چرا طرح طبقهبندی مشاغل در کارگاهها اجرا نمیشود؟ / عدالت مزدی شرط استمرار رابطهی پایدار بین کارگر و کارفرماست
به گزارش خبرنگار ایلنا: آرمین خوشوقتی (کارشناس حقوق و روابط کار) در خصوص علت عدم اجرای طرح طبقهبندی مشاغل در کارگاهها گفت:...
سابقه سربازی جزو سابقه سخت و زیان آور محسوب می شود؟
سوال :
با توجه رای دیوان عدالت اداری مدت خدمت داوطلبی سربازی بدون رسیدگی بعنوان سخت و زیان آور محاسبه و...
روز کارگر در بانک سپه
سوال : با توجه به ادغام بانک هایی که تابع قانون کار هستند و هنوز بیمه تامین اجتماعی می پردازند، ...
اختیارات شوهر در جلوگیری از اشتغال همسر
برخی از شرکت ها، در هنگام استخدام زنان و دختران، از آنها رضایتنامه همسر یا برادر یا پدر را برای...
نقش منابع انسانی در جبران خدمت کارکنان در سازمان
نقش منابع انسانی در جبران خدمت کارکنان در سازمان
مزیت مقایسه نرخ بازار (سطوح پرداخت برون سازمانی) و پرداخت مبنا (سطوح...
چگونه یک قرارداد کار تنظیم کنیم؟ | اصول تنظیم قرارداد کار و سند پشتیبان
آرمین خوشوقتی | شیما جعفرزاده
با توجه به محدودیتهایی که در قانون کار کشورمان وجود دارد، برخی از تعهدات طرفین در سند...
بخشنامه ۱۴ جدید سازمان تامین اجتماعی
بخشنامه های شماره ۱۴ سازمان تامین اجتماعی
سرفصل های دوره طراحی قرارداد کار و حقوق و دستمزد :
• انواع قراردادهای...
بخشنامه جدید سازمان تامین اجتماعی: بررسی سابقه بیمه
بخشنامه جدید سازمان تامین اجتماعی درخصوص نحوه رسیدگی به ادعای اشتغال اشخاص در کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی جهت احراز...
ارزیابی عملکرد یا بازخورد ۳۶۰ درجه ؟ | چرا بازخورد ۳۶۰ هرگز نباید به عنوان ابزار ارزیابی عملکرد استفاده شود؟
آیا بازخورد ۳۶۰ درجه میتواند جایگزین ارزیابی عملکرد شود؟
آرمین خوشوقتی
شیما جعفرزاده
جالب است بدانید که ارزیابی عملکرد ابزار ارزیابی کارکنان است...
جانشین پروری و برند کارفرمایی | فرآیند مدیریت دانش و استعدادها | استخدام موثر
آرمین خوشوقتی
شیما جعفرزاده
این روزها مدیران اجرایی، مدیران منابع انسانی و مسئولین جذب و استخدام از من سوال می کنند...
