تا مردادماه سال ۱۴۰۱، اگه کارگری بیکار می‌شد برای استفاده از بیمه بیکاری باید حتما از کارفرما نامه عدم نیاز می‌گرفت. یعنی شرط استفاده از بیمه بیکاری، گرفتن این نامه از کارفرما بود. برای همین، اگر کارفرما به هر دلیلی راضی به ارائه‌ی این نامه نمیشد کارگر یا نمی‌توانست مقرری بیمه بیکاری خود را دریافت کند و یا برای تشکیل پرونده و دریافت این مقرری، به هر حال با مشکلات زیادی روبرو می‌شد.
خب حالا خبر خوب این است که سال پیش (یعنی مردادماه سال ۱۴۰۱ ) هیات عمومی دیوان عدالت اداری، کارگران شاغل در کارهای با ماهیت دائم را از ارائه‌ی نامه‌ی عدم نیاز از طرف کارفرما معاف کرد به این معنی که از مردادماه سال ۱۴۰۱ کارگرهایی که در کارهای مستمر کار می‌کنند، برای استفاده از بیمه بیکاری دیگر لازم نیست از کارفرما نامه عدم نیاز بگیرند اما خبر بد این است که متاسفانه سازمان تامین اجتماعی هنوز این رای را اجرا نکرده یعنی با وجود اینکه حدود یکسال از صدور این رای ( از سوی دیوان عدالت اداری) می‌گذرد اما هنوز هم سازمان تامین اجتماعی، از کارگرهایی که می‌خواهند بیمه بیکاری بگیرند، نامه عدم نیاز مطالبه می‌کند، که علاوه بر اینکه خلاف قانون هست، برای کارگر و کارفرما هم ایجاد تکلیف اضافی می‌کند پس در عمل، سازمان تامین اجتماعی همچنان این نامه عدم نیاز را مطالبه ولی قانونا نباید ارائه این نامه الزامی باشد.
باتوجه به اینکه مخاطبین برنامه، خیلی‌ها از کارفرماها و کارآفرین‌ها و صاحبان مشاغل هستند، جا دارد یک نکته ای رو خدمت کارفرماها و مدیران محترم و کارآفرین‌های عزیز عرض کنیم و آن هم این است که هرچند که صدور نامه عدم نیاز برای کارگری که قصد استفاده از بیمه بیکاری را دارد الزامی نیست و به هر حال یک زحمت اضافی است که سازمان تامین اجتماعی ایجاد کرده ولی در هر حال استحضار داشته باشید که اگر کارگر شما قراردادش تمام شده باشد و در پایان مدت قرارداد شما به هر دلیلی نخواهید با آن شخص، ادامه همکاری داشته باشید، قانونا هیچ منعی ندارد بنابراین برای صادر کردن نامه عدم نیاز هیچ نگرانی نداشته باشید چون این نامه هیچ بار قانونی اضافه‌ای را به شما تحمیل نمی‌کند.
شما قرار است که یک نامه خطاب به اداره کار محل بنویسید که در آن نامه فقط اشاره می‌کنید که تاریخ قطع همکاری از کی بوده و ضمنا اشاره می‌کنید که عدم تجدید قرارداد، با خواست کارفرما بوده: همین و کارگر اگه سایر شرایط را داشته باشد می‌تواند با این نامه، از مقرری بیمه بیکاری بهره مند شده، اما اگر شما از صدور این نامه خودداری کنید، مراحل کار برای کارگر طولانی تر و برای کارفرما هم «پیچیده تر» خواهد شد.