مدیریت منابع انسانی

تاثیر تعلیق در محاسبه عیدی و سنوات

سوال :
شرکت ما در سال ۹۹ حدود ۴۵ روز تعطیل بوده .
آیا این تعطیلی در محاسبه عیدی تاثیر داره؟ یعنی کم میشه از عیدی یا نه ؟

پاسخ :
تعطیلی و یا مرخصی اجباری برای کارگران غیرقانونی است و اگر کارفرما بطور یکجانبه و به اجبار کارکنان را به مرخصی اعزام کند، این کار از مصادیق تعلیق بوده و نباید آن روز را از مرخصی استحقاقی کارکنان کسر نمود.
و طبیعتا این تعطیلات تاثیری در محاسبه عیدی و سنوات نیز نخواهند داشت.
با آرزوی تندرستی
آرمین خوشوقتی

به این پست امتیاز دهید
دیدن مقاله
ارزیابی عملکرد یا بازخورد ۳۶۰ درجه ؟ | چرا بازخورد ۳۶۰ هرگز نباید به عنوان ابزار ارزیابی عملکرد استفاده شود؟

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *