استراتژی تجربه کارکنان
تجربه کارکنان یکی از عوامل اصلی بهرهوری است، با این حال تنها ۴۲٪ از کارکنان، یک تجربه منسجم در محل...
نقشها، مسئولیتها و مسیر شغلی مدیر حقوق و دستمزد
حدود۷۲٪ از کارکنان در صورت تنها یک هفته تأخیر در دریافت حقوق، دچار مشکلات مالی میشوند. این امر، مدیریت حقوق...
۱۳ گام برای ایجاد فرهنگ افراد در اولویت (People First Culture) در سازمان شما
فرهنگ سازمانی به طور مستقیم بر انگیزه تأثیر میگذارد. ۸۳٪ از کارکنانی که فرهنگ کاری مثبتی را تجربه میکنند، تمایل...
چک لیست و راهنمای ساده خروج کارکنان
حدود 65 درصد از کارکنانی که کار خود را از دست دادهاند، میگویند که دلیل آن را به طور کامل...
حقوق و مهارتهای مدیر تجربه کارکنان (Employee Experience Manager)
آینده رهبری منابع انسانی در مدیریت تجربه کارکنان نهفته است. یک تجربه مثبت کارکنان باعث میشود کارکنان ۱۶ برابر بیشتر...
منابع انسانی مبتنی بر شواهد چیست؟
نمونهها، مزایا و فرآیندهای منابع انسانی مبتنی بر شواهد برای رهبران منابع انسانیتصمیمگیری بهبودیافته، افزایش کارایی عملیاتی و مدیریت بهتر...
چگونه استخدام داخلی خود را بهینه کنیم؟
۸۶٪ از رهبران منابع انسانی میگویند که جابهجایی داخلی اولویت اصلی سازمان آنهاست. اما تنها ۳۳٪ از شرکتها برنامههای رسمی...
چالش های استخدام که برای جذب استعدادهای برتر باید بر آنها غلبه کرد؟
با محدودتر شدن بازار جهانی استعداد، ۷۴٪ از کارفرمایان از دشواری در پر کردن موقعیتهای شغلی خبر میدهند، وضعیتی که...
چگونه با اصول درست استخدام و حفظ نیرو، تیمهای قویتر و بادوامتری داشته باشیم؟
استعفاها و تعدیل نیرو میتواند برای یک سازمان منجر به از دست رفتن ماهانه بیش از ۵۰,۰۰۰ دلار بهرهوری به...
۳۰ مثال و عبارات بررسی عملکرد
حدود ۷۵٪ از کارکنان نسل زد میگویند اگر بازخورد منظم از مدیر خود در مورد عملکردشان دریافت نکنند، استعفا خواهند...