14 مرحله توسعه استراتژی برندسازی کارفرما
توسعه استراتژی برند کارفرمایی در 14 مرحلهشرکتهایی که دارای برند کارفرمایی قوی هستند، اغلب تا 50 درصد متقاضیان بیشتری برای...
چگونه به شریک تجاری جذب استعداد تبدیل شویم
استخدام یا جذب استعداد (TA) یکی از مهمترین وظایف در هر سازمانی است، که وظیفه یافتن، جذب و استخدام بهترین...
چشم انداز شغلی منابع انسانی
چشم انداز شغلی برای منابع انسانی هیجان انگیزتر از همیشه است. در سالهای گذشته، جهان با چالشهای بیسابقهای مانند نرخ...
چرخه عمر استعداد چیست؟
متخصصان منابع انسانی وظایف مهم زیادی در سازمان دارند، اما یکی از حیاتیترین آنها مدیریت چرخه عمر استعدادهای سازمان است....
