معرفی رزومه مهندس آرمین خوشوقتی
جهت کسب اطلاعات بیشتر درخصوص آشنایی با رزومه مهندس آرمین خوشوقتی و بررسی سوابق و فعالیت‌های ایشان در ادامه این صفحه همراه ما باشید.
افتخارات مهندس آرمین خوشوقتی:
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی TTM به عنوان اولین مدل جامع ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل مدرن (تایید صلاحیت وزارت کار) می باشد و در حال حاضر مبتنی بر ارزشیابی شغل، و ارزیابی شاغل، بعنوان طرح طبقه بندی مشاغل در حال اجراست. این مدل مدیریت منابع انسانی، علاوه بر این که مشاغل را با اهداف و استراتژی کسب و کار همسو می نماید، زمینه را برای شایسته گزینی در سازمان ها مهیا می نماید.
در این مدل بومی که از دل صنایع موفق کشور برخاسته است، امکان جبران خدمت منعطف ( بر مبنای عملکرد و خروجی کارکنان ) وجود دارد، یادگیری سازمانی بر اساس مهارت های مورد نیاز هر شغل برنامه ریزی می گردد و مدیریت استعداد ( با رویکرد جانشین پروری ) صورت می پذیرد.
سوابق تدریس
مجموعا بیش از ۸۰۰۰ ساعت تدریس در حوزه مدیریت منابع انسانی
– سازمان مدیریت صنعتی ( از 1397 )
– موسسه آموزشی راهکار مدیریت (از 1392 تا 1396)
– دانشگاه امام رضا (از 1388 تا 1391)
– جهاد دانشگاهی شریف (از 1393 تا 1396)
– مرکز رشد دانشگاه شریف (از 1393 تا 1397)
– انجمن مدیریت منابع انسانی ایران (از 1397)
– انجمن منابع انسانی صنعت دارو (1395)
– پردیس توسعه تدبیر (از 1395 تا 1397)
– پارک علم و فناوری دانشگاه تهران ( 1399 )
– در شرکت های هلدینگ توسن (1395)
– گروه مپنا (1395)
– فولاد مبارکه (از 1395 تا 1397)
– توسعه یکم و دوم مپنا (1395)
– تعمیرات و نگهداری مپنا (1396)
-کیش انرژی (1394)، سامسونگ گلف الکترونیکس (1395)
– گروه صنعتی ایران خودرو (از 1395 تا 1397)
– امداد خودرو ایران (1396)
– معاونت علمی – فناوری ریاست جمهوری (شرکتهای دانش بنیان از 1395 تا 1397)،
– معاونت روابط کار وزارت کار (1394)،
– سوخت راکتورهای هسته ای (1397)
– صنایع دفاعی شهید باقری (1397)
– صنایع بهداشتی فیروز (1397)
– کاله (1397)
– ستاد اجرایی فرمان امام (1397 )
– شرکت های هلدینگ اقتصادی بنیاد برکت (1397 و ۱۳۹۸ )
– موسسه حقوقی دادبانان (از ۱۳۹۷ تاکنون )
– دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران (۱۳۹۷ و ۱۳۹۸ )
– بیمه کوثر ( 1398 )
– انجمن مدیران صنایع خراسان رضوی ( 1398 )
– بانک انصار ( 1398 )
– معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران ( 1397 )
– منطقه ویژه اقتصادی پارس جنوبی ( 1397 )
– سازمان هوا-فضا ( 1398 )
– سازمان صنایع دفاع ( 1398 )
– هلدینگ فن آوا ( 1398 )
– بانک پارسیان ( 1396 )
– مبین نت ( 1395 )
– صندوق بازنشستگی سازمان صدا و سیما و شرکت های زیرمجموعه سازمان صدا و سیما ( 1398 )
– قطارهای مسافری رجا ( 1398 )
– هلدینگ MIDHCO ( 1398 و 1399 )
– گروه مشاوران مدیریت و مطالعه راهبردی توسعه تدبیر ( 1396 تا 1398 )
– توفیق دارو ( 1399 )
– البرز دارو ( 1399 )
– چرم درسا ( 1399 )
– اتاق بازرگانی ایران و سوئیس ( 1399 )
– اتاق بازرگانی ایران و اتریش ( 1399 )
– اتاق بازرگانی ایران ( ۱۳۹۸ و ۱۳۹۹ )
– گروه صنعتی گلرنگ ( 1399 )
– جین وست ( 1399 )
– کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران ( 1399 )
– شرکت نفت ستاره خلیج فارس ( 1399 )
– صنایع غذایی مهرام ( 1399 )
– BAT ( ۱۴۰۰ )
– شرکت صنایع آلومینیوم المهدی (۱۳۹۹ )
– گسترش انرژی پاسارگاد ( ۱۴۰۰ )
– نصب نیرو مپنا ( ۱۴۰۰ )
– دانشگاه رسالت ( ۱۴۰۰ )
– شرکت نفت پاسارگاد (۱۴۰۰ )
– شرکت مادیران (۱۴۰۰)
– شرکت زرین رویا ( ۱۴۰۰)
– شرکت ایرانسل ( ۱۴۰۱)
– گروه صنعتی ایران خودرو (۱۴۰۱)
– گروه مالی کاریزما ( ۱۴۰۱)
– صافولا گروه صنعتی بهشهر (۱۴۰۲)
– شاور منابع انسانی شرکت رش پارس (Roche Pars) (1402)
– مشاور منابع انسانی شرکت مجتمع صنعتی آرین پارس موتور (1402)
– مشاور منابع انسانی شرکت مجتمع صنعتی آرین پارس موتور (1402)
تالیف و ترجمه
ترجمه کتاب اصول اساسی تحلیل افراد ( یادگیری نحوه استفاده از داده‌های منابع انسانی برای کسب نتایج بهتر در کسب‌وکار و کارکنان)
مقالات نوشته مهندس آرمین خوشوقتی
– مدیریت نسل Y
– آموزش مبتنی بر مهارت
– مدل شایستگی بر اساس تیپ شخصیت
– جانشین پروری
– مدیریت عملکرد کارکنان
– دامنه شمول قانون کار
– قرارداد در قانون کار جمهوری اسالمی
– مدیریت منابع ا نسانی بر اساس وظایف
– ارزیابی عملکرد منابع انسانی
– حقوق و دستمزد در قانون کار
– مدیریت استعداد یابی و جانشین پروری
– مدیر در نقش کوچ در پدیده فالت شغلی
– مدیر در نقش کوچ در پدیده فالت شغلی
– ارزیابی اثربخشی آموزش بر اساس مدل پنج سطحی فیلیپس
کنفرانس‌ها
- نظام نیازسنجی آموزشی مبتنی بر مهارت (چهارمین کنفرانس مدیریت آموزش، دانشگاه تهران 1397)
- مدیریت عملکرد (پنجمین کنفرانس ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران 1396)
- جانشین پروری بر اساس شایستگی (چهارمین کنفرانس ارزیابی عملکرد کارکنان، دانشگاه رازی 1395)
- طرح های طبقه بندی مشاغل مدرن (معاونت روابط کار وزارت کار 1394)
- چهاردهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی (سازمان مدیریت صنعتی 1397)
- نهمین کنفرانس آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی (دانشگاه الزهراء س 1398)
- مدیریت منابع انسانی پیشرفته (مجازی 1399)
- شاخص‌های ارزیابی عملکرد (هشتمین کنفرانس مدیریت عملکرد، سال 1400)
- مدیر در نقش کوچ در پدیده فلات شغلی (هفدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی، دی ماه 1400)
- مدیریت استعداد و جانشین پروری (سومین کنفرانس مدیریت جذب و استخدام، دی ماه 1400)
- نیازسنجی و برنامه ریزی آموزشی مبتنی بر مهارت و سنجش اثربخشی آموزش در سازمان (نهمین کنفرانس ملی آموزش و توس عه سرمایه انسانی، خرداد 1401)
- نظام جبران خدمت منعطف، مبتنی بر عملکرد (بیست و چهارمین همایش عرصه یادگیری مدیران منابع انسانی، شهریور 1401)
- منابع انسانی داده محور (هجدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی، بهمن ۱۴۰۱)
دوره های تدریس شده :
قانون کار و تامین اجتماعی برای کارفرمایان و صاحبان کسب و کار، و متخصصان مدیریت منابع انسانی از 1381
طراحی و تدوین قراردادهای کار و مستندات منابع انسانی از 1390
آئین دادرسی کار و نحوه دفاع در مراجع حل اختلاف از 1391
ارزشیابی و طبقه بندی و طراحی مشاغل از 1393
نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد از 1395
مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیرمنابع انسانی از 1394
مدیریت استعداد ، با رویکرد جانشین پروری از 1394
مدیریت عملکرد، و نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد از 1394
طراحی نظام آموزش مبتنی بر مهارت و محاسبه نرخ بازگشت سرمایه گذاری در آموزش از 1395
تجزیه و تحلیل و طراحی مشاغل از ۱۳۹۵
طراحی نظام های بازدارنده و آیین نامه های انضباط کار از ۱۳۸۹
روابط کار در مناطق آزاد و ویژه و پارک های علم و فناوری از ۱۳۹۱
دوره جامع مدیریت منابع انسانی ( کارگاه ۸۸ ساعتی ) از ۱۳۹۸
اصول و فنون مصاحبه گری بر اساس مصاحبه استخدامی شایستگی محور از ۱۳۹۱
مدیریت استراتژیک منابع انسانی از 1400
دوره جامع شریک تجاری منابع انسانی HRBP از ۱۴۰۲
عضویت در مجامع :
عضو حقوقی انجمن مشاوران مدیریت ایران
پروژه‌های اجرا شده یا در دست اجرا:
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل هلدینگ سینره، مبتنی بر مدل TTM (۱۳۹۲)
- ارزشیابی و طرح طبقه بندی مشاغل شرکت کارگزاری بورس بیمه ایران (1398)
- توسعه منابع انسانی شرکت دارویی زردبند (1398 )
- توسعه منابع انسانی موسسه خیریه سمر ( از 1398 )
- توسعه منابع انسانی شرکت پارسا پلیمر شریف ( از 1398)
- توسعه منابع انسانی شرکت تجارت الکترونیک پارسیان ( از 1398 )
- ایجاد و راهبری واحد توسعه منابع انسانی شرکت آدرا (1398 و ۱۳۹۹)
- تعادل کار و زندگی شهرداری منطقه ۲۲ تهران (1397 و ۱۳۹۸ )
- شایسته گزینی و بهینه یابی جهت تاسیس هلدینگ فولادین ذوب آمل (1399 )
- توسعه منابع انسانی شرکت گسترش کاتالیست ایرانیان (1398 )
- ارزشیابی و طبقه بندی شرکت عمران آذرستان ( ۱۴۰۰و1399 )
- ارزشیابی و طبقه بندی شرکت پارسا پلیمر شریف ( ۱۴۰۲ )
- بازنگری ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل شرکت فرآورده های گوشتی رباط ( ۱۴۰۰)
- تاسیس و راهبری واحد توسعه منابع انسانی در کارخانجات داروسازی تهران شیمی ( 1399و۱۴۰۰ )
- تاسیس و راهبری واحد توسعه منابع انسانی در پایا سیستم (1399 )
- تاسیس و راهبری واحد توسعه منابع انسانی در شرکت هیرو آسانسور ( ۱۴۰۰ )
- نظام جبران خدمت ( مبتنی بر عملکرد ) در شرکت سرمایه گذاری دارویی گلرنگ ( از 1399 )
- نظام جبران خدمت و مدیریت مبتنی بر فرآیند در شرکت سبلان خودرو (1399 )
- نظام مدیریت منابع انسانی شرکت آفامد ( از 1399 )
- نظام مدیریت منابع انسانی شرکت آفتاب فروزان ایرانیان ( از 1398 )
- نظام مدیریت منابع انسانی هلدینگ سینره شامل شرکت های پخش، تولید دارو و تولید آرایشی و بهداشتی( از ۱۳۸۹ تا ۱۳۹۸ )
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل شرکت تحقیق، طراحی و تولید موتور ایران خودرو ( ۱۴۰۱ و ۱۴۰۰ )
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل شرکت پیشگامان توسعه کشاورزی کوثر ( ۱۴۰۱ و ۱۴۰۰ )
- نظام مدیریت منابع انسانی و پرداخت مبتنی بر عملکرد شرکت صنایع غذایی آریافودان ( از سال ۱۴۰۰ )
- نظام بهره وری شرکت کوبل دارو ( ۱۳۹۹ تا 1401 )
- نظام بهره وری شرکت داروسازی دکتر عبیدی ( ۱۳۹۹ تا ۱۴۰۲ )
- نظام بهره وری هلدینگ سینره ( ۱۳۹۲ تا ۱۳۹۸)
- نظام بهره وری فروشگاه های زنجیره ای هفت ( ۱۳۹۴ تا ۱۳۹۶)
- نظام بهره وری شرکت داروسازان التیام ( ۱۳۹۴ و ۱۳۹۵ )
- نظام بهره وری شرکت رستافن ارتباط ( ۱۳۹۸ )
- نظام بهره وری شرکت حامی سیستم شریف ( ۱۳۹۸ )
- نظام بهره وری شرکت پیشتاز طب ( ۱۳۹۷ تا 1402 )
- نظام بهره وری شرکت دانش بنیان فرآورده بافت ایرانیان ( ۱۳۹۸ تا 1401 )
- نظام بهره وری شرکت مهرمینا الکترونیک DENAY( ۱۳۹۹ تا 1402 )
- نظام بهره وری شرکت سیماب رزین ( ۱۳۹۹ )
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل شرکت امیاپارس ( از ۱۴۰۱)
- توسعه منابع انسانی شرکت نفت و گاز سرو (از ۱۴۰۲ )
- نظام انضباطی، رفتار و عملکرد سازمانی شرکت الیت دارو (۱۴۰۱ )
- نظام بهره وری شرکت دانش بنیان سیناپس ( ۱۳۹۸ )
- نظام بهره وری شرکت به پرداخت ملت ( ۱۳۹۸ )
- نظام بهره وری شرکت بورس بیمه ایران ( ۱۳۹۸ تا ۱۴۰۰ )
- نظام بهره وری شرکت خدمات بیمه ای تامین سازان ( ۱۳۹۶ )
- نظام بهره وری صندوق ذخیره فرهنگیان ( ۱۴۰۰ )
- نظام بهره وری صنعت غذایی کورش ( هلدینگ صنایع غذایی گروه صنعتی گلرنگ ) ( ۱۳۹۹ )
- نظام بهره وری شرکت بسپار گستر آریا ( ۱۳۹۹ و ۱۴۰۰)
- نظام بهره وری شرکت عالی تحریر پارسیان ( Panter ) ( ۱۳۹۹ تا ۱۴۰۲ )
- نظام بهره وری شرکت هدیش سبز پارسه ( HYUNDAI ) ( ۱۳۹۸ )
- نظام بهره وری شرکت پتروشیمیایی تخت جمشید پارس عسلویه ( ۱۳۹۹ و 1400 )
- نظام بهره وری شرکت حمل و نقل هوایی DHL ( ۱۳۹۸ )
- نظام بهره وری شرکت حمل و نقل سیمان اسپندار ( ۱۳۹۷ )
- نظام بهره وری شرکت داروپلاس ( ۱۴۰۰ )
- نظام بهره وری شرکت پخش دارویی الیت دارو ( ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۲ )
- نظام بهره وری شرکت نوآوران دارویی کیمیا (۱۴۰۰ )
- نظام بهره وری گروه خدمات بازار سرمایه کاریزما (۱۴۰۱)
- نظام بهره وری شرکت سبدگردان کاریزما (۱۴۰۱)
- نظام بهره وری لناوا اینجینیرینگ گروپ ال تی دی (۱۴۰۱)
- نظام بهره وری شرکت دیجی کالا ( ۱۴۰۲ )
- نظام جبران خدمت شرکت فرآورده های گوشتی رباط ( ۱۴۰۰)
- نظام جبران خدمت شرکت لاستیک خوزستان ( ۱۴۰۰ )
- نظام مدیریت منابع انسانی شرکت آرینا حیات دانش ( از ۱۴۰۰ )
- نظام مدیریت منابع انسانی شرکت پایون ( Trisa ) ( از ۱۴۰۰ )
- نظام مدیریت عملکرد شرکت اشترومن ( Straumann ) ( از ۱۴۰۰ )
- کانون های جذب مدیران شرکت بسپار گستر آریا ( ۱۴۰۰ )
- نظام بهره وری شرکت آپادانا کاوش ایرانیان ( ۱۴۰۱)
- نظام بهره وری شرکت شمیم طبیعت آرا ADRA ( ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲)
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل شرکت ایده پردازان ارجمندی ( از ۱۴۰۱)
- نظام انضباطی، رفتار و عملکرد سازمانی شرکت فرآورده های لبنی بل روزانه (۱۴۰۱ )
- نظام انضباطی، رفتار و عملکرد سازمانی شرکت بولر (۱۴۰۰ )
- نظام انضباطی، رفتار و عملکرد سازمانی شرکت لوتوس (۱۴۰۰ )
- نظام انضباطی، رفتار و عملکرد سازمانی شرکت ابنیه گستر لوتوس (۱۴۰۰ )
- نظام انضباطی، رفتار و عملکرد سازمانی دیجی کالا ( ۱۳۹۵ )
- نظام انضباطی، رفتار و عملکرد سازمانی شرکت فروشگاه های زنجیره ای اوشانک ( ۱۳۹۵ )
- نظام انضباطی، رفتار و عملکرد سازمانی شرکت عالی تحریر پارسیان ( Panter ) (۱۳۹۹ )
- نظام انضباطی، رفتار و عملکرد سازمانی هلدینگ سینره (۱۳۹۲)
- نظام انضباطی، رفتار و عملکرد سازمانی امیاپارس (۱۴۰۱)
- نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد هلدینگ سینره (۱۳۹۰)
- نظام مدیریت استعداد و جانشین پروری هلدینگ سینره (۱۳۹۴)
- نظام یادگیری سازمانی ( آموزش مهارت محور ) هلدینگ سینره (۱۳۹۲)
- نظام بهره وری شرکت آرایشی و بهداشتی پوبر ( ۱۴۰۲)
- نظام بهره وری شرکت پخش سراسری پونل برسام ( ۱۴۰۲ )
- نظام بهره وری شرکت آریاس روژان، مجموعه فروشگاه های روژا (۱۴۰۲)
- نظام مدیریت منابع انسانی شرکت آرایشی و بهداشتی پوبر ( از ۱۴۰۲ )
- نظام مدیریت منابع انسانی شرکت آرایشی و بهداشتی پونل برسام ( از ۱۴۰۲ )
- نظام مدیریت منابع انسانی شرکت صنایع نفت و گاز سرو ( از ۱۴۰۲ )
سوابق فعلی :
- توسعه منابع انسانی شرکت کارگزاری بورس بیمه ایران (از 139۸)
- توسعه منابع انسانی شرکت دارویی زردبند (139۸)
- توسعه منابع انسانی موسسه خیریه سمر (از 1398)
- توسعه منابع انسانی شرکت پارسا پلیمر شریف (از 1398)
- توسعه منابع انسانی شرکت تجارت الکترونیک پارسیان (از 1398)
- ایجاد و راهبری واحد توسعه منابع انسانی شرکت آدرا (1398و 1399)
- تعادل کار و زندگی شهرداری منطقه ۲۲ تهران (1397 و 1398)
- شایسته گزینی و بهینه یابی جهت تاسیس هلدینگ فوالدین ذوب آمل (1399)
- توسعه منابع انسانی شرکت گسترش کاتالیست ایرانیان (139۸)
- ارزشیابی و طبقه بندی شرکت عمران آذرستان (از 1399)
- تاسیس و راهبری واحد توسعه منابع انسانی در کارخانجات داروسازی تهران شیمی (از 1399)
- تاسیس و راهبری واحد توسعه منابع انسانی در پایا سیستم (1399)
- تاسیس و راهبری واحد توسعه منابع انسانی در شرکت هیرو آسانسور (از 1400)
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل در شرکت سرمایه گذاری دارویی گلرنگ (از 1399)
- نظام جبران خدمت و مدیریت مبتنی بر فرآیند در شرکت سبالن خودرو (از 1399)
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل شرکت زرین نمای کاسپین (از 1399)
- نظام مدیریت منابع انسانی شرکت آفامد (از 1399)
- نظام مدیریت منابع انسانی شرکت آفتاب فروزان ایرانیان (از 1398)
- نظام مدیریت منابع انسانی هلدینگ سینره شامل شرکت های پخش، تولید دارو و تولید آرایشی و بهداشتی (1397 و 1398)
- ارزشیابی و نظام جبران خدمت شرکت فروسیلیسیم خمین (از 1400)
- نظام جبران خدمت شرکت تحقیق، طراحی و تولید مو تور ایران خودرو (از 1400)
- ارزشیابی و طبقه بندی شرکت پیشگامان توسعه کشاورزی کوثر ( 1400 و 1401)
- نظام مدیریت منابع انسانی و پرداخت مبتنی بر عملکرد شرکت صنایع غذایی آریافودان (از سال 1400)
- نظام بهره وری شرکت کوبل دارو ( 1399 تا 1401)
- نظام بهره وری شرکت داروسازی دکتر عبیدی (1399 – 1401)
- نظام بهره وری هلدینگ سینره (1392)
- نظام بهره وری فروشگاه‌های زنجیره ای هفت (1394)
نظام بهره وری شرکت داروسازان التیام (1394) - نظام بهره وری شرکت رستافن ارتباط (1398)
- نظام بهره وری شرکت حامی سیستم شریف (1398)
- نظام بهره وری شرکت پیشتاز طب (1307- 1401)
- نظام بهره وری شرکت دانش بن یان فرآورده بافت ایرانیان (1398- 1401)ار
- رئیس هیات مدیره شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد (1396 – ادامه دارد)
- عضو هیات مدیره انجمن مدیران منابع انسانی صنعت دارو (1395-ادامه دارد)
- عضو هیات مدیره انجمن مدیریت منابع انسانی ایران (1395-ادامه دارد)
- مشاور منابع انسانی شرک ت Tobacco American British ایران (1397-ادامه دارد)
- مشاور منابع انسانی شرکت دیجی کالا (1395-ادامه دارد)
- مشاور منابع انسانی شرکت ( DANONE ) MMP-Nutricia (1399-ادامه دارد)
- مشاور منابع انسانی شرکت DHL ایران (1398-ادامه دارد)
- مشاور منابع انسانی شرکت کوبل دارو (1397-ادامه دارد)
- مشاور منابع انسانی شرکت داروسازی دکتر عبیدی (1398-ادامه دارد)
- مشاور منابع انسانی شرک ت صنایع آلومینیوم المهدی (1399-ادامه دارد)
- مشاور منابع انسانی شرکت سرمایه گذاری دارویی گلرنگ (1399-ادامه دارد)
- مشاور منابع انسانی شرکت صنایع غذایی آریافودان (1400-ادامه دارد)
- مشاور منابع انسانی شرکت فروسیسلیسیم خمین (1400-ادامه دارد)
- مشاور منابع انسانی شرکت آفامد (1398-ادامه دارد)
- – مشاور منابع انسانی شرکت آفاطب (1399-ادامه دارد)
- – مشاور منابع انسانی شرکت کارگزاری بورس بیمه ایران (1396-ادامه دارد)
- مشاور منابع انسانی شرکت لوتوس (1397-ادامه دارد)
- مشاور منابع انسانی شرکت رینگ سازی مشهد (1398-ادامه دارد)
- مشاور منابع انسانی شرکت Hisense (1399-ادامه دارد)
- مشاور منابع انسانی موسسه خیریه سمر (1395-ادامه دارد)
- مشاور منابع انسانی شرکت بسپار گستر آریا (1400-ادامه دارد)
- مشاور منابع انسانی شرکت فرآورده های گوشتی رباط (1400-ادامه دارد)
- مشاور منابع انسانی شرکت آرینا حیات دانش (1400-ادامه دارد)
- مشاور منابع انسانی شرکت پایون (Trisa) (1400-ادامه دارد)
- مشاور منابع انسانی شرکت اشترومن (Straumann) (1400-ادامه دارد)
- مشاور منابع انسانی شرکت گلدیران (1400-ادامه دارد)
- مشاور منابع انسانی هلدینگ پارت لاستیک(1399-ادامه دارد)
- مشاور منابع انسانی شرکت گازکربنیک شهرکرد(1402-ادامه دارد)
- مشاور منابع انسانی شرکت آرایشی و بهداشتی پوبر(1402-ادامه دارد)
- مشاور روابط کار منطقه ویژه اقتصادی معادن و فلزات خلیج فارس(1402-ادامه دارد)
- مشاور منابع انسانی شرکت صنایع نفت و گاز سرو(1402-ادامه دارد)
- مشاور منابع انسانی شرکت همراه تل(1402-ادامه دارد)
سوابق قبلی (از سال ۱۳۷۳) :
– مشاور فنی طبقه بندی مشاغل ( تایید صلاحیت شده وزارت کار)
– عضو مراجع حل اختلاف وزارت کار
– عضو هیات مدیره انجمن مراکز مشاوره شغلی و کاریابی استان تهران
– عضو هیات مدیره کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران
– مدیر منابع انسانی هلدینگ سینره
– مدیر امور اداری شرکت آلوپن
– مدیر عامل شرکت مجری طرح سبز
– مدیر امور اداری شرکت طراحان به اندیش
– مشاور منابع انسانی گروه مپنا
– مشاور منابع انسانی شرکت صنایع آلومینیوم المهدی
– مشاور منابع انسانی شرکت سیمان اسپندار
– مشاور منابع انسانی مبنا تلکام
– مشاور منابع انسانی پایا سیستم
– مشاور منابع انسانی شرکت کوشا معدن
– مشاور منابع انسانی شهرداری منطقه ۲۲ تهران
– مشاور منابع انسانی هورخش آسمان هفتم
– مشاور منابع انسانی فروشگاه های زنجیره ای هفت
– مشاور منابع انسانی شرکت دارویی زردبند
– مشاور منابع انسانی مشاوران انرژی تهران
– مشاور منابع انسانی تجارت الکترونیک پارسیان
– مشاور منابع انسانی شرکت آدرا
– مشاور منابع انسانی شرکت بهاوند باراد
– مشاور منابع انسانی نوارتیس فارما سرویسز اینکورپوریشن
– مشاور منابع انسانی هلدینگ انرژی سپهر
– مشاور منابع انسانی شرکت داروسازان التیام
– مشاور منابع انسانی شرکت تهران شیمی
– مشاور منابع انسانی شرکت سبلان خودرو
– مشاور منابع انسانی شرکت عمران آذرستان
– مشاور منابع انسانی شرکت پارسا پلیمر شریف
– مشاور منابع انسانی شرکت رایتل
– مشاور منابع انسانی شرکت فرآورده های گوشتی رباط
– مشاور منابع انسانی شرکت کوبل دارو
– مشاور منابع انسانی شرکت داروسازی دکتر عبیدی
– مشاور منابع انسانی شرکت سرمایه گذاری دارویی گلرنگ
– مشاور منابع انسانی شرکت آفامد
– مشاور منابع انسانی شرکت آفاطب
– مشاور منابع انسانی شرکت کارگزاری بورس بیمه ایران
– مشاور منابع انسانی شرکت ساختمانی لوتوس
– مشاور منابع انسانی شرکت Hisense
با کلیک بر روی لینک زیر می‌توانید وارد صفحه بررسی رزومه مهندس آرمین خوشوقتی، مشاور و مدرس دوره‌های تخصصی و حرفه‌ای مدیریت منابع انسانی شوید. تمامی سوابق، مقالات، افتخارات، پروژه‌های انجام شده و مسئولیت‌های فعلی همگی در این فایل قابل مشاهده و بررسی می‌باشد.
