فلات شغلی | چند استراتژی برای مقابله شخصی با پدیده فلات شغلی | job plateau
چند استراتژی برای مقابله شخصی با پدیده فلات شغلی
چگونه به تنهایی از فلات شغلی خارج شوم؟
آرمین خوشوقتی - مدیرعامل و...
جدید ترین رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری
دادنامه شماره : ۱۴۱۴ ، مورخ : ۱۴۰۰/۰۶/۰۲ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، براساس رای شماره ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۳۳۲۸- ۲۹/۱۱/۱۳۹۸ هیات عمومی...
چرا طرح طبقهبندی مشاغل در کارگاهها اجرا نمیشود؟ / عدالت مزدی شرط استمرار رابطهی پایدار بین کارگر و کارفرماست
به گزارش خبرنگار ایلنا: آرمین خوشوقتی (کارشناس حقوق و روابط کار) در خصوص علت عدم اجرای طرح طبقهبندی مشاغل در کارگاهها گفت:...
قانون کاهش ساعت کار بانوان دارای شرایط خاص
قانون كاهش ساعات كار بانوان شاغل داراي شرايط خاص
قانون کاهش ساعات کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص
ماده واحده - ساعات...
وکالت در اداره کار
سوال : در اداره کار ... میگویند اگرمیخواهی وکیل معرفی کنی باید وکالت محضری بدهی. الان در این شرایط بیکاری...
اقلام مزد و مزایای معاف از مالیات برای مشمولان قانون کار
اطلاعات بیشتر و مکاتبات قبلی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی را اینجا و اینجا ببینید
در دوره بعدی “حقوق و...
منحنی دوم رشد
اصل منحنی دوم رشد ساده است و برای یک شخص، محصول و یا یک تجارت قابل اجرا است.
فاطمه عرفاتی
منحنی دوم...
آراء وحدت رویه هیات عمومی دیوان عدالت اداری از ابتدای سال ۱۳۶۲ لغایت پایان آذر ماه ۱۴۰۰
به موجب اصل ۱۷۳قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، ديوان عدالت اداري زيرنظر رييس قوه قضائیه تشكيل شده است تا به...
جانشین پروری | استعدادیابی و جانشینی
مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری
تنها تعداد محدودی از شرکت ها واقعا آماده رویارویی با شرایطی هستند که آن را "جنگ...
