دوره جامع مدیریت منابع انسانی

دوره جامع مدیریت منابع انسانی

حراج!

3,387,200 تومان

با خرید این پکیج ، از 28% تخفیف بهره مند خواهید شد.

مهلت ثبت نام : 31 شهریور 1400

دوره جامع مدیریت منابع انسانی 

پکیج دوره های آموزشی توسعه منابع انسانی سرآمد

(اضافه شدن دو سرفصل جدید : ارتقا و جانشین پروری و انگیزش منابع انسانی )

در طی 4 سال گذشته، بیش از 180 دوره آموزشی تخصصی در حوزه مدیریت منابع انسانی برگزار نمودیم و بنا به درخواست شما، امسال برای اولین بار، دوره جامع مدیریت منابع انسانی را برگزار خواهیم نمود .

شهریه مجموع این دوره ، با کسر تخفیف تنها 33،872،000 ریال است که مالیات بر ارزش افزوده نیز در آن گنجانده شده است در حالی که اگر قصد داشته باشید هر یک از دروس این دوره را به طور مجزا محاسبه نمایید، شهریه آن بالغ بر 47،000،000 ریال خواهد شد .

چه لزومی به طراحی دوره جامع مدیریت منابع انسانی وجود داشت؟

هدف از طراحی این دوره، این است که فراگیران در خاتمه دوره بتوانند کلیه مباحث مطرح شده را به طور کامل در سازمان خود پیاده سازی نمایند .

مدرس دوره که بیش از دو دهه مسئولیت مدیریت منابع انسانی شرکت های بزرگ کشور را به عهده داشته است، در هر یک از دروس، علاوه بر ارائه مفاهیم، اولا آنها را به طور کارگاهی اجرا می نماید ( تا فراگیران بتوانند نسبت به طراحی یک سیستم مدیریت منابع انسانی تسلط پیدا کنند ) ، و ثانیا اثرات اجرای هر یک از فرآیند ها در سازمان را نیز تبیین می نماید تا فراگیران بتوانند با شناختی که نسبت به سازمان خود دارند، یک سیستم مدیریت منابع انسانی اثربخش را در سازمان خود اجرا نمایند .

به بیان دیگر از فراگیران انتظار می رود که در پایان دوره، بتوانند یک سیستم جامع مدیریت منابع انسانی را در شرکت خود پیاده سازی نمایند .

روش ارائه مفاهیم به چه صورت است؟

این دوره جامع، به صورت کارگاهی برگزار خواهد شد و کلیه مفاهیم مورد نیاز یک متخصص منابع انسانی را به صورت کاملا عملیاتی ارائه خواهیم داد . در برخی از دروس ( مثل دوره قانون کار ) که امکان ارائه به صورت کارگاهی وجود ندارد، کلیه مفاهیم با ارائه کیس های واقعی ( و داستان های سریالی ) منتقل خواهند شد تا موجب ماندگاری مفاهیم در ذهن مخاطبین شوند .

زمان برگزاری دوره ها

ساعات برگزاری دوره ها، طوری برنامه ریزی شده است تا مانع فعالیت های حرفه ای شما نشود و بتوانید فارغ از هیاهوی محل کار، و در منزل در دوره ها شرکت کنید .

نحوه برگزاری دوره ها

نحوه برگزاری دوره ها، همچنان به صورت آنلاین خواهد بود و برای شرکت در این دوره ها نیاز به هیچ نرم افزاری ندارید و صرفا با کامپیوتر ( یا حتی گوشی مبایل هوشمند ) می توانید در دوره ها شرکت کنید .

چرا مدت دوره ها اینقدر کوتاه است ؟!

متاسفانه در این دوره ها، به تاریخچه و مباحث نظری نمی پردازیم و به محض شروع هر درس، یک شغل واقعی را مورد مطالعه قرار می دهیم و به طور کاملا عملیاتی، یک شغل واقعی را مورد بحث قرار می دهیم و به طور کاملا عملیاتی در حوزه های مختلف مدیریت منابع انسانی آن را بررسی می کنیم .

در طی دوره نیز، کلیه فراگیران سوالات و ابهامات خود را مطرح می کنند و برای آن ها پاسخ دریافت می کنند.

آیا به فراگیران گواهینامه نیز ارائه می گردد؟

در خاتمه به کلیه فراگیران گواهینامه ” دوره جامع مدیریت منابع انسانی ” با ذکر سرفصل های دوره اعطا خواهد شد .

همچنین در پایان دوره جامع، چنانچه هر یک از فراگیران تمایل داشته باشند می توانند ( در صورت اجرای موفقیت آمیز یک پروژه ) گواهینامه ” طراحی سیستم جامع مدیریت منابع انسانی” را نیز اخذ نمایند . این گواهینامه صرفا به فراگیرانی که در دوره جامع شرکت نموده باشند قابل اعطاء خواهد بود .

سرفصل ها و محتوای دوره :

  • اصول کاربردی قانون کار و تامین اجتماعی برای کارفرمایان : مدرس این دوره که تجربه نزدیک به دو دهه عضویت در مراجع حل اختلاف وزارت کار را داشته است، از سال 1381 این دوره را با استفاده از قصه های سریالی برگزار می کند و بعنوان یک کیس واقعی، چالش هایی را که یک متخصص منابع انسانی در محل کار با آنها روبروست، در چهارچوب قانون کار و قانون تامین اجتماعی مطرح نموده و برای آنها راهکار ارائه می نماید .

همچنین فراگیران آزاد هستند تا پرسش های خود را در طی دوره مطرح نمایند .

زمان برگزاری : چهارشنبه و پنجشنبه : 31 شهریور و 1 مهر ماه

مطالعه این مقاله خالی از لطف نیست

این فیلم را در خصوص نقش قواعد آمره در روابط بین کارکنان و  کارفرما ببینید.

  • حقوق و دستمزد و نحوه طراحی قراردادهای کار : مدرس این دوره که مشاور بیش از 30 شرکت ایرانی، بین المللی، دولتی و خصوصی کشور ( در حوزه الزامات قانونی مدیریت منابع انسانی ) است، در طی این دوره، کلیه مفاهیم مربوط به محاسبات حقوق، دستمزد، و مزایای رفاهی و انگیزه ای را ( برای کارکنان تمام وقت و پاره وقت ) شرح داده، و سپس با بهره گیری از دستاوردهای دوره  اصول کاربردی قانون کار و تامین اجتماعی برای کارفرمایان ، نحوه طراحی قرارداد های کار ( و نکات مهمی که باید برای طراحی و تنظیم یک قرارداد کار مورد توجه قرار داد ) را بیان خواهد نمود .

در خاتمه نیز، یک قرارداد کار را ( در قالب نسخه word  ) تدوین خواهیم نمود .

این دوره، به کلاس های ریاضی زمان تحصیل بی شباهت نیست چرا که فراگیران در خاتمه این دوره باید بتوانند به سوالات و ابهامات کارکنان سازمان خود ( در مورد حقوق و دستمزد خود ) پاسخ های قانع کننده بدهند لذا مدرس نیز دائما ( در طی برگزاری دوره ) برای فراگیران مساله های کوتاه و کاربردی مطرح نموده و با جلب مشارکت آنان، تلاش خواهد کرد تا در چهارچوب طرح درس، دوره را به صورت تعاملی به پیش ببرد .

زمان برگزاری : چهارشنبه 7 مهر ماه

پیشنهاد می کنیم این مقاله را مطالعه کنید

این فیلم را در خصوص نحوه محاسبات حقوق و دستمزد و بیمه کارکنان ببینید

  • مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل TTM  (ارزشیابی، طبقه بندی و طراحی مشاغل بر اساس مدل TTM ) : در این دوره، به عنوان یک متخصص منابع انسانی که قصد دارد پس از اتمام دوره ، در مراجعه به سازمان خود، هیات مدیره و مدیرعامل را قانع نماید که نظام مدیریت منابع انسانی شرکت را بازنگری نموده و آن را به صورت کاملا علمی ( و قابل اجرا ) طراحی نماید، حضور پیدا کنید .

مدرس این دوره در سال 1389 مسئولیت پروژه بازطراحی سیستم جامع منابع انسانی یکی از هلدینگ های بزرگ کشور را به عهده داشت که نهایتا در سال 1392 منجر به طراحی یک مدل جامع مدیریت منابع انسانی ( بومی سازمان های بخش خصوصی ایران ) شد که خروجی این مدل ( در مبحث ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل ) مورد تایید وزارت کار نیز قرار گرفته است .

در این دوره، به چرایی استقرار یک نظام مدیریت منابع انسانی کمی ( قابل اندازه گیری ) و وظیفه محور ( مبتنی بر فرآیند های سازمان ) از دید صاحبان کسب و کار ، و کارکنان و مدیران سازمان خواهیم پرداخت .

ابتدا یک شغل واقعی را طراحی نموده، با رویکرد ارزیابی ریسک و توانمندی آن را تجزیه و تحلیل و سپس ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل نموده و سند شناسنامه آن شغل را تدوین می کنیم .

سپس نحوه طراحی ساختار منابع انسانی برای سازمان را توضیح خواهیم داد .

یکی از سرفصل های مهم در سند شناسنامه شغل، شرایط احراز شغل می باشد لذا در پایان دوره نحوه انطباق بین شرایط احراز شغل، با شایستگی های کارجویان و کارکنان را نیز ( به صورت یک کیس واقعی ) بررسی خواهیم نمود .

اگر می خواهید با این مدل بیشتر آشنا شوید، این مقاله را مطالعه کنید .

چهارشنبه و پنجشنبه 28 و 29 مهر ماه

این فیلم را درباره مدیریت منابع انسانی ببینید

  • مدیریت عملکرد کارکنان بر اساس مدل TTM : در این دوره، مدرس ( که تنها در سال 1399 برای 36 شرکت بزرگ ایرانی و بین المللی کشور نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد را طراحی نموده است ) به نحوه استخراج شاخص های ارزیابی عملکرد ( سه وجهی : وظایف، رفتار ها ، اهداف سازمانی ) ، خواهد پرداخت لذا یک شغل واقعی را طراحی نموده، کانون های ریسک و توانمندی های مورد نیاز آن را تعیین کرده و سپس عملکرد فرد-فرد شاغلین فرضی آن شغل را با کمک فراگیران ( از سه منظر وظایف، رفتارها، و اهداف سازمانی ) ارزیابی خواهد نمود .

بدیهی است که قبل از ارزیابی عملکرد، می بایستی هدف گذاری انجام شده باشد، و در طی دوره عملکردی نیز پایش را مد نظر قرار خواهیم داد .

سپس به نحوه دادن بازخورد به کارکنان خواهیم پرداخت، و پس از آن برای توسعه منابع انسانی و بهبود سازمان برنامه ریزی خواهیم نمود و خروجی ارزیابی عملکرد را به نظام آموزش، انگیزش، شایسته گزینی و پالایش متصل خواهیم نمود.

جالب است بدانید که این مدل برای اولین بار در سال 1391 در یکی از هلدینگ های بزرگ کشور (دانش بنیان صنعتی، توزیعی، سرمایه گذاری ) اجرا شد و پس از آن در ده ها شرکت بخش خصوصی نیز به اجرا در آمده است .

اگر می خواهید با مدیریت عملکرد منابع انسانی در مدل ایرانی TTM  بیشتر آشنا شوید، این مقاله را مطالعه کنید .

قبل از ثبت نام در این دوره ، حتما این فیلم را ببینید …

زمان برگزاری : چهارشنبه و پنجشنبه 12 و 13 آبان ماه

پرداخت های مبتنی بر عملکرد ( اگر مغایر با قوانین و مقررات جاری کشور و تصمیمات و مصوبات قانونی دولت نباشند ) می توانند پس از تایید وزارت کار ، از شمول کسور بیمه ای معاف گردند و این یعنی کاهش 30 درصدی هزینه های منابع انسانی سازمان ها …

این فیلم را در خصوص چرایی رعایت عدالت و انصاف در طراحی نظام های جبران خدمت، ببینید

زمان برگزاری : چهارشنبه 19 آبان ماه

در این دوره، کلیه جزییات مورد نیاز ( حتی در نحوه برگزاری دوره های آموزشی ) را مد نظر قرار خواهیم داد .

سپس میزان اثربخشی آموزش را تا سطح چهارم مدل کرک پاتریک ( نتایج و منافعی که از آن دوره انتظار داریم، و نتایج و منافعی که از آن دوره حاصل شده است ) بررسی خواهیم نمود.

نهایتا تا سطح پنجم مدل فیلیپس نیز پیش خواهیم رفت و نرخ بازگشت سرمایه گذاری در آموزش را محاسبه خواهیم نمود .

این مدل به صورتی طراحی شده است که با استاندارد بین المللی 10015 ( در حوزه آموزش ) انطباق دارد .

زمان برگزاری : چهارشنبه 26 آبان

  • ارتقا و جانشین پروری
  • زمان برگزاری چهارشنبه 3 آذر

یک متخصص منابع انسانی باید در رویارویی با هریک از چالش های منابع انسانی، بتواند سناریو سازی نموده و ریسک های قانونی بالقوه آن را پیش بینی نماید . به همین منظور این دوره طراحی شده است تا فراگیران بتوانند با اطلاع از تبعات قانونی عملکرد خود در سازمان، اولا پیاده سازی نظام مدیریت منابع انسانی را با رعایت اصول قانونی انجام دهند، و ثانیا نسبت به نحوه رسیدگی به شکایات در مراجع حل اختلاف وزارت کار، تسلط پیدا کنند .

این دوره از سال 1392 تاکنون، در حال برگزاری است و مدرس دوره ( که نزدیک به دو دهه ) به عنوان نماینده کارگران، و نماینده کارفرمایان، در مراجع حل اختلاف وزارت کار فعالیت نموده است ، با استفاده از تجارب خود این دوره را طراحی نموه است .

محوریت این دوره، بر اساس آیین دادرسی کار می باشد که می توانید آن را اینجا مطالعه نمایید .

همچنین این فیلم را ببینید

زمان برگزاری : چهارشنبه و پنجشنبه 10 و 11 آذر

این فیلم را ببینید

زمان برگزاری : چهارشنبه  17 آذر

زمان برگزاری : چهارشنبه 24 آذر

  • انگیزش منابع انسانی

زمان برگزاری : پنجشنبه 25 آذر

مخاطبان دوره : 

مدیران ارشد، مدیران میانی ، کارشناسان توسعه و آموزش منابع انسانی

مدیران ارشد سازمان ها

سرفصل های دوره: 

برای مشاهده سرفصلهای هر دوره میتوانید با کلیک بر روی نام دوره از محتوای آموزشی آن مطلع شوید .

 

دوره جامع مدیریت منابع انسانی