11
مه
10
مه
آیین نامه قرارداد پاداش بهره وری
ماده ۱: مبنای همکاری برای افزایش کارایی
این آیین‌نامه، چارچوبی قانونی برای تنظیم قراردادهای پاداش بهره وری است. این پیمان که...
07
مه
استخدام داخلی و روش‌های انجام آن
با توجه به کمبود استعداد و نرخ بالای گردش کارکنان امروزی، استخدام داخلی می‌تواند یک استراتژی هوشمندانه باشد. گزارش روندهای...
06
مه
اخراج خاموش و چگونگی بازگشت کارکنان
اخراج خاموش یک روند نوظهور در میان کارفرمایانی است که به دنبال حفظ روحیه کارکنان و اعتبار برند هستند اما...
05
مه
استخدام چرخه کامل و جذب نیرو
با توجه به اینکه ۴۵٪ از تیم‌های منابع انسانی در واکنش به رقابت شدید برای جذب استعدادهای برتر، هزینه‌های استخدام...
04
مه
چگونه با سوالات مصاحبه غربالگری استعدادهای پنهان را جذب کنیم؟
چرا سوالات مصاحبه غربالگری مناسب بسیار مهم هستند؟ شما به آن‌ها در درجه اول برای حذف داوطلبان غیر واجد شرایط،...
03
مه
بازاریابی استخدامی در سال 2025
تسلط بر بازاریابی استخدامیبازاریابی استخدامی یک استراتژی "خوبی است که داشته باشیم" اما برای جذب استعداد نیست؛ بلکه برای رقابت...
30
آوریل
ایجاد سفر داوطلب برای جذب استعدادهای برتر در سال 2025
روزانه صدها درخواست شغلی دریافت می‌شود، با این حال داده‌ها نشان می‌دهند که کمبود استعدادها برای بیش از یک دهه...
29
آوریل
سوالات مدیریت تعارض در مصاحبه استخدامی
نویسنده‌ی آمریکایی، مکس لوکادو، زمانی گفت: "تعارض اجتناب‌ناپذیر است، اما مبارزه اختیاری است." این موضوع در مورد محیط کار نیز...
28
آوریل
نحوه ایجاد فرم بررسی پیشینه در غربالگری قبل از استخدام
اعتماد صرف به یک رزومه می‌تواند خطرناک باشد — در واقع، ۷۵٪ از مدیران منابع انسانی در رزومه‌ها دروغ‌هایی را...
