نظام ارزیابی مشاغل

اداره کل: منظور اداره کل روابط کار و جبران خدمت می باشد.

ارتقاء : قرار گرفتن شاغل در سطوح بالاتر یک شغل یا در یک شغل بالاتر است .

ارزیابی عملکرد: سنجش و اندازه گیری نتایج حاصل از فعالیتهای شاغلین در انجام وظایف مشخص در بازه های زمانی معین در مقایسه با استاندارد انجام کار که به طور عینی و سیستماتیک اجرا می گردد . ارزیابی مشاغل به فرآیند سنجش درجه اهمیت و ارزش یک شغل در مقایسه با مشاغل دیگر به منظور تعیین موقعیت نسبی شغل در طرح طبقه بندی مشاغل با توجه به نوع و پیچیدگی وظایف به منظور پرداخت مزد مساوی در ازای کار هم ارزش اطلاق می‌شود.

استاندارد شغلی: مجموعه ای از وظایف اصلی شغل و مشخصات شایستگی‌ها و توانمندی های مورد نیاز برای عملکرد موثر در محیط کار است.

پست: مجموعه وظایف و مسئولیت‌های موجود و وابسته به هم در سازمانی که به طور مستمر و با عنوان خاص برای شاغل در نظر گرفته شده است .

تجربه معلومات: مهارت‌ها و رشد فکری مرتبط با شغل است که ظرف مدت زمان و در عمل به دست و شاغل را قادر میسازد وظایف مربوط به شغل را به انجام رساند.

تجزيه و تحليل شغل: مطالعه و بررسی شغل به منظور مشخص کردن ماهیت فعالیت‌ها و اجزای متشکله آن و تعیین رابطه مشاغل با یکدیگر است .

تطبيق کارکنان: عبارت است از انجام سلسله عملیاتی که به منظور جایگزین کردن ضوابط نظام پرداخت با مقررات و رویه های جاری کارگاه و تعیین عنوان شغل و یا پست و مزد شاغلین صورت می‌گیرد. تنزل قرار گرفتن شاغل در سطوح پایین تر یک شغل یا در یک شغل پایین تر است. جبران خدمات کارکنان مزد و مزایا و سایر پرداختی‌ها که به کارکنان در قبال انجام کار به طور منصفانه و عادلانه در مدت زمان معین پرداخت می‌شود.

حکم کارگزینی: ورقه ای است که تمامی اقداماتی که در وضع استخدام شاغل اثر دارد در آن منعکس شده و از طرف اشخاص مجاز امضا شود.

دانش: مجموعه ای از اصول و حقایق سازمان یافته از قبیل معلومات نظری و توانمندی های ذهنی و آگاهی های قابل کاربرد برای انجام وظایف است.

رتبه: عبارت است از نوعی تقسیم بندی مراتب شغلی شاغلین براساس طرح طبقه بندی مشاغل و یا ضوابط اجرایی آن .

سابقه: منظور مدت زمان اشتغال به کار شاغل است.

شایستگی: مجموعه تعریف شده‌ای از مهارت‌ها و دانش و نگرش‌های مورد نیاز برای انجام موثر بخشی از یک فرآیند کاری بر طبق قوانین و استانداردهای معین واقعی کار است.

شرایط احراز شغل: حداقل معلومات و مهارتهایی است که برای انجام درست وظایف و قبول مسئولیت های شغل ضروری است

شرایط کار: عوامل فیزیکی و اجتماعی پیرامون شاغل است که بر ماهیت کار تاثیر گذارده و شاغل به عنوان بخشی از انجام وظایف با آن روبرو است.

شرح شغل: بیانیه‌ای است شامل مهمترین عناصر یک شغل از قبیل وظایف روش ها حدود مسئولیت ها ارتباط شغل با مشاغل دیگر استاندارد عملکرد مورد نیاز شغل و سایر حقایق مربوط به شغل که ضابطه و معيار وظايف محسوب م‌شود.

شرح وظیفه: شرح منظم و مدونی است از سلسله فعالیت‌های پویا که فرآیند انجام کار توسط شاغل را مشخص می‌سازد.

شغل: مجموعه وظایف و مسئولیت‌های مرتبط و مستمری است که از نظر نوع و سطح با هم مرتبط و مشابه بوده و به عنوان کار واحد شناخته می‌شود.

طبقه بندی مشاغل: کاربرد روش‌های خاص که به طور علمی ارزش مشاغل مختلف در یک کارگاه را با در نظر گرفتن تمام ابعاد آن‌ها مشخص و معین ساخته و ارزش هر شغل را نسبت به سایر مشاغل بسنجد. طبقه شغلی عبارت است از یک یا چند شغل یا پست سازمانی که از نظر ،وظایف مسئولیت ها و دشواری انجام کار با یکدیگر مشابه و یکسان باشند به نحوی که بتوان آنها را تحت عناوین واحدی قرار داد و شرایط احراز یکسان برای آنها نوشت.

طرح مسیرهای شغلی: دستیابی به محدوده مشاغل متفاوت متمایز و مشابه با شناخت مبانی موازین و معیارهای مشخص و موانع ساختاری به منظور ترسیم ارتباطات استخدامی آموزشی انتصاب، ارتقاء تنزل و سایر موارد در روند و نوسانات تغییرات شغلی است.

عنوان شغل: یک لفظ توصیفی است که معرف وجه بيرونى شغل است و با استفاده از عناوین متداول و متعارف انتخاب می‌شود .

کمیته طبقه بندی: منظور کمیتههای طبقه بندی مشاغل کارگاههای مشمول قانون کار موضوع ماده (۴۹) قانون کار میباشد.

گروه شغلی: ارزشی است که بر حسب اهمیت مشاغل و عوامل مترتب بر آن برای هر شغل یا پست تعیین شده و معرف سطح ارزش مشاغل و یا پست‌های سازمانی در مقایسه با دیگر مشاغل و یا پست‌های سازمانی است.

مسئولیت: عبارت است از الزامات و تعهدات شاغل در قبال اجرای تکالیف و اعمال اختیارات و ضوابط و معیارهای مقرر که به انواع مختلف تقسیم می‌شود.

مهارت: احاطه و تسلط کافی شاغل و توانایی انجام وظایف مربوط به شغل یا پست سازمانی متناسب با استانداردهای متعارف به منظور گسترش قابلیتها برای تسهیل در اجرای فعالیتهای شغلی است.

نظام پرداخت: مجموعه منظمی از اصول و قواعد و رویههایی است که بر مبنای آن مزد و یا جبران خدمات شاغلین در اجزای کاری که در راستای تحقق اهداف و ماموریتهای سازمانی است پرداخت میشود . نمودار سازمانی : تجسمی از ترکیب سازمان رسمی به منظور تعیین جایگاه مشاغل یا پست های سازمانی و ارتباط میان آنها است.

نیازهای جسمی شغل: عبارت است از فعالیت جسمی و مهارت حرکات اندام‌های بدن شاغل برای حسن انجام وظایف شغلى.

نیازهای فکری شغل: عبارت است از میزان تلاش ،فکری دقت درجه تمرکز ذهنی قدرت تصمیم گیری تجزیه و تحلیل مسائل طراحی و برنامه ریزی تجسم و قضاوت سرعت انتقال و ابتكار و تدوین خط مشی و مقررات مربوط به شغل و نظایر آن که لازمه انجام کار می‌باشد.