بوت کمپ منابع انسانی

بوت کمپ های منابع انسانی برنامه های هدفمندی برای ایجاد شایستگی و مهارت هستند که کارتیمی، مسئولیت پذیری و رسیدن به شاخص های کلیدی عملکرد مشخص را با عملکرد بالا ترکیب میکنند تا بتوانید یک تیم منابع انسانی شایسته را آموزش دهید. خوشبختانه می‌توانید با تخفیف 2 میلیون تومانی در این بوت کمپ شرکت نموده و هزینه را به صورت اقساطی طی 3 ماه پرداخت نمایید.

کارگاه های آموزشی پرطرفدار مسیر موفقیت شغلی منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی T شکل

خود و کارکنان‌تان را برای آینده منابع انسانی آماده کنید و آنها را به یک متخصص منابع انسانی همه فن حریف تبدیل کنید.

منابع انسانی شریک کسب و کار

با توسعه مهارت های تجاری و ضروری شریک تجاری، صحبت کردن با زبان کسب و کار را بیاموزید و استراتژیک تر عمل کنید.

منابع انسانی مبتنی بر داده

فرهنگ منابع انسانی مبتنی بر داده را رواج دهید و با ایجاد مهارت های سواد داده و تجزیه و تحلیل، تصمیم گیری های مبتنی بر داده داشته باشید.

قوانین و مقررات و حقوق کار

با یادگیری قوانین کار و تامین اجتماعی و آیین و اصول دادرسی کار به یک حقوقدان کار در سازمان بدل شوید.

یک فرصت شگفت‌انگیز برای تقویت مهارت منابع انسانی

برای ادامه سفر یادگیری در حوزه تخصصی منابع انسانی خود می‌توانید از این فرصت طلایی استفاده کرده و بیشتر از آنچه که فکر کنید بیاموزید!

قطعا با ورود به این صفحه این سوال برای شما پیش می‌آید که چرا باید در این بوت کمپ شرکت کنم؟
شرکت در این بوت کمپ چه مزایایی برای من دارد؟
تفاوت این بوت کمپ با سایر بوت کمپ‌ها چیست؟

در این مسیر با کارگاه‌های آموزشی چالش برانگیز و با استفاده از دانش و تجربه اساتید خبره حوزه منابع انسانی و با همکاری گروهی با سایر فراگیران باتجربه حوزه منابع انسانی هر آنچه برای ورود به بازار کار این حوزه نیاز هست راخواهید آموخت و در نهایت با انجام و به اتمام رساندن یک پروژه تبدیل به یک مدیر منابع انسانی و شریک تجاری منابع انسانی خواهید شد و همچنین ذکر این نکته حائز اهمیت است که گواهینامه‌ها هم به صورت مجزا ارسال خواهد شد.

خبر خوب این است که یا شرکت در این بوت کمپ می‌توانید به طور همزمان دوره شریک تجاری و دوره جامع مدیریت منابع انسانی را با تخفیف 2 میلیون تومانی شرکت کنید و هزینه بوت کمپ را در طی سه ماه به صورت اقساطی پرداخت نمایید.

ماژول‌های دوره‌ شریک تجاری و مدیریت منابع انسانی

تاریخ برگزاری ماژول‌های دوره جامع

نام دوره	روز برگزاری
اصول کاربردی قانون کار و تامین اجتماعی برای کارفرمایان	چهارشنبه و پنج شنبه 19 و 20 مهر 1402
حقوق و دستمزد و نحوه طراحی قراردادهای کار	چهارشنبه 26 مهر 1402
آیین دادرسی کار و نحوه دفاع در مراجع حل اختلاف	چهارشنبه و پنجشنبه 3 و 4 آبان 1402
مدیریت استراتژیک منابع انسانی	چهارشنبه 10 آبان 1402
مدیریت منابع انسانی ارزشیابی، طبقه بندی و طراحی مشاغل بر اساس مدل TTM	چهارشنبه و پنجشنبه17 و 18 آبان 1402
مدیریت عملکرد کارکنان بر اساس مدل TTM	چهارشنبه و پنجشنبه 24 و 25 آبان 1402
نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد بر اساس مدل TTM	چهارشنبه 1 آذر 1402
نظام جبران خدمت و نقش آن در انگیزش و پاداش منابع انسانی	پنجشنبه 2 آذر 1402
نیازسنجی آموزشی مبتنی بر مهارت بر اساس مدل TTM	چهارشنبه 8 آذر 1402
استعدادیابی و جانشین پروری بر اساس مدل TTM	چهارشنبه 15 آذر 1402
قوانین تامین اجتماعی برای کارفرمایان	شنبه، یکشنبه و دوشنبه 18، 19 و 20 آذر 1402
اصول و فنون مصاحبه گری بر اساس مصاحبه استخدامی شایسته محور	چهارشنبه 22 آذر 1402
رویکرد ها و سبک های نوین رهبری	دوشنبه و سه‌شنبه 27 و 28 آذر 1402

تاریخ برگزاری ماژول‌های دوره شریک تجاری

ماژول‌ها	تاریخ برگزاری
ماژول 1 (مهارت‌های شریک تجاری منابع انسانی)	26 شهریور
ماژول 2 ( سنجه‌های استراتژیک منابع انسانی)	27 و 28 شهریور و 3 و 4 و 8 مهر
ماژول 3 (فراست کسب و کار و استراتژی مالی)	9 مهر
ماژول 4 و 5 (تجزیه و تحلیل منابع انسانی و مشاوره)	10 مهر
ماژول 6 (تجربه کارکنان)	15 مهر
ماژول 7 (آینده کاری شریک تجاری منابع انسانی)	16 مهر

مسیر موفقیت منابع انسانی

بوت کمپ مسیر موفقیت منابع انسانی یک فعایت گروهی است که در قالب کارگاه های آموزشی در ظرفیت های متفاوت تشکیل میشود. بوت کمپ های منابع انسانی، دوره های فشرده ای هستند که افراد را برای ورود به بازار کار آماده می‌کنند. دوره هایی پر از چالش های متفاوت برای آنکه افراد بتوانند توانایی، مهارت و شایستگی های خود را در حوزه منابع انسانی بالا ببرند.

چشم انداز بوت کمپ مسیر موفقیت منابع انسانی

بوت کمپ های سرآمد برنامه های آموزشی فشرده مبتنی بر هم گروهی هستند که قدرت دوره های منابع انسانی آنلاین را با کار تیمی، پروژه های عملی، ایونت حضوری ترکیب می کنند.

شروع

ارزیابی

تشکیل گروه

اطلاعات عملی

برنامه درسی

برنامه درسی اصلی: ماژول های یادگیری

برگزاری کارگاه های آموزشی

دریافت پروژه

ارائه پروژه ها به گروه یا فراگیران منتخب

یادگیری مستمر

ایونت حضوری

آشنایی با همکاران

شبکه سازی

شروع

ارزیابی
تشکیل گروه
اطلاعات عملی

برنامه درسی

برنامه درسی اصلی: ماژول های یادگیری
برگزاری کارگاه های آموزشی

دریافت پروژه

ارائه پروژه ها به گروه یا فراگیران منتخب
یادگیری مستمر

ایونت حضوری

آشنایی با همکاران
شبکه سازی

قبل

بعدی

پیشرفت شغلی شریک تجاری منابع انسانی

بسیاری از شرکای تجاری منابع انسانی فکر می کنند که قدم منطقی بعدی آنها تبدیل شدن به یک مدیر ارشد شریک تجاری منابع انسانی ، یک شریک تجاری منابع انسانی جهانی یا یک مدیر منابع انسانی است. به عبارت دیگر، آنها به دنبال گزینه های خطی پیشرفت شغلی هستند. با این حال، این تنها یکی از مسیرهای شغلی شریک تجاری منابع انسانی است.

مسیر شغلی منابع انسانی لازم نیست خطی باشد و اغلب هم نیست. بلکه مجموعه‌ای از تجربیات است که به متخصصان منابع انسانی اجازه می‌دهد تا شایستگی‌ها، مهارت‌ها و دانش اصلی خود را توسعه دهند و تعیین کنند که کجا اشتیاق و استعدادشان کارآمدتر است.

هنگام برنامه ریزی مسیر شغلی منابع انسانی ، بسیار مهم است که وظایف مختلف و گوناگون این حوزه، روند پیشرفت در این حوزه و آنچه برای رسیدن به هدف لازم است را بدانیم. با داشتن این دانش، متخصصان منابع انسانی می‌توانند بر ایجاد شایستگی‌ها و مهارت‌های اساسی تمرکز کنند و از آن‌ها افرادی به شکل T بسازند، بنابراین فرصت‌هایشان را برای پیشرفت شغلی آینده گسترش دهند.

بوت کمپ یا کارآموزی؟

در دوره های کارآموزی، کار آموز موظف است در یک شرکت صرفا مواردی را بیاموزد که در آن شرکت و پروژه مورد نیاز است اما پس از صرف مدت زمان طولانی و پس از پایان دوره کارآموزی در سازمان، فکر میکنید احتمالا شرایط کاری خوبی پیش رویتان خواهد بود ولی در مصاحبه کاری متوجه میشوید که خیلی هم یاد نگرفته اید.

بوت کمپ ها دقیقا برعکس عمل میکنند.

افرادی که در دوره های آموزشی و بوت کمپ ها شرکت میکنند درک عمیق تری از کاری که انجام میدهند دارند و ماهرتر هستند.

مدرسین بوت کمپ منابع انسانی

گواهینامه استقرار پروژه مدیریت منابع انسانی

در نهایت دریافت گواهینامه دو زبانه و دارای قابلیت ترجمه تائید کننده توانایی و مهارت شما در استقرار عملیاتی یک مدل مدیریت منابع انسانی است.

آنچه یک بوت کمپ را از دانشگاه و کارآموزی متفاوت میکند

اگر متخصصان منابع انسانی بخواهند برای آینده آماده شوند، باید بر چهار شایستگی اصلی منابع انسانی (دانش تجاری، سواد داده، مهارت دیجیتال و حمایت از ذینفعان منابع انسانی ) تسلط داشته باشند و همچنین یک یا چند شایستگی عملکردی را توسعه دهند.

متخصص منابع انسانی که بر اساس مدل شایستگی T شکل کسب مهارت نموده است می تواند تصمیمات مبتنی بر شواهد بگیرد، کارایی عملیاتی را به دست آورده و حفظ کند، تأثیر تجاری ایجاد کند و بهره وری و سود را افزایش دهد و در عین حال همواره در عرصه رقابت سازمانی باقی بماند.