پرسشنامه مطالعه جبران خدمت

Posted by: tamasco
Category: جبران خدمت, مدیریت منابع انسانی

عادلانه پرداخت کنید!

داده های قابل استناد، معتبر و به روز دریافت کنید تا پرداخت منصفانه ای داشته باشید .

قدرت پرداخت در دستان شماست!

تصمیمات هوشمندانه ای برای جبران خدمت بگیرید تا در گردونه رقابت بمانید.

اطلاعات دقیق جبران خدمت سازمان ها و صنایع مشابه خود را به دست آورید.

نرخ واقعی را پرداخت کنید!

سرنخ در دست مدیران منابع انسانی

بدانید که کارفرمایان برای مشاغل مورد نیاز شما چه مبلغی را پرداخت میکنند.

 

در ابتدای هرسال شرکت ها و سازمان ها ، باتوجه به نرخ تورم ، حقوق و دستمزد خود را افزایش می دهند .

اما در سال جاری اوضاع قدری متفاوت بود، سوء مدیریت در کنترل قیمت ها و اوضاع اقتصادی واقعه جدیدی نبود، اما امسال تحریم ها آثار خود را بیشتر نشان دادند .

و نهایتا شیوع کرونا و تعطیلی بسیاری از کسب و کارها موجب شد تا فشار بیشتری به بسیاری از همکاران ما و کارکنان سازمان ها وارد شود ، به طوری که نرخ بازار در خصوص بسیاری از مشاغل از کنترل ما ( مدیران و متخصصان حوزه منابع انسانی ) خارج شد.

  • شرکت شما امسال چند بار افزایش دستمزد داشت؟
  • رقبای شما چطور؟
  • آیا کارکنان شما از این افزایش دستمزدها راضی هستند ؟
  • چقدر از بازار اطلاعات داریم؟
  • اطلاعات ما چقدر موثق هستند؟
  • این اطلاعات را از چه منابعی کسب کرده ایم؟
  • این اطلاعات چقدر به روز هستند ؟
  • و ده ها سوال دیگر که فرد-فرد ما به عنوان متولیان حوزه مدیریت منابع انسانی باید پاسخ آنها را داشته باشیم … ولی متاسفانه نداریم !

راهکار چیست؟

همکاران شما در انجمن منابع انسانی صنعت سلامت ، با طراحی پرسشنامه مطالعه جبران خدمت تلاش دارند که با جمع آوری اطلاعات حقوق و دستمزد شرکت ها ، یک گزارش واقعی ، جامع و موثق در اختیار شما قرار دهند تا خیلی سریع در جریان اوضاع نرخ بازار در خصوص مشاغل مختلف قرار بگیرید .

جهت آشنایی با نحوه شرکت در پیمایش ( مطالعه جبران خدمت) و نحوه تکمیل فرم، این فایل ویدئویی را ببینید.

در این پروژه ( که در راستای ایفای مسئولیت اجتماعی انجمن منابع انسانی صنعت سلامت برگزار می شود ) هریک از مدیران منابع انسانی می توانند اطلاعات حقوق و دستمزد شرکت خود را ( بصورت بدون نام و کاملا محرمانه ) بازگذاری نموده و سپس به صورت کاملا رایگان یک گزارش مقایسه ای از وضعیت بازار دریافت نماید .

این فرآیند به صورتی طراحی شده است که کلیه مراحل کار ( بازگذاری اطلاعات و دریافت گزارش مقایسه ای ) بصورت کاملا ناشناس و محرمانه صورت بگیرد تا جایی که حتی ادمین( تحلیل گر اطلاعات ) نیز از هویت شرکت هایی که اطلاعات خود را به اشتراک می گذارند، اطلاع پیدا نکند .

نقاط عطف 

  1. دقت بی نظیر

با استفاده از “داده های موثق درباره حقوق و دستمزد کارکنان” جایگاه رقابتی خود را حفظ کنید.

  1. رویکرد جدید پرداخت

با استفاده از گزارش ها و داده های یک راهبرد حقوق و دستمزد، یک راهبردجبران خدمت متمایز و رقابتی طرح ریزی کنید.

شروع فرآیند
Author: tamasco

دیدگاهتان را بنویسید