مدیریت منابع انسانی

توسعه منابع انسانی سرآمد > مقالات > مدیریت منابع انسانی
۰۹ دی
منابع انسانی داده محور DATA Driven HR چیست؟ تجزیه و تحلیل منابع انسانی چیست؟ What is HR Analytics
Category: مدیریت منابع انسانی
منابع انسانی داده محور DATA Driven HR چیست؟ تجزیه و تحلیل منابع انسانی چیست؟ What is HR Analytics   متخصصان منابع انسانی در جلساتی که با سایر مدیران دارند در جریان حجم قابل توجهی ا...
۰۶ دی
چگونه یک مدیر ارشد منابع انسانی شوید؟ | شایستگی های مدیر منابع انسانی | مسئولیت مدیر منابع انسانی | مهارت های مدیر منابع انسانی
Category: دسته‌بندی نشده, مدیریت منابع انسانی
چگونه مدیر ارشد منابع انسانی CHRO شوید؟ زمان تخمینی مطالعه : ۱۶ دقیقه آینده منابع انسانی مانند فناوری به سرعت در حال تحول است، به این معنی که نقش اصلی مدیر ارشد منابع انسانی نیز در...
۲۸ آذر
مهارت های مدیر منابع انسانی | چگونه یک مدیر منابع انسانی شویم؟
Category: مدیریت منابع انسانی
چگونه یک مدیر منابع انسانی (HR) شویم؟ معیارهای واجد شرایط بودن، نقش ها و مسئولیت ها و مهارت های مدیر منابع انسانی گزارش اخیر وال استریت ژورنال، منابع انسانی (HR) را در میان آینده‌د...
۲۴ مهر
ارزیابی اثربخشی آموزش در سازمان بر اساس مدل پنج سطحی فیلیپسv-
Category: مدیریت منابع انسانی, مقالات
ارزیابی اثربخشی آموزش در سازمان بر اساس مدل پنج سطحی فیلیپسv-[1] آرمین خوشوقتی (نویسنده مسئول)۱، شیما جعفرزاده۲   ۱ مدیرعامل و موسس شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد، تهران، khoshvaght...
۰۷ خرداد
چرا مدیران عامل در ماموریت های واحد منابع انسانی دخالت می کنند؟
Category: جبران خدمت, فایل های ویدئویی, مدیریت...
به نظر شما چرا مدیرعامل در ماموریت های مدیران شرکت دخالت می کند؟ چه دلایلی موجب می شود که مدیران بیش از اندازه بر نحوه کار کارمندان، نظارت کنند؟
۱۷ بهمن
چرا تصور می کنیم دهه هفتادی ها کار نمی کنند؟
Category: مدیریت منابع انسانی
درباره اظهارات مدیرعامل یک شرکت صنعتی درخصوص اینکه دهه هفتادی ها و دهه هشتادی ها اهل کار کردن نیستند ...
۰۴ بهمن
ارزیابی اثربخشی آموزش در سازمان
Category: مدیریت منابع انسانی
ارزیابی اثربخشی آموزش در سازمان راهنمای عملی شیما جعفرزاده – سرپرست پروژه های توسعه منابع انسانی   بر اساس آخرین گزارش صنعت آموزش، شرکت‌های آمریکایی بیش از ۸۲٫۵ میلیارد ...
۰۳ شهریور
چرا نرخ خروج کارکنان اهمیت دارد؟
Category: شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد, فرهنگ...
چگونه ظرف مدت یک سال، نرخ خروج منابع انسانی را در شرکت تهران شیمی کاهش دادیم؟
۰۸ مرداد
رشد اتفاقی نیست
Category: مدیریت منابع انسانی
به عمل کار برآید ... یکی از نکاتی که بیانگر موفقیت در حوزه مدیریت منابع انسانی است ، ارتقاء نگرش های کارکنان در شاخص های کلیدی حوزه مدیریت منابع انسانی است. مروری بر گزارش نتایج...
۰۷ مرداد
همه چیز درباره نرخ حفظ و نگهداشت منابع انسانی
Category: جبران خدمت, فرهنگ سازمانی، مدیریت من...
هرچند یکی از پرتکرار ترین علل ترک کار کارکنان این است که در جستجوی فرصت های شغلی بهتری هستند‌ اما در هر حال جنگ امروز کسب و کار ها، جنگ جذب استعدادهاست و به همین دلیل یکی از اولویت...