نحوه محاسبه سنوات
به استناد ماده ۲۴ ، و تبصره ۴ ماده ۷ قانون کار کارفرمایان موظفند به کارگری که مطابق قرارداد ، یک سال یا بیشتر ، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ( اعم از متوالی یا متناوب ) به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار ( سنوات ) را بر مبنای هر سال یک ماه آخرین مزد ( حقوق ) به عنوان مزایای پایان کار ( سنوات ) پرداخت نمایند .
به استناد ماده ۳۴ قانون کار مبنای محاسبه مزایای پایان کار ( سنوات ) کلیه وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنهاست که کارگر به اعتبار قرارداد کار ( و یا در مقابل کار ) دریافت می نماید، شامل :
مزد یا حقوق ، کمک عائله مندی ، هزینه های مسکن ، خواربار ، ایاب و ذهاب ، مزایای غیر نقدی ، پاداش افزایش تولید ، سود سالانه و نظایر آنها .
جدیدترین رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری موید همین موضوع است .
برای ثبت نام در دوره قانون کار و تامین اجتماعی برای کارفرمایان، اینجا کلیک کنید
یکی از اساسی ترین دغدغه های کارآفرینان و مدیران ما در حوزه صنعت و تجارت، چگونگی تنظیم روابط سازمان با کارکنان است که به اختصار به آن “روابط کار ” گفته می شود.
امروز در کشور ما برخی از کارفرمایان و صاحبان کسب و کار، به جای پرداختن به فعالیت اصلی خود (که تامین منابع مالی و مدیریت کلان سازمان است) درگیر فعالیت هایی شده اند که شاید مسئولیت آن به دوش سازمان های دیگری باشد که پرداختن به آن در حوصله این بحث نیست .
خدمات گروه مشاورین سرآمد با استفاده از پشتوانه علمی بیش از ۱۲۰ نفر از کارشناسان و مدیران و اساتید حوزه روابط کار، تامین اجتماعی ، طبقه بندی مشاغل، و اعضاء مراجع حل اختلاف، مشاورین حوزه حفاظت فنی و بهداشت کار، در بیش از ۴۰ شهر کشور قابل ارائه می باشد .
دیدگاهتان را بنویسید
برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.
با سلام میشه اصل نامه رو به ایمیل اینجانب ارسال کنید
من تازه آخر مهر بازنشسته شدم سنوات فقط پایه حقوق و حق جذب بهم دادن آیا می تونم شکایت کنم به کجا باید شکایت کنم
سلام بله برای اجزاء مزد به اداره کار محل شکایت کنید
سلام من که چیزی ازش نفهمیدم میشه یکی توضیح بده
سلام توضیحات بیشتر در کانال حل اختلاف:
@halle_ekhtelaf
در تلگرام