طراحی مجدد شغل: راهنمای عملی برای بازطراحی مشاغل و نقش‌ها
طراحی مجدد شغل یا بازطراحی شغل ابزاری است که روزبه‌روز در شکل‌دهی به نقش‌های در حال تغییر در آینده‌ی کار...
12
نوامبر
11
نوامبر
معماری شغل (Job Architecture) چیست؟
معماری شغل (Job Architecture) یک چارچوب است که نقش‌ها را در یک شرکت تعریف و سازماندهی می‌کند و عناوین شغلی،...
10
نوامبر
الگوهای نقش‌ها و مسئولیت‌هایی که در سال ۲۰۲۶ به آنها نیاز خواهید داشت
فقط ۴۶٪ از کارکنان درک روشنی از انتظارات شغلی خود دارند. الگوی نقش‌ها و مسئولیت‌ها به تعیین این انتظارات کمک...
09
نوامبر
تحلیل شغل کارکردی (Functional Job Analysis – FJA) چیست؟
تحلیل شغل کارکردی (FJA) یک رویکرد سیستماتیک برای شناسایی و توصیف وظایف اساسی، مسئولیت‌ها، تعهدات و تعاملات مرتبط با یک...
08
نوامبر
تحلیل وظایف شغلی (job task analysis) و راهنمای جامع برای متخصصان منابع انسانی
اگر شما یک فهرست دقیق از وظایفی داشتید که باید در یک نقش شغلی انجام شوند تا سازمان به اهداف...
02
نوامبر
تفاوت‌های اصلی کارمند حقوق‌بگیر (ماهانه/دائم) (salaried employee) و کارگر ساعتی (Hourly employee)
کارمند حقوق‌بگیر کیست؟کارمند حقوق‌بگیر فردی است که برای انجام یک شغل خاص استخدام می‌شود و بدون در نظر گرفتن تعداد...
01
نوامبر
تحلیل برابری پرداخت (PEA) چیست؟
اگر در ارائه حقوق و دستمزد و مزایا و جبران خدمات منصفانه به کارکنان خود جدی هستید، تحلیل برابری پرداخت...
28
اکتبر
بازنگری و طراحی حقوق و دستمزد
بازنگری حقوق و دستمزد چیست؟بازنگری و طراحی حقوق و دستمزد (Salary Review) فرآیندی است که طی آن یک سازمان حقوق...
27
اکتبر
بنچ مارک حقوق و دستمزد (Salary Benchmarking) چیست؟
چگونه به کارمندان خود منصفانه حقوق بدهید؟حدود ۶۳ درصد از کارکنان، مسائل مرتبط با حقوق و مزایا را به عنوان...
26
اکتبر
نافرمانی در محل کار و نحوه رسیدگی به آن
در محل کار مدرن، که همکاری و احترام برای موفقیت و بهره‌وری ضروری است، نافرمانی (Insubordination) به عنوان یک نیروی...
