معرفی رزومه مهندس آرمین خوشوقتی
جهت کسب اطلاعات بیشتر درخصوص آشنایی با رزومه مهندس آرمین خوشوقتی و بررسی سوابق و فعالیت‌های ایشان در ادامه این صفحه همراه ما باشید.
افتخارات مهندس آرمین خوشوقتی:
طراحی مدل TTM ، که از سال ۱۳۹۴ برای اولین بار (در قالب طرح طبقه بندی مشاغل) مورد تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی قرار گرفته است و به عنوان یک مدل استراتژی‌محور و نتیجه‌گرا در حوزه مدیریت منابع انسانی توسعه یافته است. این مدل، با تمرکز هم‌زمان بر توسعه کارکنان و دستاوردهای کسب‌وکار، حلقه اتصال میان سرمایه انسانی و اهداف سازمانی را برقرار می‌کند و بر پایه‌ی فرهنگ بومی کار در ایران طراحی شده و در صنایع مختلف استقرار داده شده است.
این مدل، چرخه کامل منابع انسانی شامل جذب، ارزیابی، توسعه، جبران خدمات، انگیزش، نگهداشت، جانشین‌پروری و خروج را به‌صورت یکپارچه پوشش می‌دهد و تأکید بر تحلیل داده‌محور، چابکی سازمانی، توسعه رهبری و عدالت سازمانی از ویژگی‌های کلیدی آن است.
در این مدل بومی که از دل صنایع موفق کشور برخاسته است، امکان جبران خدمت منعطف (بر مبنای عملکرد و خروجی کارکنان) وجود دارد.
سوابق تدریس
مجموعا بیش از ۸۰۰۰ ساعت تدریس در حوزه مدیریت منابع انسانی
- سازمان مدیریت صنعتی ( از 1397 )
- موسسه آموزشی راهکار مدیریت (از 1392 تا 1396)
- دانشگاه امام رضا (از 1388 تا 1391)
- جهاد دانشگاهی شریف (از 1393 تا 1396)
- مرکز رشد دانشگاه شریف (از 1393 تا 1397)
- انجمن مدیریت منابع انسانی ایران (از 1397)
- انجمن منابع انسانی صنعت دارو (1395)
- پردیس توسعه تدبیر (از 1395 تا 1397)
- پارک علم و فناوری دانشگاه تهران ( 1399 )
- در شرکت های هلدینگ توسن (1395)
- گروه مپنا (1395)
- فولاد مبارکه (از 1395 تا 1397)
- توسعه یکم و دوم مپنا (1395)
- تعمیرات و نگهداری مپنا (1396)
- کیش انرژی (1394)
- سامسونگ گلف الکترونیکس (1395)
- گروه صنعتی ایران خودرو (از 1395 تا 1397)
- امداد خودرو ایران (1396)
- معاونت علمی – فناوری ریاست جمهوری (شرکتهای دانش بنیان از 1395 تا 1397)
- معاونت روابط کار وزارت کار (1394)
- صنایع بهداشتی فیروز (1397)
- کاله (1397)
- شرکت های هلدینگ اقتصادی بنیاد برکت (1397 و ۱۳۹۸ )
- موسسه حقوقی دادبانان (از ۱۳۹۷ تاکنون )
- دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران (۱۳۹۷ و ۱۳۹۸ )
- بیمه کوثر ( 1398 )
- انجمن مدیران صنایع خراسان رضوی ( 1398 )
- بانک انصار ( 1398 )
- معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران ( 1397 )
- منطقه ویژه اقتصادی پارس جنوبی ( 1397 )
- صندوق بازنشستگی سازمان صدا و سیما و شرکت های زیرمجموعه سازمان صدا و سیما ( 1398 )
- قطارهای مسافری رجا ( 1398 )
- هلدینگ MIDHCO ( 1398 و 1399)
- گروه مشاوران مدیریت و مطالعه راهبردی توسعه تدبیر (1396 تا 1398 )
- توفیق دارو ( 1399 )
- البرز دارو ( 1399 )
- چرم درسا ( 1399 )
- اتاق بازرگانی ایران و سوئیس ( 1399 )
- اتاق بازرگانی ایران و اتریش ( 1399 )
- اتاق بازرگانی ایران ( ۱۳۹۸ و ۱۳۹۹ )
- گروه صنعتی گلرنگ ( 1399 )
- جین وست ( 1399 )
- کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران ( 1399 )
- شرکت نفت ستاره خلیج فارس ( 1399 )
- صنایع غذایی مهرام ( 1399 )
- BAT ( ۱۴۰۰ )
- شرکت صنایع آلومینیوم المهدی (۱۳۹۹ )
- گسترش انرژی پاسارگاد ( ۱۴۰۰ )
- نصب نیرو مپنا ( ۱۴۰۰ )
- دانشگاه رسالت ( ۱۴۰۰ )
- شرکت نفت پاسارگاد (۱۴۰۰ )
- شرکت مادیران (۱۴۰۰)
- شرکت زرین رویا ( ۱۴۰۰)
- شرکت ایرانسل ( ۱۴۰۱)
- گروه صنعتی ایران خودرو (۱۴۰۱)
- گروه مالی کاریزما ( ۱۴۰۱)
- صافولا گروه صنعتی بهشهر (۱۴۰۲)
- مجموعا بیش از ۹۰۰۰ ساعت تدریس در حوزه مدیریت منابع انسانی
- هلدینگ فن آوا ( 1398 )
- بانک پارسیان ( 1396 )
- مبین نت ( 1395 )
تالیف و ترجمه
ترجمه کتاب اصول اساسی تحلیل افراد ( یادگیری نحوه استفاده از داده‌های منابع انسانی برای کسب نتایج بهتر در کسب‌وکار و کارکنان)
مقالات نوشته مهندس آرمین خوشوقتی
- مدیریت نسل Y (ماهنامه تدبیر- 1397)
- آموزش مبتنی بر مهارت (کنفرانس آموزش و توسعه منابع انسانی -1397)
- مدل شایستگی بر اساس تیپ شخصیت (ماهنامه تدبیر- 1396)
- جانشین پروری (ماهنامه تدبیر- 1395)
- مدیریت عملکرد کارکنان (ماهنامه تدبیر- 1394)
- دامنه شمول قانون کار (نشریه مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی- 1385دنیای اقتصاد، سلسله مقالات – 1383 لغایت 1384)
- قرارداد در قانون کار جمهوری اسلامی (ماهنامه تدبیر- 1397)
- مدیریت منابع انسانی بر اساس وظایف (راهکار مدیریت – 1383)
- ارزیابی عملکرد منابع انسانی (جهان اقتصاد – 1384)
- حقوق و دستمزد در قانون کار (دنیای اقتصاد – 1384)
- مدیریت استعداد یابی و جانشین پروری (فصل نامه مشاور مدیریت – شماره ۵۰)
- مدیر در نقش کوچ در پدیده فلات شغلی(هفدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی، دیماه ۱۴۰۰)
- ارزیابی اثربخشی آموزش بر اساس مدل پنج سطحی فیلیپس (کنفرانس آموزش و توسعه منابع انسانی – 1401)
- بهبود عملکرد منابع انسانی براساس مدل‌های بومی مدیریت عملکرد (ماهنامه تدبیر- بهار ۱۴۰۲)
کنفرانس‌ها
- نظام نیازسنجی آموزشی مبتنی بر مهارت (چهارمین کنفرانس مدیریت آموزش، دانشگاه تهران 1397)
- مدیریت عملکرد (پنجمین کنفرانس ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران 1396)
- جانشین پروری بر اساس شایستگی (چهارمین کنفرانس ارزیابی عملکرد کارکنان، دانشگاه رازی 1395)
- طرح های طبقه بندی مشاغل مدرن (معاونت روابط کار وزارت کار 1394)
- چهاردهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی (سازمان مدیریت صنعتی 1397)
- نهمین کنفرانس آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی (دانشگاه الزهراء س 1398)
- مدیریت منابع انسانی پیشرفته (مجازی 1399)
- شاخص‌های ارزیابی عملکرد (هشتمین کنفرانس مدیریت عملکرد، سال 1400)
- مدیر در نقش کوچ در پدیده فلات شغلی (هفدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی، دی ماه 1400)
- مدیریت استعداد و جانشین پروری (سومین کنفرانس مدیریت جذب و استخدام، دی ماه 1400)
- نیازسنجی و برنامه ریزی آموزشی مبتنی بر مهارت و سنجش اثربخشی آموزش در سازمان (نهمین کنفرانس ملی آموزش و توس عه سرمایه انسانی، خرداد 1401)
- نظام جبران خدمت منعطف، مبتنی بر عملکرد (بیست و چهارمین همایش عرصه یادگیری مدیران منابع انسانی، شهریور 1401)
- منابع انسانی داده محور (هجدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی، بهمن ۱۴۰۱)
سوابق تدریس:
- سازمان مدیریت صنعتی ( از 1397 )
- موسسه آموزشی راهکار مدیریت (از 1392 تا 1396)
- دانشگاه امام رضا (از 1388 تا 1391)
- جهاد دانشگاهی شریف (از 1393 تا 1396)
- مرکز رشد دانشگاه شریف (از 1393 تا 1397)
- انجمن مدیریت منابع انسانی ایران (از 1397)
- انجمن منابع انسانی صنعت دارو (1395)
- پردیس توسعه تدبیر (از 1395 تا 1397)
- پارک علم و فناوری دانشگاه تهران ( 1399 )
- در شرکت های هلدینگ توسن (1395)
- گروه مپنا (1395)
- فولاد مبارکه (از 1395 تا 1397)
- توسعه یکم و دوم مپنا (1395)
- تعمیرات و نگهداری مپنا (1396)
- کیش انرژی (1394)
- سامسونگ گلف الکترونیکس (1395)
- گروه صنعتی ایران خودرو (از 1395 تا 1397)
- امداد خودرو ایران (1396)
- معاونت علمی – فناوری ریاست جمهوری (شرکتهای دانش بنیان از 1395 تا 1397)
- معاونت روابط کار وزارت کار (1394)
- صنایع بهداشتی فیروز (1397)
- کاله (1397)
- شرکت های هلدینگ اقتصادی بنیاد برکت (1397 و ۱۳۹۸ )
- موسسه حقوقی دادبانان (از ۱۳۹۷ تاکنون )
- دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران (۱۳۹۷ و ۱۳۹۸ )
- بیمه کوثر ( 1398 )
- انجمن مدیران صنایع خراسان رضوی ( 1398 ) ،
- بانک انصار ( 1398 )
- معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران ( 1397 )
- منطقه ویژه اقتصادی پارس جنوبی ( 1397 ) ،
- هلدینگ فن آوا ( 1398 )
- بانک پارسیان ( 1396 )
- مبین نت ( 1395 )
- صندوق بازنشستگی سازمان صدا و سیما و شرکت های زیرمجموعه سازمان صدا و سیما ( 1398 )
- قطارهای مسافری رجا ( 1398 )
- هلدینگ MIDHCO ( 1398 و 1399 )
- گروه مشاوران مدیریت و مطالعه راهبردی توسعه تدبیر ( 1396 تا 1398 )
- توفیق دارو ( 1399 )
- البرز دارو ( 1399 )
- چرم درسا ( 1399 )
- اتاق بازرگانی ایران و سوئیس ( 1399 )
- اتاق بازرگانی ایران و اتریش ( 1399 )
- اتاق بازرگانی ایران ( ۱۳۹۸ و ۱۳۹۹ )
- گروه صنعتی گلرنگ ( 1399 )
- جین وست ( 1399 )
- کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران ( 1399 )
- شرکت نفت ستاره خلیج فارس ( 1399 )
- صنایع غذایی مهرام ( 1399 )
- BAT ( ۱۴۰۰ )
- شرکت صنایع آلومینیوم المهدی (۱۳۹۹ )
- گسترش انرژی پاسارگاد ( ۱۴۰۰ )
- نصب نیرو مپنا ( ۱۴۰۰ )
- دانشگاه رسالت ( ۱۴۰۰ )
- شرکت نفت پاسارگاد (۱۴۰۰ )
- شرکت مادیران (۱۴۰۰)
- شرکت زرین رویا ( ۱۴۰۰)
- شرکت ایرانسل ( ۱۴۰۱)
- گروه صنعتی ایران خودرو (۱۴۰۱)
- گروه مالی کاریزما ( ۱۴۰۱)
- صافولا گروه صنعتی بهشهر (۱۴۰۲)
- مجموعا بیش از ۹۰۰۰ ساعت تدریس در حوزه مدیریت منابع انسانی
عضویت در مجامع :
عضو حقوقی انجمن مشاوران مدیریت ایران
پروژه‌های اجرا شده یا در دست اجرا:
الف) پروژه های ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل و نظام جبران خدمت:
- ارزشیابی و طرح طبقه بندی مشاغل شرکت کارگزاری بورس بیمه ایران (1398)
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل شرکت عمران آذرستان ( ۱۴۰۰و1399 )
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل شرکت پارسا پلیمر شریف ( ۱۴۰۲ )
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل در شرکت سرمایه گذاری دارویی گلرنگ ( از 1399 )
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل هلدینگ سینره، مبتنی بر مدل TTM (۱۳۸۹ تا ۱۳۹۰)
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل شرکت فروسیلیسیم خمین ( از ۱۴۰۰ )
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل شرکت تحقیق، طراحی و تولید موتور ایران خودرو ( ۱۴۰۱و ۱۴۰۰ )
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل شرکت پیشگامان توسعه کشاورزی کوثر ( ۱۴۰۱و ۱۴۰۰ )
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل شرکت فرآورده های گوشتی رباط ( ۱۴۰۰)
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل شرکت لاستیک خوزستان ( ۱۴۰۰ )
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل لوازم خانگی Hisense ( ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ )
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل شرکت Omya Pars ( از ۱۴۰۱)
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل شرکت ساختمانی لوتوس ( ۱۴۰۲ )
- ارزشیابی و طبقه بندی شرکت پخش آرایشی و بهداشتی پونل برسام ( ۱۴۰۲ )
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل شرکت آرایشی و بهداشتی پوبر ( ۱۴۰۲ )
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل شرکت آرایشی و بهداشتی آریاس روژان- فروشگاه های زنجیره ای roja ( ۱۴۰۲ )
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل شرکت فروسیلیسیم خمین (۱۴۰۲ )
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل شرکت گازکربنیک شهرکرد ( ۱۴۰۲ )
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل شرکت ایده پردازان ارجمندی ( از ۱۴۰۱)
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل شرکت فناوری اطلاعات ناواکو ( ۱۴۰۲ )
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل شرکت گروه صنعتی نوآوران ابری ( ۱۴۰۲ )
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل شرکت توانگران سپهر فردا جم ( ۱۴۰۲ )
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل شرکت تولید مواد اولیه دارویی البرز بالک ( ۱۴۰۲ )
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل سازمان نظام مهندسی استان گلستان ( از ۱۴۰۳)
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل مجتمع فولاد و آلومینیوم امید البرز ( از ۱۴۰۳)
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل شرکت تجهیزات سنگین متالوژی پارس فولاد جم سماء- Danieli ( ۱۴۰۲ )
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل شرکت صنایع پارس سارایه ( از ۱۴۰۳ )
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل دنا آفرین فدک ( از ۱۴۰۳)
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل شرکت هواپیمایی Turkish airlines ( از ۱۴۰۳ )
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل شرکت داروسازی آریوژن فارمد ( از ۱۴۰۳ )
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل شرکت Uniliver (از ۱۴۰۳)
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل شرکت کارگزاری آگاه (از ۱۴۰۳)
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل شرکت شیمی پیدایش (از ۱۴۰۳)
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل شرکت بسپارپی ایرانیان (از ۱۴۰۳)
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل شرکت هواپیمایی Emirates Airlines ( از ۱۴۰۴ )
ب) پروژه های توسعه منابع انسانی و نظام جبران خدمت:
- نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد هلدینگ سینره (۱۳۹۰)
- نظام مدیریت استعداد و جانشین پروری هلدینگ سینره (۱۳۹۴)
- نظام یادگیری سازمانی ( آموزش مهارت محور ) هلدینگ سینره (۱۳۹۲)
- توسعه منابع انسانی شرکت کارگزاری بورس بیمه ایران ( از 1398)
- توسعه منابع انسانی شرکت دارویی زردبند (1398 )
- توسعه منابع انسانی موسسه خیریه سمر ( از 1398 )
- توسعه منابع انسانی شرکت پارسا پلیمر شریف ( از 1398)
- توسعه منابع انسانی شرکت تجارت الکترونیک پارسیان ( از 1398 )
- توسعه منابع انسانی شرکت گسترش کاتالیست ایرانیان (1398 )
- نظام مدیریت منابع انسانی شرکت آفامد ( از 1399 )
- نظام مدیریت منابع انسانی شرکت آرایشی و بهداشتی پوبر ( از ۱۴۰۲ )
- نظام مدیریت منابع انسانی شرکت آرایشی و بهداشتی پونل برسام ( از ۱۴۰۲ )
- نظام مدیریت منابع انسانی شرکت صنایع نفت و گاز سرو ( از ۱۴۰۲ )
- نظام مدیریت منابع انسانی شرکت آفتاب فروزان ایرانیان ( از 1398 )
- نظام مدیریت منابع انسانی هلدینگ سینره شامل شرکت های پخش، تولید دارو و تولید آرایشی و بهداشتی( از ۱۳۸۹ تا ۱۳۹۸ )
- نظام مدیریت منابع انسانی و پرداخت مبتنی بر عملکرد شرکت صنایع غذایی آریافودان ( از سال ۱۴۰۰ )
- نظام مدیریت منابع انسانی شرکت آرینا حیات دانش ( از ۱۴۰۰ )
- نظام مدیریت منابع انسانی شرکت پایون ( Trisa ) ( از ۱۴۰۰ )
- نظام مدیریت عملکرد شرکت اشترومن ( Straumann ) ( از ۱۴۰۰ )
- تدوین استراتژی منابع انسانی و کدهای رفتاری شرکت گازکربنیک شهرکرد ( ۱۴۰۲ )
- تدوین استراتژی منابع انسانی شرکت عمران آذرستان ( ۱۴۰۳ )
- نظام مدیریت منابع انسانی مجموعه رستوران های سینور (۱۴۰۲)
- نظام مدیریت منابع انسانی شرکت نیلگام ( از ۱۴۰۳ )
- نظام طراحی مشاغل کانون ایران نوین ( از ۱۴۰۳ )
- تعادل کار و زندگی شهرداری منطقه ۲۲ تهران (1397 و ۱۳۹۸ )
- شایسته گزینی و بهینه یابی جهت تاسیس هلدینگ فولادین ذوب آمل (1399 )
- کانون های جذب مدیران شرکت بسپار گستر آریا ( ۱۴۰۰ )
- تدوین استراتژی منابع انسانی شرکت نیلگام سفر ( ۱۴۰۳ )
- نظام مدیریت عملکرد و جبران خدمت مبتنی بر عملکرد شرکت توسعه خدمات الکترونیکی آدونیس ( ۱۴۰۳)
- نظام جبران خدمت شرکت پخش طبیعت زنده (۱۴۰۳)
ج) پروژه های ایجاد و راهبری فرآیند مدیریت منابع انسانی:
- طراحی و راهبری واحد توسعه منابع انسانی شرکت آدرا (1398 و ۱۳۹۹)
- طراحی و راهبری واحد توسعه منابع انسانی در کارخانجات داروسازی تهران شیمی ( 1399و۱۴۰۰ )
- طراحی و راهبری واحد توسعه منابع انسانی در پایا سیستم (1399 )
- طراحی و راهبری واحد توسعه منابع انسانی در شرکت هیرو آسانسور ( ۱۴۰۰ )
د) پروژه های نظام بهره وری و افزایش تولید:
- نظام بهره وری فروشگاه های زنجیره ای هفت ( ۱۳۹۴ تا ۱۳۹۶)
- نظام بهره وری شرکت داروسازان التیام ( ۱۳۹۴ و ۱۳۹۵ )
- نظام بهره وری شرکت کوبل دارو ( ۱۳۹۹ تا 1401 )
- نظام بهره وری شرکت داروسازی دکتر عبیدی ( ۱۳۹۹ تا ۱۴۰۲ )
- نظام بهره وری هلدینگ سینره ( ۱۳۹۲ تا ۱۳۹۸)
- نظام بهره وری شرکت رستافن ارتباط ( ۱۳۹۸ )
- نظام بهره وری شرکت حامی سیستم شریف ( ۱۳۹۷ تا ۱۳۹۸ )
- نظام بهره وری شرکت پیشتاز طب ( ۱۳۹۷ تا ۱۴۰۳ )
- نظام بهره وری شرکت دانش بنیان فرآورده بافت ایرانیان ( ۱۳۹۸ تا ۱۴۰۳ )
- نظام بهره وری شرکت مهرمینا الکترونیک DENAY( ۱۳۹۹ تا ۱۴۰۳ )
- نظام بهره وری شرکت سیماب رزین ( ۱۳۹۹ )
- نظام بهره وری شرکت دانش بنیان سیناپس ( ۱۳۹۸ )
- نظام بهره وری شرکت به پرداخت ملت ( ۱۳۹۸ )
- نظام بهره وری شرکت بورس بیمه ایران ( ۱۳۹۸ تا ۱۴۰۰ )
- نظام بهره وری شرکت خدمات بیمه ای تامین سازان ( ۱۳۹۶ )
- نظام بهره وری صندوق ذخیره فرهنگیان ( ۱۴۰۰ )
- نظام بهره وری صنعت غذایی کورش ( هلدینگ صنایع غذایی گروه صنعتی گلرنگ ) ( ۱۳۹۹ )
- نظام بهره وری شرکت بسپار گستر آریا ( ۱۳۹۹ و ۱۴۰۰)
- نظام بهره وری شرکت عالی تحریر پارسیان ( Panter ) ( ۱۳۹۹ تا ۱۴۰۳ )
- نظام بهره وری شرکت هدیش سبز پارسه ( HYUNDAI ) ( ۱۳۹۸ )
- نظام بهره وری شرکت پتروشیمیایی تخت جمشید پارس عسلویه ( ۱۳۹۹ و 1400 )
- نظام بهره وری شرکت حمل و نقل هوایی DHL ( ۱۳۹۸ )
- نظام بهره وری شرکت حمل و نقل سیمان اسپندار ( ۱۳۹۷ )
- نظام بهره وری شرکت داروپلاس ( ۱۴۰۰ )
- نظام بهره وری شرکت پخش دارویی الیت دارو ( ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۳ )
- نظام بهره وری شرکت نوآوران دارویی کیمیا (۱۴۰۰ )
- نظام بهره وری گروه خدمات بازار سرمایه کاریزما (۱۴۰۱)
- نظام بهره وری شرکت سبدگردان کاریزما (۱۴۰۱)
- نظام بهره وری لناوا اینجینیرینگ گروپ ال تی دی (۱۴۰۱)
- نظام بهره وری شرکت دیجی کالا ( ۱۴۰۱ تا ۱۴۰۳ )
- نظام بهره وری شرکت دیجی اکسپرس، دیجی کالا ( ۱۴۰۱ تا ۱۴۰۳ )
- نظام بهره وری شرکت پارسا پلیمر شریف ( ۱۴۰۲ )
- نظام بهره وری شرکت آپادانا کاوش ایرانیان ( ۱۴۰۱)
- نظام بهره وری شرکت شمیم طبیعت آرا ADRA ( ۱۴۰۱ تا ۱۴۰۳)
- نظام بهره وری شرکت آرایشی و بهداشتی پوبر ( ۱۴۰۲ و ۱۴۰۳)
- نظام بهره وری شرکت پخش سراسری پونل برسام ( ۱۴۰۲ و ۱۴۰۳ )
- نظام بهره وری شرکت آریاس روژان، مجموعه فروشگاه های روژا (۱۴۰۲)
- نظام بهره وری شرکت افق تدبیر سلامت – داروسازی عبیدی ( ۱۴۰۲ )
- نظام بهره وری شرکت فروسیلیسیم خمین ( ۱۴۰۲ )
- نظام بهره وری شرکت تجهیزات سنگین متالوژی پارس فولاد جم سماء- Danieli ( ۱۴۰۲ )
- نظام بهره وری شرکت Snapp food (شرکت مدرن سامانه غذارسان اطلس) ( ۱۴۰۳ )
- نظام بهره وری شرکت آریوژن فارمد ( ۱۴۰۳ )
- نظام بهره وری شرکت توانگران سپهر فردا جم (۱۴۰۳ )
- نظام بهره وری شرکت دنا آفرین فدک (۱۴۰۳ )
- نظام بهره وری شرکت Henkel پاک وش (۱۴۰۳ )
و) پروژه های رفتار و عملکرد سازمانی:
- نظام انضباطی، رفتار و عملکرد سازمانی شرکت بولر (۱۴۰۰ )
- نظام انضباطی، رفتار و عملکرد سازمانی شرکت لوتوس (۱۴۰۰ )
- نظام انضباطی، رفتار و عملکرد سازمانی شرکت ابنیه گستر لوتوس (۱۴۰۰ )
- نظام انضباطی، رفتار و عملکرد سازمانی دیجی کالا ( ۱۳۹۵ )
- نظام انضباطی، رفتار و عملکرد سازمانی شرکت فروشگاه های زنجیره ای اوشانک ( ۱۳۹۵ )
- نظام انضباطی، رفتار و عملکرد سازمانی شرکت عالی تحریر پارسیان ( Panter ) (۱۳۹۹ )
- نظام انضباطی، رفتار و عملکرد سازمانی هلدینگ سینره (۱۳۹۲)
- نظام انضباطی، رفتار و عملکرد سازمانی Omya Pars (۱۴۰۱)
- نظام انضباطی، رفتار و عملکرد سازمانی شرکت الیت دارو (۱۴۰۱ )
- نظام انضباطی، رفتار و عملکرد سازمانی شرکت فرآورده های لبنی بل روزانه (۱۴۰۱ )
دوره‌های تدریس شده:
- – قانون کار و تامین اجتماعی برای کارفرمایان و صاحبان کسب و کار، و متخصصان مدیریت منابع انسانی
- – طراحی و تدوین قراردادهای کار و مستندات منابع انسانی
- – آئین دادرسی کار و نحوه دفاع در مراجع حل اختلاف
- – ارزشیابی و طبقه بندی و طراحی مشاغل
- – انگیزش، پاداش و نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد
- – مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیرمنابع انسانی
- – مدیریت استعداد ، با رویکرد جانشین پروری
- – مدیریت عملکرد، و نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد
- – طراحی نظام آموزش مبتنی بر مهارت و محاسبه نرخ بازگشت سرمایه گذاری در آموزش
- – تجزیه و تحلیل و طراحی مشاغل
- – طراحی نظام های بازدارنده و آیین نامه های انضباط کار
- – روابط کار در مناطق آزاد و ویژه و پارک های علم و فناوری
- – دوره جامع مدیریت منابع انسانی ( کارگاه ۸۸ ساعتی )
- – اصول و فنون مصاحبه گری بر اساس مصاحبه استخدامی شایستگی محور
- – مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- – دوره جامع شریک تجاری منابع انسانی HRBP ( برگرفته شده از AIHR , SHRM )
- – دوره آموزشی فرهنگ سازمانی پایدار
مسئولیت‌های فعلی :
- – رئیس هیات مدیره شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد
- – کارشناس ارشد طبقه بندی مشاغل ( تایید صلاحیت شده وزارت کار)
- – عضو هیات مدیره انجمن مدیران منابع انسانی صنعت سلامت
- – عضو هیات مدیره انجمن مدیریت منابع انسانی ایران
- – مشاور منابع انسانی شرکت دیجی کالا
- – مشاور منابع انسانی شرکت ( DANONE ) Nutricia-MMP
- – مشاور منابع انسانی بانک گردشگری
- – مشاور منابع انسانی شرکت داروسازی آریوژن فارمد
- – مشاور منابع انسانی شرکت DHL ایران
- – مشاور منابع انسانی شرکت مجتمع صنعتی آرین پارس موتور Mitsubishi
- – مشاور منابع انسانی شرکت رش پارس (Roche Pars)
- – مشاور منابع انسانی شرکت فروسیسلیسیم خمین
- – مشاور منابع انسانی شرکت آرایشی و بهداشتی پوبر
- – مشاور روابط کار منطقه ویژه اقتصادی معادن و فلزات خلیج فارس
- – مشاور منابع انسانی شرکت همراه تل
- – مشاور منابع انسانی گروه سرمایه گذاری آذرستان
- – مشاور منابع انسانی شرکت مدیریت توسعه صنایع پتروشیمی PIDMCO
- – مشاور منابع انسانی شرکت آوان شیمی بهمن
- – مشاور منابع انسانی شرکت نیلگام سفر
- – مشاور منابع انسانی شرکت توسعه خدمات الکترونیکی آدونیس
- – مشاور منابع انسانی موسسه بهمن سبز (سازمان تبلیغات اسلامی)
- – مشاور منابع انسانی شرکت پخش طبیعت زنده (سینره)
- – مشاور منابع انسانی گروه صنعتی وطن زرین (پنبه ریز)
- – مشاور منابع انسانی هلدینگ پارت لاستیک – خراسان
- – مشاور منابع انسانی شرکت گازکربنیک شهرکرد
سوابق قبلی (از سال ۱۳۷۳) :
- – عضو مراجع حل اختلاف وزارت کار
- – عضو هیات مدیره انجمن مراکز مشاوره شغلی و کاریابی استان تهران
- – عضو هیات مدیره کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران
- – مدرس سازمان مدیریت صنعتی
- – مدیر منابع انسانی هلدینگ سینره
- – مدیر امور اداری شرکت آلوپن
- – مدیر عامل شرکت مجری طرح سبز
- – مدیر امور اداری شرکت طراحان به اندیش
- – مشاور منابع انسانی گروه مپنا
- – مشاور منابع انسانی شرکت صنایع آلومینیوم المهدی
- – مشاور منابع انسانی شرکت سیمان اسپندار
- – مشاور منابع انسانی مبنا تلکام
- – مشاور منابع انسانی پایا سیستم
- – مشاور منابع انسانی شرکت کوشا معدن
- – مشاور منابع انسانی شهرداری منطقه ۲۲ تهران
- – مشاور منابع انسانی هورخش آسمان هفتم
- – مشاور منابع انسانی فروشگاه های زنجیره ای هفت
- – مشاور منابع انسانی شرکت دارویی زردبند
- – مشاور منابع انسانی مشاوران انرژی تهران
- – مشاور منابع انسانی تجارت الکترونیک پارسیان
- – مشاور منابع انسانی شرکت آدرا
- – مشاور منابع انسانی شرکت بهاوند باراد
- – مشاور منابع انسانی نوارتیس فارما سرویسز اینکورپوریشن
- – مشاور منابع انسانی هلدینگ انرژی سپهر
- – مشاور منابع انسانی شرکت داروسازان التیام
- – مشاور منابع انسانی شرکت تهران شیمی
- – مشاور منابع انسانی شرکت سبلان خودرو
- – مشاور منابع انسانی شرکت پارسا پلیمر شریف
- – مشاور منابع انسانی شرکت رایتل
- – مشاور منابع انسانی شرکت فرآورده های گوشتی رباط
- – مشاور منابع انسانی شرکت کوبل دارو
- – مشاور منابع انسانی شرکت داروسازی دکتر عبیدی
- – مشاور منابع انسانی شرکت سرمایه گذاری دارویی گلرنگ
- – مشاور منابع انسانی شرکت آفامد
- – مشاور منابع انسانی شرکت آفاطب
- – مشاور منابع انسانی شرکت کارگزاری بورس بیمه ایران
- – مشاور منابع انسانی شرکت ساختمانی لوتوس
- – مشاور منابع انسانی شرکت Hisense
- – مشاور منابع انسانی شرکت آرینا حیات دانش
- – مشاور منابع انسانی شرکت پایون ( Trisa )
- – مشاور منابع انسانی شرکت اشترومن ( Straumann )
- – مشاور منابع انسانی شرکت British American Tobacco در ایران
- – مشاور منابع انسانی شرکت گلدیران
- – مشاور منابع انسانی شرکت صنایع غذایی آریافودان
- – مشاور منابع انسانی شرکت رینگ سازی مشهد
- – مشاور منابع انسانی شرکت صنایع نفت و گاز سرو
- – مشاور منابع انسانی موسسه خیریه سمر
- – مشاور منابع انسانی شرکت بسپار گستر آریا
با کلیک بر روی لینک زیر می‌توانید وارد صفحه بررسی رزومه مهندس آرمین خوشوقتی، مشاور و مدرس دوره‌های تخصصی و حرفه‌ای مدیریت منابع انسانی شوید. تمامی سوابق، مقالات، افتخارات، پروژه‌های انجام شده و مسئولیت‌های فعلی همگی در این فایل قابل مشاهده و بررسی می‌باشد.
