مقیاس رتبه بندی رفتاری (BARS) و ارزیابی عملکرد کارکنان
اگر برای عادلانه، مفید و ثابت نگهداشتن ارزیابیهای عملکرد با مشکل مواجه هستید، یک مقیاس رتبهبندی رفتاری (BARS) ممکن است...
۵ نکته برای موفقیت در فرآیند مدیریت عملکرد کارکنان
فرآیند مدیریت عملکرد بخش ضروری از مدیریت کارکنان است. در این مقاله، ابتدا مروری کوتاه بر آنچه که فرآیند مدیریت...
گزارش تصویری سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته مردادماه 1404
سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته در تاریخ یکشنبه 12 مردادماه از ساعت 8:30 تا 16:30 در تهران همراه با گواهینامه...
چگونه ارزیابی عملکرد منابع انسانی انجام میشود؟
تصمیمگیری در مورد ترفیعات، پاداشها و آموزشهای مستمر تا حد زیادی به ارزیابی عملکرد بستگی دارد. برای بسیاری از شرکتها،...
مدیریت عملکرد مستمر (Continuous Performance Management) چیست؟
۶۱٪ از مدیران و ۷۲٪ از کارکنان به فرآیندهای مدیریت عملکرد سازمانهایشان اعتماد ندارند، که نیاز به رویکردی متفاوت را...
۳۱ ایده برای ایجاد انگیزه در کارکنان جهت افزایش مشارکت و حفظ آنها
زیگ زیگلر، نویسنده مشهور، زمانی گفت: «مردم اغلب میگویند انگیزه پایدار نیست. خب، حمام کردن هم پایدار نیست — به...
شاخص های کلیدی عملکرد منابع انسانی (HR KPIs)
«بدون داده، شما فقط یک نفر دیگر با یک عقیده هستید.» این احتمالاً شناختهشدهترین نقل قول دکتر ویلیام ادواردز دمینگ،...
راهنمای چرخه مدیریت عملکرد برای بهبود عملکرد کارکنان و کسب و کار
چرخه مدیریت عملکرد یک پدیده تکرارشونده در هر سازمان است. در این مقاله،، چرخه مدیریت عملکرد کارکنان، چگونگی تکامل آن...
نحوه اجرای ارزیابی عملکرد در منابع انسانی
تصمیمگیریها در مورد ترفیعات، پاداشها و آموزشهای مستمر به شدت به *ارزیابی عملکرد (Performance Appraisals)* بستگی دارد. برای بسیاری از...
نحوه بکارگیری تفکر طراحی در منابع انسانی
تأکید بر تفکر طراحی (Design Thinking) در منابع انسانی، تجربه کارمندی بهتری را به ارمغان میآورد. سازمانهایی که نیازها و...