چرا طرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌ها اجرا نمی‌شود؟ / عدالت مزدی شرط استمرار رابطه‌ی پایدار بین کارگر و کارفرماست
به گزارش خبرنگار ایلنا: آرمین خوشوقتی (کارشناس حقوق و روابط کار) در خصوص علت عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌ها گفت:...
اقلام مزد و مزایای معاف از مالیات برای مشمولان قانون کار
اطلاعات بیشتر و مکاتبات قبلی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی را اینجا و اینجا ببینید
در دوره بعدی “حقوق و...
منحنی دوم رشد
اصل منحنی دوم رشد ساده است و برای یک شخص، محصول و یا یک تجارت قابل اجرا است.
فاطمه عرفاتی
منحنی دوم...
ارزیابی اثربخشی آموزش در سازمان
ارزیابی اثربخشی آموزش در سازمان
راهنمای عملی
شیما جعفرزاده - سرپرست پروژه های توسعه منابع انسانی
بر اساس آخرین گزارش صنعت آموزش،...
مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری
مدیریت جذب استعداد و جانشین پروری
تنها تعداد محدودی از شرکت ها واقعا آماده رویارویی با شرایطی هستند که آن را...
آراء وحدت رویه هیات عمومی دیوان عدالت اداری از ابتدای سال ۱۳۶۲ لغایت پایان آذر ماه ۱۴۰۰
به موجب اصل ۱۷۳قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، ديوان عدالت اداري زيرنظر رييس قوه قضائیه تشكيل شده است تا به...
قانون کاهش ساعت کار بانوان دارای شرایط خاص
قانون كاهش ساعات كار بانوان شاغل داراي شرايط خاص
قانون کاهش ساعات کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص
ماده واحده - ساعات...
برند کارفرمایی
تعریف برند کارفرمایی به همراه مثال کاربردی جهت تبیین موضوع در خصوص برند کارفرما
رای جدید هیات عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص تبدیل قراردادهای مدت موقت به قرارداد دائم
رای جدید هیات عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص تبدیل قراردادهای مدت موقت به قرارداد دائم
موضوع:
۱۳۹۶ مدیرکل ؍۱۲؍۱۶- ۱۳۹۶ و...