Clicky بلاگ - صفحه 38 از 97 - توسعه منابع انسانی سرآمد
خرید کتاب اصول اساسی تحلیل افراد
|
درباره سرآمد
|
تماس با ما
توسعه منابع انسانی سرآمد
  • درخواست مشاوره منابع انسانی
  • درخواست مشاوره روابط کار
  • دوره های آموزشی
    • دوره قوانین و مقررات
      • دوره قانون کار
      • دوره قراردادکار
      • دوره آیین دادرسی
      • دوره قوانین تامین اجتماعی
      • دوره آموزشی کمیته های طبقه بندی مشاغل
    • دوره منابع انسانی
      • دوره مدیریت عملکرد
      • دوره جبران خدمت
      • دوره نیازسنجی آموزشی
      • دوره مدیریت استراتژیک
      • دوره سبک‌های رهبران عالی با رویکرد کوچینگ
      • دوره فرهنگ سازمانی پایدار
      • دوره استخدام و مصاحبه استخدامی
      • دوره مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری
      • مدیریت منابع انسانی (ارزشیابی، طبقه بندی و طراحی مشاغل) بر اساس مدل TTM
    • دوره جامع
      • دوره جامع مدیریت منابع انسانی
      • دوره جامع شریک تجاری منابع انسانی
    • دوره شریک تجاری منابع انسانی
      • دوره سنجه های استراتژیک منابع انسانی
      • دوره مدیریت تجربه کارکنان
      • دوره تجزیه و تحلیل منابع انسانی
    • بوت کمپ
      • بوت کمپ منابع انسانی
    • نشست های تخصصی منابع انسانی
      • نشست هم اندیشی متخصصان منابع انسانی
    • پروژه‌های سرآمد
      • پروژه‌های منابع انسانی انجام شده توسط سرآمد
    • سمینارها
      • سمینار مدیریت عملکرد کارکنان
    • خرید کتاب اصول اساسی تحلیل افراد
  • خدمات سرآمد
  • بلاگ
  • مجله
ورود / ثبت نام
ورودایجاد حساب کاربری

رمز عبور را فراموش کرده اید؟
0 محصول / 0 تومان
منو
توسعه منابع انسانی سرآمد
0 محصول / 0 تومان
فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه کار
09 آوریل
قانون کار و تامین اجتماعی

فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه کار

  • آوریل 10, 2023
  • توسط هانیه جاذب
  • 0 دیدگاه
طرح فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه کار روز چهارشنبه 16 فروردین 1402 در جلسه علنی مجلس شورای اسلامی...

ادامه مطلب

مراحل تبدیل شدن به یک متخصص
05 آوریل
مدیریت منابع انسانی

3 مرحله تبدیل شدن به یک متخصص

  • می 13, 2023
  • توسط هانیه جاذب
  • 0 دیدگاه
می‌گویند 10000 ساعت طول می‌کشد تا در کاری متخصص شوید. اما چگونه می‌توان آن ساعت‌ها را به بهترین نحو سپری...

ادامه مطلب

توسعه منابع انسانی سرآمد
23 مارس
توسعه منابع انسانی سرآمد

نشان تجاری و هویت بصری جدید سرآمد

  • مارس 23, 2023
  • توسط هانیه جاذب
  • 0 دیدگاه
آغاز سرآمد به خاطر دارم در روزهای سرد زمستان 1396 که در حال خلق شخصیت سرآمد و طراحی و ایده...

ادامه مطلب

قرارداد کار در قانون کار ایران
21 مارس
قانون کار و تامین اجتماعی

قرارداد در قانون کار جمهوری اسلامی ایران

  • جولای 30, 2023
  • توسط author-avatar آرمین خوشوقتی
  • 0 دیدگاه
آرمین خوشوقتی منبع : خبرگزاری فارس - ۱۳۸۶/۴/۲۱ 1- تعريف قرارداد كار قرارداد كارعبارت است از قراردادي كتبي يا شفاهي كه به...

ادامه مطلب

20 مارس
قانون کار و تامین اجتماعی

عواقب عدم رعایت تعطیلی روز جمعه برای کارفرمایان

  • می 13, 2023
  • توسط author-avatar آرمین خوشوقتی
  • 1 دیدگاه
نکته بسیار حیاتی برای کارفرمایانی که ناچارند روزهای جمعه نیز فعالیت داشته باشند: سوال : به استناد ماده 62 قانون کار،...

ادامه مطلب

20 مارس
قانون کار و تامین اجتماعی

نظریه مشورتی شماره ۵ وزارت کار

  • جولای 30, 2023
  • توسط author-avatar آرمین خوشوقتی
  • 0 دیدگاه
جدیدترین نظریه وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی درخصوص اخراج کارگران به دلایل انضباطی    نظریه مشورتی شماره ۵ اداره کل روابط...

ادامه مطلب

20 مارس
حقوق و دستمزد, قانون کار و تامین اجتماعی, مدیریت منابع انسانی

رفاه و بهره وری کارکنان

  • می 13, 2023
  • توسط author-avatar آرمین خوشوقتی
  • 0 دیدگاه
انقلاب صنعتی پنجم در راه است. همکاری انسان و تکنولوژی، تمرکز بیشتر بر رفاه انسان، محدودیت‌های جدید برای بهره‌وری و...

ادامه مطلب

20 مارس
مدیریت منابع انسانی

تکنیک‌های بازاریابی منابع انسانی برای جذب استعدادها

  • جولای 30, 2023
  • توسط author-avatar آرمین خوشوقتی
  • 0 دیدگاه
وقتی به بازاریابی منابع انسانی اشاره می‌کنید، ممکن است بلافاصله به برندسازی کارفرما فکر کنید. اما استراتژی‌ها و ابزارهای بازاریابی...

ادامه مطلب

ریسک ترک کارکنان سازمان
20 مارس
مدیریت منابع انسانی

دلایل خروج کارکنان از سازمان و علائم آن

  • جولای 30, 2023
  • توسط author-avatar آرمین خوشوقتی
  • 2 دیدگاه
کارکنانی که در خطر ترک سازمان هستند، اکنون بیش از هر زمان دیگری به کسب و کار آسیب می‌رسانند. در...

ادامه مطلب

20 مارس
شریک تجاری منابع انسانی, مدیریت منابع انسانی

طراحی سازمانی چیست؟

  • جولای 25, 2023
  • توسط author-avatar آرمین خوشوقتی
  • 0 دیدگاه
طراحی سازمانی به همان اندازه که یک علم است هنر است. فرآیند ایجاد سیستمی که در آن افراد بتوانند با...

ادامه مطلب

  • «
  • ‹
  • 36
  • 37
  • 38
  • 39
  • 40
  • ›
  • »

محله داوودیه، بلوار میرداماد، خیابان نیکخو، خیابان امیر سهیل تبریزیان، ساختمان مجتمع تجاری رز میرداماد، طبقه چهارم، واحد ۴۱۲

  • ساعات کاری:۱۷:۳۰ - ۸:۳۰
  • تلفن: 26401335-021
  • ایمیل: info@tamasco.ir
دوره های آموزشی

دوره قوانین و مقررات

دوره منابع انسانی

دوره های جامع

دسترسی سریع

راهنمای کاربری

درباره سرآمد

قوانین و مقررات

تماس با ما

 

درگاه ملی مجوزهای کشور
مجوز طبقه بندی مشاغل
تمام حقوق برای توسعه منابع انسانی سرآمد محفوظ است.
  • منو
  • دسته بندی ها
  • درخواست مشاوره روابط کار
  • درخواست مشاوره منابع انسانی
  • دوره منابع انسانی
    • مدیریت عملکرد کارکنان بر اساس مدل TTM
    • نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد
    • نیازسنجی آموزشی مبتنی بر مهارت بر اساس مدل TTM
    • مدیریت استراتژیک منابع انسانی
    • مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری
    • دوره جذب، استخدام، گزینش و اصول مصاحبه استخدامی شایسته محور
    • سبک‌های رهبران عالی با رویکرد کوچینگ
    • دوره فرهنگ سازمانی پایدار
  • دوره قوانین و مقررات
    • دوره قانون کار
    • حقوق و دستمزد و نحوه طراحی قرارداد کار
    • دوره آموزشی قوانین تامین اجتماعی برای کارفرمایان | وبینار قوانین تامین اجتماعی
    • دوره آیین دادرسی
    • دوره آموزشی کمیته های طبقه بندی مشاغل
  • دوره های جامع
    • دوره جامع مدیریت منابع انسانی
    • دوره آموزشی شریک تجاری منابع انسانی(HRBP)
      • سنجه های استراتژیک منابع انسانی
      • تجزیه و تحلیل منابع انسانی
      • مدیریت تجربه کارکنان
  • پروژه های منابع انسانی سرآمد
  • بوت کمپ منابع انسانی
  • سمینار مدیریت عملکرد کارکنان
  • خدمات سرآمد
  • آموزش های رایگان منابع انسانی
    • بلاگ
    • مجله
  • خرید کتاب اصول تحلیل افراد
  • خانه
  • بلاگ
  • دوره های آموزشی
  • درباره ما
  • تماس باما
  • سبد خرید
  • ورود / ثبت نام
سبد خرید
بستن
برای دیدن نوشته هایی که دنبال آن هستید تایپ کنید.
دوره جامع مدیریت منابع انسانی در 4 قسط
پشتیبانی واتس‌آپ
Powered by Joinchat
سلام به توسعه منابع انسانی سرآمد خوش آمدید؟ چطور میتونم کمکتون کنم؟