طراحی مجدد شغل: راهنمای عملی برای بازطراحی مشاغل و نقش‌ها
طراحی مجدد شغل یا بازطراحی شغل ابزاری است که روزبه‌روز در شکل‌دهی به نقش‌های در حال تغییر در آینده‌ی کار...
12
نوامبر
11
نوامبر
معماری شغل (Job Architecture) چیست؟
معماری شغل (Job Architecture) یک چارچوب است که نقش‌ها را در یک شرکت تعریف و سازماندهی می‌کند و عناوین شغلی،...
10
نوامبر
الگوهای نقش‌ها و مسئولیت‌هایی که در سال ۲۰۲۶ به آنها نیاز خواهید داشت
فقط ۴۶٪ از کارکنان درک روشنی از انتظارات شغلی خود دارند. الگوی نقش‌ها و مسئولیت‌ها به تعیین این انتظارات کمک...
09
نوامبر
تحلیل شغل کارکردی (Functional Job Analysis – FJA) چیست؟
تحلیل شغل کارکردی (FJA) یک رویکرد سیستماتیک برای شناسایی و توصیف وظایف اساسی، مسئولیت‌ها، تعهدات و تعاملات مرتبط با یک...
08
نوامبر
تحلیل وظایف شغلی (job task analysis) و راهنمای جامع برای متخصصان منابع انسانی
اگر شما یک فهرست دقیق از وظایفی داشتید که باید در یک نقش شغلی انجام شوند تا سازمان به اهداف...
05
نوامبر
کارمند قراردادی (Contract Employee)
کارمند قراردادی (Contract Employee) چیست؟کارمند قراردادی فردی است که برای یک دوره زمانی ثابت و به منظور کار بر روی...
04
نوامبر
گزارش تصویری سمینار حقوق کار و آیین دادرسی کار آبان 1404
سمینار بزرگ «حقوق کار و آیین دادرسی کار» برگزار شد: گامی تا تسلط کامل!با حضور بیش از ۸۰ نفر از...
02
نوامبر
تفاوت‌های اصلی کارمند حقوق‌بگیر (ماهانه/دائم) (salaried employee) و کارگر ساعتی (Hourly employee)
کارمند حقوق‌بگیر کیست؟کارمند حقوق‌بگیر فردی است که برای انجام یک شغل خاص استخدام می‌شود و بدون در نظر گرفتن تعداد...
01
نوامبر
تحلیل برابری پرداخت (PEA) چیست؟
اگر در ارائه حقوق و دستمزد و مزایا و جبران خدمات منصفانه به کارکنان خود جدی هستید، تحلیل برابری پرداخت...
28
اکتبر
بازنگری و طراحی حقوق و دستمزد
بازنگری حقوق و دستمزد چیست؟بازنگری و طراحی حقوق و دستمزد (Salary Review) فرآیندی است که طی آن یک سازمان حقوق...
