یک تصمیم مدیریتی نیست؛ یک تصمیم حقوقی هم هست.»
و اگر اختلاف به هیأت تشخیص رسید چه؟
در بخش پایانی دوره از محیط سازمان وارد فضای مراجع حل اختلاف میشویم.
با مسیر رسیدگی در هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف آشنا میشوید و یاد میگیرید:
- چه کسی باید ادعای خود را اثبات کند؟
- چه اسنادی ارزش بیشتری دارند؟
- مهلتهای قانونی کداماند؟
- اقرار، اماره، کارشناسی و تحقیقات محلی چه نقشی دارند؟
- چگونه باید مستندات یک پرونده را آماده کرد؟
- چه زمانی امکان اعتراض به رأی وجود دارد؟
این بخش کمک میکند اگر روزی با یک پرونده واقعی روبهرو شدید، صرفاً تماشاگر فرآیند نباشید و منطق حقوقی آن را درک کنید.
«اگر کارگر این ادعا را مطرح کند، به نظر شما اثبات آن بر عهده کارگر است یا کارفرما؟»
پاسخ کامل را به حضور در دوره گره بزنید.
این دوره برای چه کسانی طراحی شده است؟
اگر در سازمان تصمیمی میگیرید که میتواند روی استخدام، حقوق، شرایط کار یا خاتمه همکاری یک نفر اثر بگذارد، این دوره میتواند برای شما کاربردی باشد.
این دوره بهخصوص برای این گروهها طراحی شده است:
مدیران و کارشناسان منابع انسانی
برای اینکه بتوانند تصمیمهای روزمره HR را با شناخت دقیقتری از ریسکهای قانون کار اتخاذ کنند.
مدیران عامل و صاحبان کسبوکار
برای اینکه بدانند کدام تصمیمهای مدیریتی ممکن است برای سازمان تعهد حقوقی ایجاد کند.
مدیران اداری، مالی و جبران خدمت
برای درک دقیقتر مبانی پرداخت، کسورات، ساعات کار، مرخصی، سنوات و سایر مطالبات کارکنان.
کارشناسان روابط کار و امور کارکنان
برای مدیریت حرفهایتر قراردادها، مستندات، اختلافات و فرآیند خاتمه همکاری.
وکلا و مشاوران حقوقی
برای آشنایی کاربردیتر با مسائل واقعی روابط کار در سازمانها و فرآیند رسیدگی در مراجع حل اختلاف.
نمایندگان کارفرمایان در مراجع حل اختلاف
برای شناخت بهتر ادله، بار اثبات، مهلتها و نحوه آمادهسازی پرونده.
اگر بخواهیم کل دوره را در یک جمله خلاصه کنیم:
یاد میگیرید قبل از اینکه یک تصمیم منابع انسانی به اختلاف حقوقی تبدیل شود، ریسک آن را ببینید و درستتر اقدام کنید.
این دوره برای کسانی طراحی شده که نمیخواهند قانون کار را فقط بدانند؛
میخواهند بتوانند از آن در تصمیمهای واقعی محیط کار استفاده کنند.
محصولات مرتبط
دوره جامع مدیریت منابع انسانی
قیمت اصلی 37,400,000 تومان بود.24,750,000 تومانقیمت فعلی 24,750,000 تومان است.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.