مهمترین مهارت استخدامی که برای موفقیت سازمان به آنها نیاز دارید!
استخدام همیشه یک وظیفه در منابع انسانی بوده است، پس چرا مهارت استخدام در حال حاضر مهم تر از همیشه...
نقش منابع انسانی در مدیریت تغییر در سازمان
مدیریت تغییر چیست؟
مدیریت تغییر که بعد انسانی تغییر را مخاطب قرار میدهد درواقع یک رویکرد سیستماتیک برای مقابله با انتقال...
طراحی سازمانی چیست؟
طراحی سازمانی به همان اندازه که یک علم است هنر است. فرآیند ایجاد سیستمی که در آن افراد بتوانند با...
دلایل خروج کارکنان از سازمان و علائم آن
کارکنانی که در خطر ترک سازمان هستند، اکنون بیش از هر زمان دیگری به کسب و کار آسیب میرسانند. در...
ارزیابی آموزش منابع انسانی
10 معیار ارزیابی آموزش منابع انسانی
آرمین خوشوقتی – مدیر عامل شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد
شیما جعفرزاده – سرپرست اجرایی توسعه...
استخدام داده محور
استخدام داده محور: مزایا و 5 روش برتر
آرمین خوشوقتی- مدیر عامل شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد
شیما جعفرزاده – سرپرست اجرایی...
اثربخشی مدیر
اثربخشی مدیر
و 4 روشی که منابع انسانی می تواند به بهبود آن کمک کند
شیما جعفرزاده – سرپرست اجرایی توسعه منابع...
مدیریت تجربه کارکنان
مدیریت تجربه کارکنان
آنچه منابع انسانی باید بداند و به کار بگیرد.
آرمین خوشوقتی – مشاور منابع انسانی و مدیر عامل
شیما جعفرزاده...
سوالات مصاحبه خروج
سؤالات مصاحبه خروجسوالات به ترتیب خاصی فهرست نشده اند. یک کارمند شرکت شما را ترک می کند و شما می...
ارزیابی اثربخشی آموزش در سازمان بر اساس مدل پنج سطحی فیلیپسv-
ارزیابی اثربخشی آموزش در سازمان
بر اساس مدل پنج سطحی فیلیپس
آرمین خوشوقتی (نویسنده مسئول)، شیما جعفرزاده
1.مدیرعامل و موسس شرکت توسعه...