مدیریت منابع انسانی

توسعه منابع انسانی سرآمد > مقالات > مدیریت منابع انسانی
۱۷ بهمن
چرا تصور می کنیم دهه هفتادی ها کار نمی کنند؟
Category: مدیریت منابع انسانی
درباره اظهارات مدیرعامل یک شرکت صنعتی درخصوص اینکه دهه هفتادی ها و دهه هشتادی ها اهل کار کردن نیستند ...
۰۳ شهریور
چرا نرخ خروج کارکنان اهمیت دارد؟
Category: شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد, فرهنگ...
چگونه ظرف مدت یک سال، نرخ خروج منابع انسانی را در شرکت تهران شیمی کاهش دادیم؟
۰۸ مرداد
رشد اتفاقی نیست
Category: مدیریت منابع انسانی
به عمل کار برآید ... یکی از نکاتی که بیانگر موفقیت در حوزه مدیریت منابع انسانی است ، ارتقاء نگرش های کارکنان در شاخص های کلیدی حوزه مدیریت منابع انسانی است. مروری بر گزارش نتایج...
۰۷ مرداد
همه چیز درباره نرخ حفظ و نگهداشت منابع انسانی
Category: جبران خدمت, فرهنگ سازمانی، مدیریت من...
هرچند یکی از پرتکرار ترین علل ترک کار کارکنان این است که در جستجوی فرصت های شغلی بهتری هستند‌ اما در هر حال جنگ امروز کسب و کار ها، جنگ جذب استعدادهاست و به همین دلیل یکی از اولویت...
۱۱ تیر
مدیریت عملکرد کارکنان و نقش آن در پیشبرد اهداف سازمان
Category: مدیریت عملکرد, مدیریت منابع انسانی, ...
اغلب مدیران عامل، بزرگترین مانع در پیاده سازی واستمرار نظام مدیریت عملکرد در سازمان ها، را مدیران میانی می دانند و اظهار می کنند که مدیران میانی برای پوشاندن کم کاری خود، در جستجوی...
۱۵ خرداد
برند کارفرمایی
Category: فرهنگ سازمانی، مدیریت منابع انسانی،,...
نقش برند کارفرمایی
۱۴ خرداد
ارزیابی عملکرد یا بازخورد ۳۶۰ درجه ؟ | چرا بازخورد ۳۶۰ هرگز نباید به عنوان ابزار ارزیابی عملکرد استفاده شود؟
Category: مدیریت عملکرد, مدیریت منابع انسانی, ...
اگر شما در حال برنامه‌ریزی برای یک برنامه بازخورد ۳۶۰ هستید مطمئناً پس از خواندن این مطلب سعی نخواهید کرد آن را به عنوان جایگزینی برای برنامه ارزیابی عملکرد مورد استفاده قرار دهید.
۲۸ فروردین
توسعه و بهبود منابع انسانی بر اساس مدل TTM
Category: جانشین پروری, دوره آموزشی, مدیریت عم...
ویژگی منحصر به فرد مدل TTM این است که کاملا مبتنی بر فرآیند است و بر اساس اهداف و استراتژی های شرکت ها اجرا می‌شود زیرا که شایستگی های منابع انسانی باید کاملاً متناسب با اهداف استر...
۱۳ فروردین
headhunt_20keyboard_20target_20on_20head_202
استخدام به روش شکار سر ( شکار استعداد ها) | Headhunting
Category: آزمون های استخدامی, مدیریت منابع انس...
شکار سر | شکار مغز | شکار استعداد | Headhunting هد هانتینگ یا شکار سر ، فرآیند جذب افراد برای پر کردن پست های ارشد در سازمان ها است. این فرآیند همچنین به عنوان جستجوی اجرایی (Execu...
۰۲ فروردین
کتاب مدیریت استعداد ها
Category: مدیریت منابع انسانی
دانلود کتاب مدیریت استعداد ها