سوال: از آنجا که تامین اجتماعی در موقع دریافت مفاصا حساب حق بیمه کامل را از پیمانکاران دریافت می کند مبلغ 4درصد سختی و زیان آور بازنشستگی که بعدا به پیمانکاران ابلاغ می شود و از آنجائی که تامین اجتماعی در موقع ارسال لیست از دریافت 4% سخت وزیان آور ممانعت می کند ، مبلغ 4% ابلاغ شده در موقع بازنشستگی کارگران قابل تسری به مبلغ پرداختی در زمانهای قبل به تامین اجتماعی است یا خیر؟
پاسخ از استاد محمدی:
فرمول محاسبه حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور :
۱-میانگین ۱۲ ماه یا آخرین ماه (هرکدام بیشتر باشد) *۴%* کل سنوات مشمول سخت و زیان آور) جمع میشود با
مستمری استحقاقی *۴% *سنوات سخت و زیان آور قبل از تاریخ ۱۳۸۰/۰۷/۱۴
۲-لازم به توضیح است فرمول بالا با توجه به بخشنامه جدید ۴۹/۵و ۴۹/۶ سازمان تامین اجتماعی بوده و در دوقسمت ایجاد میشود و طبق بخشنامه ۴۹/۷ کل آن قابل تقسیط تا حداکثر ۹ قسط میباشد.
۳-مستمری استحقاقی معمولا میانگین حقوق و مزایای مشمول ۲۴ ماه آخر میباشد.
سلام من درسال 1383/9/1بیمه شدم درکارخانه سختی کاروزیان اورباسابقه تقریبا17سال کارکردم اما18ماه بیمه بیکاری استفاده کردم بازدوباره شروع به همان کارکردم امابقیه کارم ازسال 1402بمدت 4ماه درشهردیگرنگهبان بودم وبعدازان ازتاریخ 1402/06/26بیمه اختیاری پرداخت میکنم میخواستم بدونم چطوری میشودمحاسبه کردکه برایم چقدرسختی کارمیخورد روش جمع کردن این سابقه من به چه شکل است
با سلام
تامین اجتماعی لزوما به مبلغی الحساب از کارفرما ویا همان۴درصد را دریافت نماید ودر هنگام بازنشستگی افراد شاغل درکارهای سخت وزیان آور ۴ درصد حق بیمه رابه روز محاسبه ومابه التفاوت مبلغ را دریافت تا بعدا مشکلی پیش نیاید وهم ۱۰۰درصد به نفع تامین اجتماعی است و حق کارگر نیز پایمال نمی گردد. باتشکر