سرپرست تیم حقوق و دستمزد (Payroll Team Lead)
سرپرست تیم حقوق و دستمزد، تیمی از متخصصان این حوزه را برای ارائه خدمات حقوق و دستمزد به سازمان هدایت...
راهنمای کاربردی ماده ۴۱ قانون کار؛ حداقل حقوق و دستمزد چگونه و بر چه اساسی تعیین میشود؟
چرا ماده ۴۱ قانون کار برای همه حیاتی است؟بحث حداقل دستمزد هر سال یکی از مهمترین و در عین حال...
چگونه اعتبار موسسات طبقه بندی مشاغل را بررسی کنیم؟
در دنیای امروز، یکی از مهمترین ابزارهای مدیریت منابع انسانی، طرح طبقه بندی مشاغل است. این طرح میتواند ابزاری اثرگذار...
چالشهای قانونی حقوق و دستمزد که میتواند شرکت شما را به دادگاه بکشاند!
در دنیای امروز، واحد منابع انسانی دیگر تنها مسئول استخدام و فرهنگ سازمانی نیست؛ بلکه خط مقدم دفاع قانونی شرکت...
تفاوت حقوق و دستمزد و مزایا در بخش دولتی و خصوصی | کدام مدل پرداخت برای سازمان شما مناسب است؟
در اکوسیستم کسبوکار ایران، همواره یک سوال استراتژیک برای متخصصان منابع انسانی و کارجویان وجود دارد: کار در شرکت خصوصی...
دایرةالمعارف حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ | مرجع جامع قوانین، محاسبات و استانداردهای حسابداری
مدیریت جبران خدمت (Compensation) در سال ۱۴۰۴ دیگر صرفاً یک عملیات حسابداری ساده نیست؛ بلکه یک ابزار استراتژیک برای حفظ...
اشتباهات رایج در اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و راهحلهای آن برای مدیران منابع انسانی
طبقه بندی مشاغل یکی از مهمترین فرآیندهای راهبردی در مدیریت منابع انسانی است که نقش تعیینکنندهای در اثربخشی سازمان، ارتقای...
آثار حقوقی و جریمه عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل
جریمه عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل چیست؟ | راهنمای جامع برای مدیران هوشمنددر دنیای امروز که مدیریت منابع انسانی...
دفاتر طبقه بندی مشاغل چه تفاوتی با موسسات مجاز دارند؟
در ساختار حقوقی و روابط کار در ایران، اجرای طرح طبقه بندی مشاغل یکی از پیچیدهترین و در عین حال...
اجرای طرح طبقه بندی مشاغل | مراحل، مدارک و زمانبندی کامل
در دنیای پویای مدیریت منابع انسانی، برقراری عدالت مزدی و شفافیت در ساختار پرداخت، نهتنها یک الزام قانونی، بلکه ستون...
