مدیریت منابع انسانی

توسعه منابع انسانی سرآمد > مقالات > مدیریت منابع انسانی
۲۳ خرداد
ابزارهای شایسته گزینی و بهینه یابی در حوزه مدیریت منابع انسانی
Category: آزمون های استخدامی, مدیریت منابع ...
ابزارهای شایسته گزینی و بهینه یابی در حوزه مدیریت منابع انسانی
۱۶ خرداد
چرا مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی ؟
Category: دوره آموزشی, فرهنگ سازمانی، مدیری...
چرا کارکنان می روند ؟
۲۱ اردیبهشت
مدیریت عملکرد کارکنان
انواع شاخص های کلیدی عملکرد
Category: مدیریت عملکرد, مدیریت منابع انسانی
در شاخص های مربوط به کارایی نحوه استفاده و بهره برداری از منابع، برای نیل به نتایج سنجیده می شود. اگر یک سازمان در مقایسه با سازمان دیگر جهت نیل به یک هدف معین از منابع کمتری اس...
۱۶ اردیبهشت
دوره مدیریت عملکرد
Category: دوره آموزشی, فرهنگ سازمانی، مدیری...
هرچند مدیریت عملکرد از ماموریت های واحد منابع انسانی است ، اما اگر به عنوان یک مدیر تاثیر گذار قصد دارید در نحوه مدیریت عملکرد مشاغل سازمان خود ، و مدیریت منابع انسانی برای مدیر...
۱۶ اردیبهشت
دوره طبقه بندی مشاغل بر اساس مدل TTM
Category: دوره آموزشی, طبقه بندی مشاغل, مدی...
هرچند ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل از ماموریت های واحد منابع انسانی است ، اما اگر به عنوان یک مدیر ( یا مالک کسب و کار ) تاثیر گذار قصد دارید از نحوه ارزشیابی مشاغل سازمان خود ، و...
۱۶ اردیبهشت
وبینار قانون کار : تهدید یا فرصت ؟
Category: حادثه و بیماری ناشی از کار, حق بی...
این سمینار ( مبتنی بر وب ) برای مدیران عالی ( مدیران عامل و اعضاء هیات مدیره ها ) و مدیران ارشد ، به صورت ویدئوکنفرانس ، و جهت آشنایی ایشان با تهدیدهای قانونی ناشی از عدم اجرای ...
۱۵ اسفند
بحران کرونا و سازمان های متعهد
Category: مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی و بحران کرونا
۰۹ اسفند
getty_482922653_287846
مزایا و معایب دورکاری
Category: زمان کار, مدیریت منابع انسانی, مق...
پیشرفت روزافزون تکنولوژی، افزایش ضریب نفوذ اینترنت در بین مردم و تلفن‌های هوشمند، نیاز بازار به کارمندان دورکار را افزایش داده است. ابزارهای ارتباطی در حال توسعه، مانند Google D...
۰۷ اسفند
اصول مدیریت بحران در سازمان ها
Category: مدیریت منابع انسانی
مدیریت بحران در سازمان ها ، برداشتی آزاد از کتاب مدیریت بحران
۰۲ اسفند
سازمان های تجربه کننده
Category: مدیریت منابع انسانی, مقالات
سازمان های برون گرا و یادگیرنده ، سازمان های تجربه کننده ، و سازمان های درون گرا