موانع اجرای طبقه بندی مشاغل
طبقه بندی مشاغل یکی از ارکان اصلی مدیریت منابع انسانی است که هدف آن ایجاد عدالت مزدی، شفافیت در نقش‌ها...
13
سپتامبر
09
سپتامبر
تفاوت چت جی پی تی (ChatGPT) و جمینی (Gemini) برای منابع انسانی
امروزه، ۶۶ تا ۷۲ درصد تیم‌های منابع انسانی از هوش مصنوعی مولد برای حداقل یک عملکرد اصلی استفاده می‌کنند. با...
08
سپتامبر
تفاوت تجربه کارکنان (Employee Experience) و مشارکت کارکنان (Employee Engagement)
تجربه کارکنان Employee Experience چیست؟تجربه کارکنان به کل مسیر شغلی یک کارمند در سازمان شما، از اولین تعامل با شرکت...
07
سپتامبر
استراتژی تجربه کارکنان
تجربه کارکنان یکی از عوامل اصلی بهره‌وری است، با این حال تنها ۴۲٪ از کارکنان، یک تجربه منسجم در محل...
06
سپتامبر
نقش‌ها، مسئولیت‌ها و مسیر شغلی مدیر حقوق و دستمزد
حدود۷۲٪ از کارکنان در صورت تنها یک هفته تأخیر در دریافت حقوق، دچار مشکلات مالی می‌شوند. این امر، مدیریت حقوق...
04
سپتامبر
راهنمای جامع انتخاب و پیاده‌سازی سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS): از نیازسنجی تا بهره‌برداری
چک لیست الزامات HRIS: دستورالعملی برای شروع!
در دنیای پرشتاب امروز، مدیریت مؤثر منابع انسانی بدون بهره‌گیری از فناوری‌های نوین تقریباً...
04
سپتامبر
HRIS (Human Resource Information System) چیست؟ | سیستم اطلاعات منابع انسانی چیست؟
سیستم اطلاعات منابع انسانی HRIS | هر آنچه باید در سال ۲۰۲۵ بدانید
پروژه‌های مدل‌سازی دیجیتال منابع انسانی (Digital HR Modeling)...
02
سپتامبر
۱۳ گام برای ایجاد فرهنگ افراد در اولویت (People First Culture) در سازمان شما
فرهنگ سازمانی به طور مستقیم بر انگیزه تأثیر می‌گذارد. ۸۳٪ از کارکنانی که فرهنگ کاری مثبتی را تجربه می‌کنند، تمایل...
31
آگوست
چک لیست و راهنمای ساده خروج کارکنان
حدود 65 درصد از کارکنانی که کار خود را از دست داده‌اند، می‌گویند که دلیل آن را به طور کامل...
30
آگوست
حقوق و مهارت‌های مدیر تجربه کارکنان (Employee Experience Manager)
آینده رهبری منابع انسانی در مدیریت تجربه کارکنان نهفته است. یک تجربه مثبت کارکنان باعث می‌شود کارکنان ۱۶ برابر بیشتر...
