ایجاد انگیزه در کارکنان : “چرا نگهداشت مهم است “
ایجاد انگیزه در کارکنان : "چرا نگهداشت مهم است "
مکس مسمر(مدیر علمل شرکت رابرت هاف - یکی از بزرگترین شرکت...
مدل کار هیبریدی یا کار ترکیبی و 5 فرصت استراتژیک برای منابع انسانی
پانادمی (کرونا) تغییرات زیادی را در زمینههای شغلی ایجاد کرده است که یکی از مهمترین آنها تغییر در انتظارات کارمندان...
نگرش کارکنان به واحد منابع انسانی (عارضه یابی واحد منابع انسانی)
نگرش سنجی کارکنان به منابع انسانی در عارضه یابی واحد منابع انسانی(چرا کارکنان سازمان از بخش منابع انسانی دل خوشی...
تجزیه و تحلیل شغل
تجزیه و تحلیل شغل راهی را برای سازمان ها فراهم می کند تا ماهیت یک شغل را به طور کامل...
تاب آوری سازمان خود را بالا ببرید!
برخی از شرکتها دستورالعملی برای موفقیت دارند درواقع آنها به طرز فکر سیستمی که بر چابکی، ایمنی روانی، رهبری سازگار...
نحوه تدوین الگوی برنامه بهبود عملکرد (PIP)
برنامه بهبود عملکرد چیست؟الگوی برنامه بهبود عملکرد (PIP)، ابزاری برای ایجاد یک برنامه فردی یا گروهی، اقدام محور و گام...
مدیریت استراتژیک منابع انسانی (Strategic HRM)
زمانی که بحث مدیریت افراد در میان است، مدیریت استراتژیک منابع انسانی بسیار ضروری میباشد. در این مقاله، توضیح خواهیم...
چگونه متخصص منابع انسانی (HR) شویم؟
شرکتهایی که در صنایع مختلف فعالیت میکنند یا به سرعت در حال رشد هستند، اغلب باید انواع مختلفی از متخصصان...
فرآیند برنامه ریزی منابع انسانی
یک فرآیند برنامه ریزی منابع انسانی موثر به سازمانها کمک میکند تا سرمایه انسانی را به حداکثر برسانند و نیروی...
مدیریت عملکرد چیست؟
مدیریت عملکرد چابک برای مدیریت افراد ضروری است. این کار یا به صورت کاملا مستقیم و با صراحت انجام میشود...
