سومین نشست هماندیشی منابع انسانی “بهبود تجربه کارکنان”
سومین نشست هماندیشی متخصصان منابع انسانی در تاریخ 12 مردادماه 1402 از ساعت 8 الی 10:30 با حضور متخصصین منابع...
هوش تجاری برای متخصصان منابع انسانی
مسلماً قویترین پیشبینیکننده تأثیر کسبوکار، توانایی درک کسبوکار یا زیرکی تجاری است. این مهارت در منابع انسانی توسعه نیافته است....
استراتژی های گوش دادن به کارکنان
گوش دادن به کارکنان و دریافت بازخورد منظم از نیروی کار برای درک خواستهها و نیازهای آنها و شناسایی مشکلات...
نحوه تنظیم قرارداد منطقه آزاد
مناطق آزاد یا مناطق آزاد تجاری درواقع مناطقی هستند که بیشتر در نقاط بندری یا غیربندری کشورها برای امور تجاری...
مدیریت تجربه انسانی (HXM)
مدیریت تجربه انسانی یعنی موفقیت در کسب و کار
وقتی کارکنان بهترین عملکرد خود را دارند، کسبوکار شما هم همینطور خواهد...
برای استفاده از بیمه بیکاری، نامه عدم نیاز لازم است؟
تا مردادماه سال ۱۴۰۱، اگه کارگری بیکار میشد برای استفاده از بیمه بیکاری باید حتما از کارفرما نامه عدم نیاز...
دومین نشست هم اندیشی، نسل فعلی نیروی کار (نسل Z)
موضوع دومین نشست هماندیشی "مدیریت تجربه نسل فعلی نیروی کار (نسل Z)" و بررسی چالشها، رویکردها، موانع قانونی، انگیزش، نگهداشت...
کامل ترین راهنمای تجربه کارمند برای منابع انسانی
شرکتهایی که روی تجربه کارمندان خود سرمایهگذاری میکنند، مکانهای بهتری برای کار، تقاضای بیشتر در میان متقاضیان و همچنین خلاقتر...
عرف و حق مکتسب چیست؟
حقوق مکتسبه چه نوع حقوقی هستند؟حق مکتسب، آن دسته از حقوق هستند که برای ذینفع ( که منظور ما اینجا...
تجزیه و تحلیل افراد – دستنامه منابع انسانی
تجزیه و تحلیل افراد در مرکز منابع انسانی قرار دارد. تصمیم گیری در مورد افراد در یک سازمان اکنون به...
