مدیریت منابع انسانی

توسعه منابع انسانی سرآمد > مقالات > مدیریت منابع انسانی
۲۸ فروردین
توسعه و بهبود منابع انسانی بر اساس مدل TTM
Category: جانشین پروری, دوره آموزشی, مدیریت...
ویژگی منحصر به فرد مدل TTM این است که کاملا مبتنی بر فرآیند است و بر اساس اهداف و استراتژی های شرکت ها اجرا می‌شود زیرا که شایستگی های منابع انسانی باید کاملاً متناسب با اهداف ا...
۱۳ فروردین
headhunt_20keyboard_20target_20on_20head_202
استخدام به روش شکار سر ( شکار استعداد ها) | Headhunting
Category: آزمون های استخدامی, مدیریت منابع ...
شکار سر | شکار مغز | شکار استعداد | Headhunting هد هانتینگ یا شکار سر ، فرآیند جذب افراد برای پر کردن پست های ارشد در سازمان ها است. این فرآیند همچنین به عنوان جستجوی اجرایی (Ex...
۰۲ فروردین
کتاب مدیریت استعداد ها
Category: مدیریت منابع انسانی
دانلود کتاب مدیریت استعداد ها
۲۶ بهمن
آیین نامه نظام ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل
Category: جبران خدمت, طبقه بندی مشاغل, مدیر...
نظام ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل مصوب سال1395 وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی
۲۴ بهمن
مدیریت عملکرد منابع انسانی و پرداخت پاداش مبتنی بر عملکرد
Category: حقوق و مزایا, دوره آموزشی, مدیریت...
کارگاه مدیریت عملکرد منابع انسانی
۲۳ بهمن
مدیریت عملکرد در مدل TTM
Category: دوره آموزشی, مدیریت عملکرد, مدیری...
مدیریت عملکرد در مدل TTM
۲۸ آذر
اطمینان از صحت طراحی مشاغل
Category: طبقه بندی مشاغل, مدیریت عملکرد, م...
اثربخشی و کارایی منابع انسانی
۲۵ آذر
رسالت مدیران منابع انسانی: اطمینان از صحت شایسته گزینی
Category: آزمون های استخدامی, استخدام, فرهن...
رسالت مدیران منابع انسانی در اطمینان از صحت شایسته گزینی
۲۴ آذر
پیش نیاز های مدیریت عملکرد منابع انسانی
Category: برنامه ریزی, مدیریت عملکرد, مدیری...
پیش نیاز های مدیریت عملکرد منابع انسانی
۲۵ آبان
توسعه منابع انسانی سرآمد
پرسشنامه مطالعه جبران خدمت
Category: جبران خدمت, مدیریت منابع انسانی
برگزاری پیمایش مزدی به صورت رایگان ، توسط انجمن منابع انسانی صنعت دارو و سلامت