۲۷ ابزار برتر استخدام و جذب نیرو؛ از ATS تا ارزیابی و مصاحبه
پیدا کردن نیروی مناسب دیگر فقط به انتشار یک آگهی استخدام و بررسی رزومهها محدود نمیشود. امروزه تیمهای منابع انسانی...
اهداف منابع انسانی چیست؟ ۶ اولویت مهم تیم HR
در سالهای اخیر، نقش واحد منابع انسانی از انجام امور اداری و استخدام نیرو فراتر رفته است. امروز مدیران و...
آرای مشابه در مشاغل سخت و زیانآور؛ بررسی حقوقی
آیا آرای مشابه در مشاغل سخت و زیانآور مؤثر هستند؟ یکی از پرسشهای رایج در پروندههای مشاغل سخت و زیانآور این...
۷ نوع مدیریت تغییر که متخصصان منابع انسانی باید بشناسند
انواع مدیریت تغییر؛ راهنمای جامع مدلها، مزایا و روشهای اجرای موفق
تغییر، دیگر یک انتخاب نیست؛ بلکه بخشی جداییناپذیر از مسیر...
خدمات رفع عوامل سخت و زیانآور محیط کار
خدمات رفع عوامل سخت و زیانآور محیط کار
شناسایی، ارزیابی و کنترل عوامل زیانآور با هدف اصلاح شرایط کاروجود عواملی مانند...
چگونه HRBPها میتوانند به طور موفقیتآمیز بر ذینفعان اثر بگذارند؟
جان هنکاک زمانی گفت: «بزرگترین توانایی در کسبوکار این است که بتوانی با دیگران کنار بیایی و بر اقدامات آنها...
8 سوال در منابع انسانی که نباید بدون «دیتا» بـه آنها پاسخ دهید
گزارشدهی و تحلیل منابع انسانی: راهنمای جامع (بههمراه ابزارهای کاربردی)
تصور کنید یک داشبورد واحد بتواند نرخ ترک خدمت را کاهش...
مدل HRBP خود را برای موفقیت و اثرگذاری بنا کنید
از نظریه تا اقدام: مدل HRBP خود را با «معیار اثربخشی» سرآمد پیادهسازی کنیدمدل شریک تجاری منابع انسانی (HRBP) بهدلیل...
چرا گواهینامه HRBP ارزشش را دارد؟
ورود به نقش HRBP چیزی بیشتر از دانش منابع انسانی نیاز دارد. گواهینامه یا برنامه آموزشی مناسب میتواند به شما...
۶ اصل کلیدی برای افزایش اعتبار منابع انسانی در جلسات هیئت مدیره
حضور نافذ منابع انسانی در جلسات هیئتمدیره؛ از نقش اجرایی تا جایگاه استراتژیک
رهبران منابع انسانی برای داشتن صندلی در میز...