خدمات مشاوره مدیریت منابع انسانی | مشاوره منابع انسانی تلفنی و حضوری

باسلام و خسته نباشید
سئوالی داشتم خدمتتون
من سال گذشته در شرکتی به صورت پاره وقت عصرها مشغول کار بودم و حقوق دریافتی ۴ میلیون بود
چقدر عیدی در قبال ۹ ماه کارکرد در سال ۱۴۰۱ به اینجانب تعلق میگیرد؟
باتشکر از راهنمایی حضرتعالی

من در یک شرکت به عنوان کارشناس … مشغول بودم از ۱۴۰۱/۰۱/۰۱ تا ۱۴۰۱/۱۲/۲۹ قرارداد داشتم . در تاریخ ۱۵ اسفند به صورت شفاهی به من اعلام کردن که دیگه نمیخان قرارداد ببندن و این موضوع شفاهی اعلام شد و هیچ نامه عدم نیازی هم داده نشد. بعد از اعتراض من گفتن به قرارداد یک ماهه برای فروردین ۱۴۰۲ با من میبندن ولی من امضا نکردم.آیا درخواست بازگشت به کار من قبول میشه؟

N T:
بنده نواب توکلی هستم از سال 1383 در شرکت مخابرات لرستان مشغول بکار هستم.شرکت مخابرات از 1388/8/18 طبق قانون میبایست طرح طبقه بندی مشاغل رو اجرا میکردکه تا امروز که مزاحم شما شدم طبقه بندی برای ما اجرا نشده است.
بنده و سایر همکاران در اداره کار شکایت کردیم و رای هم به نفع ما صادر شد . متاسفانه شرکت مخابرات به رای قطعی و مفاد آن (مابه التفلوت ریالی و غیر ریالی) آن تمکین نکرد و در حمایت از پیمانکار قرارداد ما رو در کل شهرستان به صورت حجمی به یک پیمانکار دیگه واگذار کرد.
ما مجددا به اداره کار شکایت کردیم و بنا به مستندات موجود و جلسه برگزار شده رای به احتمال زیاد به نفع ماست و پیمانکار و شرکت مخابرات محکوم میشه . اما چه کنیم که مخابرات و صاحبان پرقدرت آن به آراء صادره اعتنایی نمیکنند.
میبخشید طولانی شد:
بنده با توجه به فشارهای زیادی که از سمت مخابرات و . . به من وارد شده در تاریخ 1402/5/7 نامه استعفا رو به رئیس شهرستان دادم و ایشان هم با استان ارسال کردند ولی با توجه به مهلت یکماهه طبق قانون کار (ترک کار نکردم و سر کار هستم ) هنوز نامه ای از منابع انسانی برای تسویه حساب و سایر مطالباتم و فرایند مربوطه نیومده .
حالا با توجه به اینکه فردا 29 مرداد هستش و مهلت یکماهه رو به پایان هست آیا من باید به کارم ادامه بدم و یا اینکه ترک کار کنم.

با تشکر از شما
نواب توکلی

شرکت قبلی طرف قرارداد نیروی انسانی مخابرات لرستان 4 ماه از بیمه سال 1400 و 2 ماه از بیمه سال 1401 رو علیرغم کسر حق بیمه از حقوق به سازمان تامین اجتماعی واریز نکرده و مطالبات سا ل 1401 رو ( سنوات 1401 و ایام مرخصی ) رو پرداخت نکرده است.

با سلام
وقتی مرخصی بدون حقوق میگیریم بیمه شامل می،شود؟ کارفرما موظف به پرداخت بیمه هست؟

سلام وقت بخیر
ما در یک شرکت پیمانکار زیر مجموعه پتروشیمی کار می کنیم
از ۱۴۰۰/۰۷ تا کنون در این شرکت هستیم آخر شهریور ۱۴۰۲ این شرکت اومد سنوات ۱۸ ماهه تمامی پرسنل ( از مهر ۱۴۰۰ تا پایان اسفند ۱۴۰۱) را با نرخ ۱۴۰۲ پرداخت کرد و برای هر سال اومده مزدشغل+مزدسنوات+بدی آب و هوا = جمع مزدمبنا
اینو در نظر گرفته و پرداخت کرده است یعنی این جمع مزدمبنا را ضربدر ۱/۵ کرده و مبلغ ناچیزی پرداخت کرده که ۱/۵ سال حتی یک حقوق دریافتی هم نمی شود
یعنی فقط سنوات را این سه آیتم در نظر گرفته است حالا دو سوال
۱) آیا باتوجه به اینکه ما همچنان در این شرکت کار می کنیم آن شرکت می تواند سنوات ۱/۵ ساله را بدهد.؟
۲) آیا این جمع مزد مبنا ( سه آیتمی) که عرض شد واقعا سنوات همینه و شرکت درست پرداخت کرده است.؟

Noushad:
با سلام خدمت شما استاد عزیز ببخشید من یه سوال برام پیش امده ،برادر من 27ماه پیش که مرخصی بودن تصادف کرده وهردوتا پاش شکسته وهنوز استخوان یکی ازپاش جوش نخورده ما به تامین اجتماعی مراجعه کردیم 18ماه غرامت بیکاری پرداخت کردن وبعد دیگه پرداخت نکرد ،میگه که چون کارفرما لیست بیمه ایشان ونفرستاده ما دیگه غرامتی نمی پردازیم ،کارفرما هم چون کارش پروژه ای بوده تمام شده رفته ایا حق با تامین اجتماعی می باشه یا نه ،چون حتی الان مررخصی استعلاجی هم ثبت نمیکنه ما مجبوریم همه هزینه ها بیمارستان و ازاد پرداخت کنیم

سوال بعدی اینکه ایا در طول این مدت من نزذیک 500میلیون تا الان هزینه کردم ایا تأمین‌اجتماعی نباید چیزی به من پرداخت میکرد

نحوه محاسبه سنوات ویک ماه مرخصی رو براساس این آیتمها چگونه محاسبه میشودازتون ممنون میشم اگه راهنمایی کنید

سلام آقای خوشوقتی وقتتون بخیر و خوشی ، ببخشید مزاحمتون میشم
ما طبق قانون کار حقوق میگیریم یعنی پایه ۷۴۰۰ حق مسکن و بن کارگری
روز کارگر ما اومدیم سرکار ب ما تو فیش 126 هزار تومان دادن
درسته یا اشتباه حساب کردن؟

سلام وعرض ادب
بنده در یکی از شرکت های نیشکر خوزستان مشغول بکار بودم
نزدیک سه سال با درخواست فرمانداری و موافقت شرکت با حفظ حقوق و مزایا بعنوان مامور به خدمت در فرمانداری مشغول بکار هستم
فرمانداری کارکرد بصورت ماهانه به شرکت منعکس می کند، در ان اضافه کار را ۱۲۰ ساعت و روزهای تعطیلی را اعلام می کند،اما شرکت فقط ۵۰ ساعت اضافه کار لحاظ می کند
سوالم این هست ایا قانونا حق شکایت از شرکت جهت دریافت مابالتفاوت اضافه کار را دارم یا خیر؟