نحوه تدوین بسته جبران خدمت در ۱۱ مرحله
با توجه به اینکه ۸۳.۴٪ از کارکنان، جبران خدمات را به عنوان عامل اصلی رضایت شغلی می‌دانند، فشار بر منابع...
18
آگوست
17
آگوست
دستورالعمل شماره (۲۰) روابط کار در مورد دستورالعمل اجرایی طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل موضوع ماده ۷ آیین‌نامه اجرایی
شماره: ۷۱۲۳۲ تاریخ: 1390؍7؍26مدیران کل محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان‌هاسلام علیکمپیرو نامه شماره ۱۱۲۲۱۵ مورخ ۸۹؍۱۱؍۲۰ معاونت محترم...
17
آگوست
مدیریت جبران خدمت چیست و نقش منابع انسانی در آن چیست؟
آیا رویکرد مدیریت جبران خدمت شما در نبرد برای جذب استعدادها به سازمانتان کمک می‌کند یا به آن آسیب می‌زند؟...
16
آگوست
راهنمای کامل جبران خدمت و مزایا
جبران خدمت و مزایا (که به اختصار "کامپ اند بن" نیز نامیده می‌شود)، به پاداش‌هایی اطلاق می‌شود که یک سازمان...
13
آگوست
چگونه یک چارچوب مدیریت عملکرد ایجاد کنیم؟
درآمد سازمان‌هایی که مدیریت عملکرد مؤثر دارند، به طور متوسط ۳۰ درصد بیشتر است. با این حال، اکثر رهبران به...
12
آگوست
بازخورد چند ارزیاب (Multi-Rater Feedback)
بازخورد چند ارزیابی کننده چیست؟بازخورد چند ارزیابی کننده یا چند ارزیاب، یک روش ارزیابی عملکرد است که بازخورد را از...
11
آگوست
بازخورد ۱۸۰ درجه چیست؟
بازخورد ۱۸۰ درجه یک روش ارزیابی عملکرد ساختاریافته است که در آن بازخورد مربوط به عملکرد یک کارمند از دو...
10
آگوست
راهنمای جامع ارزیابی کارکنان و دانلود فرم ارزیابی عملکرد کارکنان
حدود 43 درصد از کارکنان بسیار متعهد، بازخورد هفتگی دریافت می‌کنند. از ارزیابی‌های ساختاریافته کارکنان برای افزایش عملکرد و تعهد...
09
آگوست
مزایا، معایب، مثال‌ها و بهترین شیوه‌های مقیاس رتبه بندی گرافیکی (Graphic Rating Scale)
ارزیابی مؤثر عملکرد کارکنان کار پیچیده‌ای است. مقیاس‌های رتبه بندی گرافیکی با معیارهای از پیش تعریف شده، فرآیند ارزیابی را...
06
آگوست
مقیاس رتبه بندی رفتاری (BARS) و ارزیابی عملکرد کارکنان
اگر برای عادلانه، مفید و ثابت نگه‌داشتن ارزیابی‌های عملکرد با مشکل مواجه هستید، یک مقیاس رتبه‌بندی رفتاری (BARS) ممکن است...
