بلاگ - صفحه 3 از 87 - توسعه منابع انسانی سرآمد

25 مه

مدیریت منابع انسانی

چگونه با الگوی برنامه آموزشی رایگان، کارکنان ستاره بسازیم؟

می 25, 2025
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

فرصت‌های یادگیری و توسعه (L&D) یک عامل کلیدی برای تقریباً 50% از کارکنان در تصمیم‌گیری برای ماندن یا ترک کارفرمای...

ادامه مطلب

20 مه

مدیریت منابع انسانی

گزارش تصویری سمینار نخبگان گمشده سرآمد

می 21, 2025
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

سمینار نخبگان گمشده در دنیای بی مرز (جذب و استخدام سال 1404) در تاریخ پنجشنبه 25 اردیبهشت با موفقیت و...

ادامه مطلب

14 مه

مدیریت منابع انسانی

نمونه طرح طبقه بندی مشاغل کارگری

می 14, 2025
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

مبانی و اهمیت طرح طبقه بندی مشاغل کارگری در ایران الزام قانونی: طبق مواد 48 و 49 قانون کار جمهوری اسلامی...

ادامه مطلب

11 مه

مدیریت منابع انسانی

نمونه قرارداد پاداش بهره وری (پاداش تولید)

می 11, 2025
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

ادامه مطلب

10 مه

مدیریت منابع انسانی

آیین ‌نامه قرارداد پاداش بهره وری

ژوئن 11, 2025
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

ماده ۱: مبنای همکاری برای افزایش کاراییاین آیین‌نامه، چارچوبی قانونی برای تنظیم قراردادهای پاداش بهره‌ وری است. این پیمان که...

ادامه مطلب

07 مه

مدیریت منابع انسانی

استخدام داخلی و روش‌های انجام آن

می 7, 2025
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

با توجه به کمبود استعداد و نرخ بالای گردش کارکنان امروزی، استخدام داخلی می‌تواند یک استراتژی هوشمندانه باشد. گزارش روندهای...

ادامه مطلب

06 مه

مدیریت منابع انسانی

اخراج‌ خاموش و چگونگی بازگشت کارکنان

ژوئن 11, 2025
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

اخراج خاموش یک روند نوظهور در میان کارفرمایانی است که به دنبال حفظ روحیه کارکنان و اعتبار برند هستند اما...

ادامه مطلب

05 مه

مدیریت منابع انسانی

استخدام چرخه کامل و جذب نیرو

می 5, 2025
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

با توجه به اینکه ۴۵٪ از تیم‌های منابع انسانی در واکنش به رقابت شدید برای جذب استعدادهای برتر، هزینه‌های استخدام...

ادامه مطلب

04 مه

مدیریت منابع انسانی

چگونه با سوالات مصاحبه غربالگری استعدادهای پنهان را جذب کنیم؟

می 4, 2025
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

چرا سوالات مصاحبه غربالگری مناسب بسیار مهم هستند؟ شما به آن‌ها در درجه اول برای حذف داوطلبان غیر واجد شرایط،...

ادامه مطلب

03 مه

مدیریت منابع انسانی

بازاریابی استخدامی در سال 2025

می 3, 2025
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

تسلط بر بازاریابی استخدامیبازاریابی استخدامی یک استراتژی "خوبی است که داشته باشیم" اما برای جذب استعداد نیست؛ بلکه برای رقابت...

ادامه مطلب

دوره های آموزشی

دسترسی سریع