پیتر دراکر، معمار مدیریت قرن حاضر ، میگوید : دنیای پیش روی ما با آنچه پیش از این تجربه کرده ایم بسیار متفاوت است . سرعت ، عمق و پیچیدگي تغییر و تحولات به « گونه ای است که شرکت ها با تصمیم گیری های دشواری برای ادامه حیات خود روبرو هستند . اما واقعیت مهم این است که ما دیگر نمي توانیم با روش های مدیریت دیروز ، بقاء خود را در دنیای فردا تضمین نماییم . مدیران شرکت ها نیازمند تغییر اساسي » . در باور ها و نگرش های خود نسبت به ساز و کارهای مدیریت هستند.
در عین حال طي سال های اخیر ، بیشتر بنگاه های اقتصادی به نقش استراتژیك منابع انساني در توسعه سازماني و ایجاد ارزش افزوده پي برده اند و سرمایه گذاری های زیادی نیز در این زمینه انجام داده اند . اکنون در پایین ترازنامه برخي از شرکتها عبارت مهمي نیز درج مي شود که :منابع انساني مناسب ما مهم ترین و ارزشمندترین دارایي ما هستند!
سرفصل های دوره : 1- تعاریف رهبری 2- نطریه های رهبری 3- شایستگی های رهبران 4- مدل های رهبری 5- سبک های رهبری
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.