آمارها و ترندهای برتر منابع انسانی که باید در سال ۲۰۲۶ بدانید؟
از منابع انسانی (HR) انتظار میرود با تعداد محدود کارکنان و ظرفیت کم، کارهایی بیش از همیشه انجام دهد. این...
هر آنچه باید درخصوص عدالت در پرداخت (برابری پرداخت) بدانید؟
ارائه پرداخت منصفانه و انطباق با قوانین برابری پرداخت، دو هدف حیاتی برای رهبران منابع انسانی (HR) هستند. دستیابی به...
۸ نکته برای تعیین دامنه حقوق برای نقشهای شغلی
یک نکته در مورد چگونگی ایجاد دامنه حقوق برای نقشهای خاص چیست؟برای کمک به شما در تعیین دامنههای حقوق برای...
هر آنچه متخصص منابع انسانی باید درخصوص بازآفرینی شغل (Job crafting) بداند!
بازآفرینی شغل (Job crafting) میتواند راهی عالی برای کارکنان باشد تا شغل خود را طوری سفارشیسازی کنند که دقیقاً مناسب...
مدیریت عملکرد چابک چیست؟
مدیریت عملکرد چابک به تک تک کارکنان و تیم ها کمک میکند تا عملکرد بهتری داشته باشند، مهارتهای خود را...
روش مقایسه عوامل (Factor Comparison Method) در ارزشیابی مشاغل
روش مقایسه عوامل در ارزشیابی شغل چیست؟روش مقایسه عوامل یک تکنیک ارزیابی شغل است که مشاغل مختلف در یک سازمان...
طراحی مجدد شغل: راهنمای عملی برای بازطراحی مشاغل و نقشها
طراحی مجدد شغل یا بازطراحی شغل ابزاری است که روزبهروز در شکلدهی به نقشهای در حال تغییر در آیندهی کار...
معماری شغل (Job Architecture) چیست؟
معماری شغل (Job Architecture) یک چارچوب است که نقشها را در یک شرکت تعریف و سازماندهی میکند و عناوین شغلی،...
الگوهای نقشها و مسئولیتهایی که در سال ۲۰۲۶ به آنها نیاز خواهید داشت
فقط ۴۶٪ از کارکنان درک روشنی از انتظارات شغلی خود دارند. الگوی نقشها و مسئولیتها به تعیین این انتظارات کمک...
تحلیل شغل کارکردی (Functional Job Analysis – FJA) چیست؟
تحلیل شغل کارکردی (FJA) یک رویکرد سیستماتیک برای شناسایی و توصیف وظایف اساسی، مسئولیتها، تعهدات و تعاملات مرتبط با یک...