کدام کارگاهها ملزم به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل نیستند؟
شماره: 60309تاریخ 21؍7؍1371در اجرای تبصره یک ماده ۴۹ قانون کار جمهوری اسلامی ایران و با توجه به مفاد آییننامه اجرایی...
چرخه عمر استعداد چیست؟
متخصصان منابع انسانی وظایف مهم زیادی در سازمان دارند، اما یکی از حیاتیترین آنها مدیریت چرخه عمر استعدادهای سازمان است....
12 نوع گزارش منابع انسانی برای تصمیمات تجاری بهتر
برای تصمیم گیری آگاهانه و استراتژیک، مدیران منابع انسانی باید درک عمیق و مهارت بالایی در تجزیه و تحلیل انواع...
جذب استعداد
جذب استعداد فرایند شناسایی، جذب، انتخاب و حفظ افراد بسیار ماهر است. این بخش مهمی از سفر کارکنان را شامل...
شایستگی منابع انسانی در سال 2030
دنیای کار به سرعت در حال تغییر است. تغییرات ناشی از کمبود مهارت های جهانی و تغییرات جمعیتی. برای مدیریت...
فرهنگ بازخورد چیست و چگونه در محل کار آن را ایجاد کنیم؟
اصطلاح "فرهنگ بازخورد" امروزه در صنایع مختلف و کسب و کارهای مختلف بیش از پیش به گوش میرسد. فرهنگ بازخورد...
متن کامل آیین دادرسی کار
به استناد ماده 164 قانون کار جمهوری اسالمی ایران، مصوب 29/08/1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام و با توجه به رعایت...
آیین نامه نحوه تشکیل و فعالیت دفاتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل کارگری
در اجرای تبصره (۲) ماده (۴۹) قانون کار جمهوری اسلامی ایران و تبصره یک قانون ماده واحده ۱۳۵۲/۱۲/۷ تعیین صلاحیت...
سن گرایی چیست؟ 10 نمونه از سن گرایی در محل کار
چه سالها در فضای کار فعالیت داشته باشید و چه به تازگی به محیط کاری پیوسته باشید، احتمالا با نشانهها...
استراتژی اسخدام و جذب
وجود استعدادهای برتر در سازمان برای موفقیت بلندمدت هر کسب و کاری بسیار مهم است. استراتژیهای استخدام مؤثر به شما...