چشم انداز شغلی منابع انسانی
چشم انداز شغلی برای منابع انسانی هیجان انگیزتر از همیشه است. در سالهای گذشته، جهان با چالشهای بیسابقهای مانند نرخ...
ضوابط برقراری و پرداخت فوقالعاده جذب بازار کار در کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل
۱- برقراری حق جذب (فوقالعاده بازار کار) در اجرای تبصره (۲) ماده (۱۸) دستورالعمل اجرایی طرحهای طبقهبندی مشاغل میباشد.استفاده هر...
کدام کارگاهها ملزم به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل نیستند؟
شماره: 60309تاریخ 21؍7؍1371در اجرای تبصره یک ماده ۴۹ قانون کار جمهوری اسلامی ایران و با توجه به مفاد آییننامه اجرایی...
چرخه عمر استعداد چیست؟
متخصصان منابع انسانی وظایف مهم زیادی در سازمان دارند، اما یکی از حیاتیترین آنها مدیریت چرخه عمر استعدادهای سازمان است....
12 نوع گزارش منابع انسانی برای تصمیمات تجاری بهتر
برای تصمیم گیری آگاهانه و استراتژیک، مدیران منابع انسانی باید درک عمیق و مهارت بالایی در تجزیه و تحلیل انواع...
شایستگی منابع انسانی در سال 2030
دنیای کار به سرعت در حال تغییر است. تغییرات ناشی از کمبود مهارت های جهانی و تغییرات جمعیتی. برای مدیریت...
فرهنگ بازخورد چیست و چگونه در محل کار آن را ایجاد کنیم؟
اصطلاح "فرهنگ بازخورد" امروزه در صنایع مختلف و کسب و کارهای مختلف بیش از پیش به گوش میرسد. فرهنگ بازخورد...
آیین نامه نحوه تشکیل و فعالیت دفاتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل کارگری
در اجرای تبصره (۲) ماده (۴۹) قانون کار جمهوری اسلامی ایران و تبصره یک قانون ماده واحده ۱۳۵۲/۱۲/۷ تعیین صلاحیت...
سن گرایی چیست؟ 10 نمونه از سن گرایی در محل کار
چه سالها در فضای کار فعالیت داشته باشید و چه به تازگی به محیط کاری پیوسته باشید، احتمالا با نشانهها...
استراتژی اسخدام و جذب
وجود استعدادهای برتر در سازمان برای موفقیت بلندمدت هر کسب و کاری بسیار مهم است. استراتژیهای استخدام مؤثر به شما...