تکنولوژی منابع انسانی (HR Tech) چیست؟ | مزایا، نمونهها و پیادهسازی در سال ۲۰۲۶
تصور کنید زمان امور اداری منابع انسانی را کاهش دهید، تحلیلهای پیشبینانه را در سرانگشتان خود داشته باشید و به...
استخدام مبتنی بر مهارت (Skills-Based Hiring) چیست و چرا اهمیت دارد؟
استخدام مبتنی بر مهارت اکنون بهطور گسترده در رویکرد سازمانها نسبت به جذب استعداد نهادینه شده است. با توجه به...
نحوه نوشتن نامه درخواست افزایش حقوق از کارفرما
افزایش شکاف مهارتی و کمبود نیروی کار باعث شده بازار کار بیش از گذشته در اختیار متقاضیان و کارکنان باشد....
عدالت پرداختی (Pay Equity) | آنچه متخصصان منابع انسانی باید در سال ۲۰۲۶ بدانند
اگرچه اصطلاحات «عدالت پرداختی» (Pay Equity) و «برابری پرداختی» (Pay Equality) گاهی به جای هم استفاده میشوند، اما یکی نیستند....
نشانههای یک دپارتمان منابع انسانی ضعیف و نحوه اصلاح آن
بهطور نگرانکنندهای، تنها حدود ۳۰ درصد از کارکنان در سراسر جهان از اشتیاق شغلی بالایی برخوردارند. این موضوع نشان میدهد...
چرا استفاده از مشاوران طبقه بندی مشاغل ریسک جریمههای اداره کار را کاهش میدهد؟
در دنیای امروز که مدیریت منابع انسانی به یکی از ارکان اصلی موفقیت سازمانها تبدیل شده است، رعایت دقیق الزامات...
سرپرست تیم حقوق و دستمزد (Payroll Team Lead)
سرپرست تیم حقوق و دستمزد، تیمی از متخصصان این حوزه را برای ارائه خدمات حقوق و دستمزد به سازمان هدایت...
راهنمای کاربردی ماده ۴۱ قانون کار؛ حداقل حقوق و دستمزد چگونه و بر چه اساسی تعیین میشود؟
چرا ماده ۴۱ قانون کار برای همه حیاتی است؟بحث حداقل دستمزد هر سال یکی از مهمترین و در عین حال...
چگونه اعتبار موسسات طبقه بندی مشاغل را بررسی کنیم؟
در دنیای امروز، یکی از مهمترین ابزارهای مدیریت منابع انسانی، طرح طبقه بندی مشاغل است. این طرح میتواند ابزاری اثرگذار...
چالشهای قانونی حقوق و دستمزد که میتواند شرکت شما را به دادگاه بکشاند!
در دنیای امروز، واحد منابع انسانی دیگر تنها مسئول استخدام و فرهنگ سازمانی نیست؛ بلکه خط مقدم دفاع قانونی شرکت...
