سوال :
شرکت ما در سال ۹۹ حدود ۴۵ روز تعطیل بوده .
آیا این تعطیلی در محاسبه عیدی تاثیر داره؟ یعنی کم میشه از عیدی یا نه ؟
پاسخ :
تعطیلی و یا مرخصی اجباری برای کارگران غیرقانونی است و اگر کارفرما بطور یکجانبه و به اجبار کارکنان را به مرخصی اعزام کند، این کار از مصادیق تعلیق بوده و نباید آن روز را از مرخصی استحقاقی کارکنان کسر نمود.
و طبیعتا این تعطیلات تاثیری در محاسبه عیدی و سنوات نیز نخواهند داشت.
با آرزوی تندرستی
آرمین خوشوقتی