جانشین پروری و برند کارفرمایی | فرآیند مدیریت دانش و استعدادها | استخدام موثر
آرمین خوشوقتی
شیما جعفرزاده
این روزها مدیران اجرایی، مدیران منابع انسانی و مسئولین جذب و استخدام از من سوال می کنند...
چگونه یک قرارداد کار تنظیم کنیم؟ | اصول تنظیم قرارداد کار و سند پشتیبان
آرمین خوشوقتی | شیما جعفرزاده
با توجه به محدودیتهایی که در قانون کار کشورمان وجود دارد، برخی از تعهدات طرفین در سند...
نقش منابع انسانی در جبران خدمت کارکنان در سازمان
نقش منابع انسانی در جبران خدمت کارکنان در سازمان
مزیت مقایسه نرخ بازار (سطوح پرداخت برون سازمانی) و پرداخت مبنا (سطوح...
فوق العاده جذب ( بازار کار) مبنای محاسبه سنوات نیست
کلاسه پرونده: ۹۸۰۴۳۹۸
تاریخ رأی: شنبه ۴ ارديبهشت ۱۴۰۰
شماره دادنامه: ۱۴۰۰۰۹۹۷۰۹۰۶۰۱۰۰۴۱
هیات تخصصی کار ، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان...
رای جدید دیوان عدالت اداری در خصوص کاهش مبالغ رفاهی و انگیزشی در چهارچوب قانونی
دادنامه هیات عمومی دیوان عدالت اداری
شماره دادنامه : ۱۷۴۳ - ۱۷۴۴
تاریخ دادنامه : ۱۳۹۹/۱۱/۱۸
مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت...
روز کارگر در بانک سپه
سوال : با توجه به ادغام بانک هایی که تابع قانون کار هستند و هنوز بیمه تامین اجتماعی می پردازند، ...
مدرک تحصیلی در طرح طبقه بندی مشاغل
سوال: اگر شخصی با وضعیت استخدام رسمی(دائم) در یک شرکت مشغول به کار باشه و در طول سنوات خدمت3 مرتبه...
بخشنامه ۱۴ جدید سازمان تامین اجتماعی
بخشنامه های شماره ۱۴ سازمان تامین اجتماعی
سرفصل های دوره طراحی قرارداد کار و حقوق و دستمزد :
• انواع قراردادهای...
ارزیابی عملکرد یا بازخورد ۳۶۰ درجه ؟ | چرا بازخورد ۳۶۰ هرگز نباید به عنوان ابزار ارزیابی عملکرد استفاده شود؟
آیا بازخورد ۳۶۰ درجه میتواند جایگزین ارزیابی عملکرد شود؟
آرمین خوشوقتی
شیما جعفرزاده
جالب است بدانید که ارزیابی عملکرد ابزار ارزیابی کارکنان است...
صدرو رأی وحدت رویه در موضوع حق السعی ایام بلاتکلیفی کارگر
"صدرو رأی وحدت رویه دیوان عدالت اداری در موضوع حق السعی ایام بلاتکلیفی کارگر"
کلاسه پرونده:
۹۹۰۱۸۱۰، ۹۹۰۱۱۸۸، ۹۹۰۱۱۸۰، ۹۹۰۱۱۷۹
تاریخ رأی: چهارشنبه...
