هیات عمومی دیوان عدالت اداری، در تاریخ ۱۴ شهریورماه ۱۴۰۰ دادنامه شماره ۳۳۲۸ را اصلاح نمود
بر این اساس نحوه محاسبه سنوات کارگران مشمول قانون کار، به روال گذشته برگشت و مبنای محاسبه سنوات کارکنان مشمول قانون کار، همچنان مزد و حقوق می باشد.
سوالی که مطرح می شود این است که تعریف مزد و حقوق در قانون کار چیست؟
ماده ۳۶ قانون کار، مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل را نیز جزء مزد شناخته و بر این اساس، حقوق و مزد مبنای محاسبه سنوات هستند.
در دوره قانون کار و تامین اجتماعی، بیشتر به این موضوع خواهیم پرداخت .
برای ثبت نام در این دوره، اینجا کلیک کنید.
آیا می دانید سنوات در چه شرایطی علی الحساب می شود؟
برای اطلاع از جدیدترین دادنامه هیات عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص علی الحساب شدن سنوات، اینجا ینجا کلیک کنید
به نام خدا
15 روز بعد یعنی 1400/06/31 دوباره دیوان عدالت رای را برگرداند که شامل تمام موارد می شود. اصلاح کنید تا باعث گمراهی افراد نباشد