متریک های منابع انسانی و تجزیه و تحلیل منابع انسانی | سنجه های منابع انسانی
متریک های منابع انسانی و تجزیه و تحلیل منابع انسانی
چگونه هر دو ارزش افزوده اضافه می کنند؟
ابهامات زیادی در مورد...
15 نکته ضروری مربیگری برای کارآفرینان سریالی
کارآفرین سریالی درواقع به فردی میگویند که در مدت زمان کوتاه چندین کسبوکار را آغاز کرده و همیشه به دنبال...
مسیر شغلی منابع انسانی
چه به تازگی شروع به کار در حوزه منابع انسانی کرده باشید و چه سالها تجربه داشته باشید، برنامه ریزی...
ارتباط میان ارتقای شغلی، مهارت و روابط افراد
خلاصه: اغلب اوقات، افراد در اوایل کار خود هنگام رقابت جهت ایجاد فرصتهایی برای رشد در شرکتها با موانعی برخورد...
چگونه تمرکز داشته باشیم وقتی همزمان بر روی چندین پروژه کار میکنیم؟
خلاصه:
بسیاری از ما به طور همزمان با چندین تیم همکاری می کنیم. این سیستم "چند تیمی" چندین مزیت دارد یکی...
3 مرحله تبدیل شدن به یک متخصص
میگویند 10000 ساعت طول میکشد تا در کاری متخصص شوید. اما چگونه میتوان آن ساعتها را به بهترین نحو سپری...
نحوه ارزیابی مهارت کارکنان در سازمان
وقتی استعداد کمیاب است، انجام بررسی و ارزیابی مهارتها به شما کمک میکند تا درک کاملی از مهارتهایی که در...
پیاده سازی سئو برای استخدام و جذب کاندیدهای مناسب
در یک بازار شلوغ، چگونه میتوانید استعدادهای برتر را از طریق آگهیهای شغلی خود جذب کنید؟ استراتژی استخدام سئو میتواند...
فرآیند تجزیه و تحلیل داده های مصاحبه خروج
مصاحبه خروج چیست؟زمانی که یک کارمند قصد خروج و یا استعفا خود را از شرکت دارد تیم منابع انسانی سعی...
مهمترین مهارت استخدامی که برای موفقیت سازمان به آنها نیاز دارید!
استخدام همیشه یک وظیفه در منابع انسانی بوده است، پس چرا مهارت استخدام در حال حاضر مهم تر از همیشه...
