درباره دوره آموزشی کمیته های طبقه بندی مشاغل
دوره آموزشی کمیته های طبقه بندی مشاغل به بررسی دوره به ضوابط انتخاب و وظایف کمیتههای طبقهبندی مشاغل در کارگاههای مشمول قانون کار میپردازد. هدف اصلی این کمیتهها، تعیین نحوه فعالیت اعضا و اجرای ماده ۴۹ قانون کار است.
هدف از کارگاه آموزشی کمیته های طبقه بندی مشاغل
با شروع اجرای طبقه بندی مشاغل در کارگاههای مشمول قانون کار در کشور، موضوع نظارت مشترک کارگران و کارفرمایان مورد پذیرش واقع شد و طبق مقررات مربوط به طبقهبندی مشاغل تدوین و تصویب گردید نظارت کارگران بر طبقهبندی مشاغل به این ترتیب پیشبینی شد که پس از تهیه طرح طبقه بندی که توسط دفتر مشاوره فنی و یا نظارت کارفرما صورت میگیرد و تصویب طرح در وزارت کار و امور اجتماعی، طرح تهیه شده قبل از آنکه به مورد اجرا گذارده شود بایستی به تایید نماینده کارگران نیز برسد. اینجاست که اهمیت آموزش و یادگیری نحوه ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل برای کمیته طبقه بندی مشاغل دوچندان میشود. هر یک از اعضای کمیته باید پس از انتخاب شدن دوره آموزشی لازم را بر اساس ضوابط اداره کل طی نموده و در آزمون مقرر موفقیت حاصل نمایند.
سرفصلهای دوره کمیته های طبقه بندی مشاغل:
- شرایط انتخاب و نحوه عضویت در کمیته های طبقه بندی مشاغل
- قوانین حاکم بر کمیته های طبقه بندی مشاغل
- وظایف کمیته قبل از تصویب طرح طبقهبندی مشاغل:
- وظایف پس از تصویب طرح طبقهبندی مشاغل
- نحوه نظارت بر حسن اجرای طرح طبقه بندی مشاغل
- بررسی تغییرات مستندات طرح طبقهبندی مشاغل
آنچه باید درباره کمیته های طبقه بندی مشاغل وزارت کار بدانید:
تعاریف و اعضای کمیته
- اداره کل: به اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری اشاره دارد.
- کمیته: کمیتههای طبقهبندی مشاغل در کارگاهها که شامل نمایندگان کارکنان، مدیریت و سرپرستان هستند.
- اعضای کمیته: شامل نمایندگان کارکنان (منتخب توسط کارگران یا تشکلهای کارگری)، نمایندگان مدیریت (منتخب توسط کارفرما) و نماینده سرپرستان (منتخب توسط سرپرستان) میباشد.
تعداد و شرایط اعضای کمیته
تعداد اعضای کمیته بسته به تعداد کارگران کارگاه متفاوت است. برای کارگاههای با کمتر از ۳۰۰ نفر، ۵ عضو و برای بیشتر از ۳۰۰ نفر، ۷ عضو انتخاب میشود. شرایط عضویت شامل اشتغال در مشاغل سازمانی، حداقل یک سال سابقه کار و داشتن مدرک تحصیلی دیپلم است.
نحوه انتخاب اعضا
انتخاب اعضا به دو صورت انجام میشود:
- در کارگاههای دارای تشکل قانونی، نماینده کارکنان از بین اعضای تشکل انتخاب میشود.
- در کارگاههای فاقد تشکل، نماینده با رأی اکثریت کارکنان انتخاب میشود.
آموزش و مدت زمان عضویت
اعضای کمیته باید دوره آموزشی مربوطه را بگذرانند و مدت اعتبار عضویت آنها ۳ سال است. در صورت تغییر اعضا، کارفرما موظف به معرفی اعضای جدید و فراهم کردن آموزش برای آنها است.
مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل
دفتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل سرآمد، در کنار استفاده از روش رایج ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل رایج وزارت کار (که موسوم به مدل سنتی وزارت کار می باشد) از مدل های مدرن مدیریت منابع انسانی نیز استفاده می نماید.
وظایف کمیته
وظایف کمیته شامل همکاری در جمعآوری اطلاعات، بررسی مستندات طرح طبقهبندی مشاغل، رسیدگی به اعتراضات کارکنان و نظارت بر اجرای طرح پس از تصویب است. تصمیمات کمیته با رأی اکثریت اعضا معتبر است و در صورت تخلف مدیریت، کمیته موظف به گزارش به اداره کل استان است.
امکانات و اطلاعرسانی
کارفرما باید امکانات لازم برای تشکیل جلسات کمیته را فراهم کند و کلیه مقررات مربوط به طبقه بندی مشاغل را به کمیته اعلام نماید.
این دستورالعمل در ۱۲ ماده و ۸ تبصره، جایگزین دستورالعمل قبلی شده و به بهبود فرآیندهای طبقه بندی مشاغل در کارگاهها کمک میکند.
دستورالعمل شماره ۵۹ روابط کار
ضوابط انتخاب و وظایف کمیته های طبقه بندی مشاغل کارگاه های مشمول قانون کار
احمدرضا حسینیان –
یکی از بهترین اساتید این حوزه که کمک بسیار زیادی به ارتقا سطح دانش شما خواهند کرد
سولماز –
من قبلا برای طرح طبقه بندی مشاغل شرکتمان از اقای خوشوقتی یاد گرفتم