نحوه تدوین بسته جبران خدمت در ۱۱ مرحله
با توجه به اینکه ۸۳.۴٪ از کارکنان، جبران خدمات را به عنوان عامل اصلی رضایت شغلی میدانند، فشار بر منابع...
دستورالعمل شماره (۲۰) روابط کار در مورد دستورالعمل اجرایی طرحهای طبقهبندی مشاغل موضوع ماده ۷ آییننامه اجرایی
شماره: ۷۱۲۳۲ تاریخ: 1390؍7؍26مدیران کل محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی استانهاسلام علیکمپیرو نامه شماره ۱۱۲۲۱۵ مورخ ۸۹؍۱۱؍۲۰ معاونت محترم...
مدیریت جبران خدمت چیست و نقش منابع انسانی در آن چیست؟
آیا رویکرد مدیریت جبران خدمت شما در نبرد برای جذب استعدادها به سازمانتان کمک میکند یا به آن آسیب میزند؟...
راهنمای کامل جبران خدمت و مزایا
جبران خدمت و مزایا (که به اختصار "کامپ اند بن" نیز نامیده میشود)، به پاداشهایی اطلاق میشود که یک سازمان...
چگونه یک چارچوب مدیریت عملکرد ایجاد کنیم؟
درآمد سازمانهایی که مدیریت عملکرد مؤثر دارند، به طور متوسط ۳۰ درصد بیشتر است. با این حال، اکثر رهبران به...
قرارداد بازنشستگان تأمین اجتماعی (بدون بیمه)
قرارداد بازنشستگان تأمین اجتماعی (بدون بیمه) چرا و چگونه؟با گسترش جمعیت سالمند و نیاز به استفاده از تجربیات گرانبهای بازنشستگان،...
بازخورد چند ارزیاب (Multi-Rater Feedback)
بازخورد چند ارزیابی کننده چیست؟بازخورد چند ارزیابی کننده یا چند ارزیاب، یک روش ارزیابی عملکرد است که بازخورد را از...
بازخورد ۱۸۰ درجه چیست؟
بازخورد ۱۸۰ درجه یک روش ارزیابی عملکرد ساختاریافته است که در آن بازخورد مربوط به عملکرد یک کارمند از دو...
راهنمای جامع ارزیابی کارکنان و دانلود فرم ارزیابی عملکرد کارکنان
حدود 43 درصد از کارکنان بسیار متعهد، بازخورد هفتگی دریافت میکنند. از ارزیابیهای ساختاریافته کارکنان برای افزایش عملکرد و تعهد...
مزایا، معایب، مثالها و بهترین شیوههای مقیاس رتبه بندی گرافیکی (Graphic Rating Scale)
ارزیابی مؤثر عملکرد کارکنان کار پیچیدهای است. مقیاسهای رتبه بندی گرافیکی با معیارهای از پیش تعریف شده، فرآیند ارزیابی را...