معرفی اجمالی مدل مدیریت گنجینه وظایف (TTM)

Posted by: tamasco
Category: دسته‌بندی نشده

آرمین خوشوقتی، ظاهره علی اصفهانی

چکیده :

در این مقاله سعی شده ضمن معرفی مدل بومی مدیریت منابع انسانی TTM، شرح مختصری از نحوه توسعه و چگونگی کارکرد بخش‌های مختلف آن ارائه گردد. مدل مدیریت گنجینه‌های وظایف (Tasks Treasure Management) در حال حاضر به عنوان یک مدل منابع انسانی جامع و کارآمد در تمامی صنایع و صنوف کشور شناخته شده و با توجه به ‌تأیید آن توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، از اواخر سال 1394 به عنوان اولین طرح ‌طبقه‌بندی جایگزین طرح طبقه‌بندی سنتی، مورد بهره‌برداری بسیاری از سازمان‌های کوچک و بزرگ با زمینه‌های فعالیت مختلف قرار گرفته و استقرار یافته است. علاوه بر تبعیت این مدل از قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی و رعایت کلیه الزامات قانونی، از دیگر عوامل مؤثر بر مقبولیت TTM می‌توان به سادگی و در عین حال کاربردی بودن و جامعیت آن اشاره نمود به نحوی که پاسخگوی کلیه نیازهای مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها به صورت یکپارچه و با کیفیت یکسان در تمام بخش‌ها (به دلیل محوریت شایستگی‌های دانشی و نگرشی) بوده و بین آورده‌های ارزش‌آفرین کارکنان برای سازمان و منافع و عایدی ایشان ارتباط منطقی برقرار می‌نماید.

Author: tamasco