Clicky بلاگ - صفحه 43 از 97 - توسعه منابع انسانی سرآمد
خرید کتاب اصول اساسی تحلیل افراد
|
درباره سرآمد
|
تماس با ما
توسعه منابع انسانی سرآمد
  • درخواست مشاوره منابع انسانی
  • درخواست مشاوره روابط کار
  • دوره های آموزشی
    • دوره قوانین و مقررات
      • دوره قانون کار
      • دوره قراردادکار
      • دوره آیین دادرسی
      • دوره قوانین تامین اجتماعی
      • دوره آموزشی کمیته های طبقه بندی مشاغل
    • دوره منابع انسانی
      • دوره مدیریت عملکرد
      • دوره جبران خدمت
      • دوره نیازسنجی آموزشی
      • دوره مدیریت استراتژیک
      • دوره سبک‌های رهبران عالی با رویکرد کوچینگ
      • دوره فرهنگ سازمانی پایدار
      • دوره استخدام و مصاحبه استخدامی
      • دوره مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری
      • مدیریت منابع انسانی (ارزشیابی، طبقه بندی و طراحی مشاغل) بر اساس مدل TTM
    • دوره جامع
      • دوره جامع مدیریت منابع انسانی
      • دوره جامع شریک تجاری منابع انسانی
    • دوره شریک تجاری منابع انسانی
      • دوره سنجه های استراتژیک منابع انسانی
      • دوره مدیریت تجربه کارکنان
      • دوره تجزیه و تحلیل منابع انسانی
    • بوت کمپ
      • بوت کمپ منابع انسانی
    • نشست های تخصصی منابع انسانی
      • نشست هم اندیشی متخصصان منابع انسانی
    • پروژه‌های سرآمد
      • پروژه‌های منابع انسانی انجام شده توسط سرآمد
    • سمینارها
      • سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته
    • خرید کتاب اصول اساسی تحلیل افراد
  • خدمات سرآمد
  • بلاگ
  • مجله
ورود / ثبت نام
ورودایجاد حساب کاربری

رمز عبور را فراموش کرده اید؟
0 محصول / 0 تومان
منو
توسعه منابع انسانی سرآمد
0 محصول / 0 تومان
20 مارس
بیمه تامین اجتماعی, حقوق و دستمزد, قانون کار و تامین اجتماعی

دستمزد مقطوع و دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال ۱۴۰۱

  • می 14, 2023
  • توسط author-avatar آرمین خوشوقتی
  • 0 دیدگاه
دستمزد مقطوع و دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال ۱۴۰۱ دستمزد مقطوع و دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال...

ادامه مطلب

20 مارس
مدیریت منابع انسانی

فلات شغلی | چند استراتژی برای مقابله شخصی با پدیده فلات شغلی | job plateau

  • می 21, 2023
  • توسط author-avatar آرمین خوشوقتی
  • 0 دیدگاه
 چند استراتژی برای مقابله شخصی با پدیده فلات شغلی چگونه به تنهایی از فلات شغلی خارج شوم؟ آرمین خوشوقتی - مدیرعامل و...

ادامه مطلب

20 مارس
شریک تجاری منابع انسانی, مدیریت منابع انسانی

چرا نرخ خروج کارکنان اهمیت دارد؟

  • جولای 24, 2023
  • توسط author-avatar آرمین خوشوقتی
  • 0 دیدگاه
امروز از یک طرف کارفرمایان می خواهند دائما توانمندی های خود را حفظ کنند و از سوی دیگر کارکنان به دلایل...

ادامه مطلب

20 مارس
قانون کار و تامین اجتماعی

اداره کار تهران

  • می 13, 2023
  • توسط author-avatar آرمین خوشوقتی
  • 0 دیدگاه
    محل کار شما در حوزه کدام اداره کار قرار دارد؟ اگر در شهر تهران کار می کنید و می خواهید بدانید...

ادامه مطلب

20 مارس
مدیریت منابع انسانی

جانشین پروری | استعدادیابی و جانشینی

  • جولای 30, 2023
  • توسط author-avatar آرمین خوشوقتی
  • 0 دیدگاه
مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری  تنها تعداد محدودی از شرکت ها واقعا آماده رویارویی با شرایطی هستند که آن را "جنگ...

ادامه مطلب

20 مارس
آیین دادرسی کار و مراجع حل اختلاف

اصلاحیه دادنامه شماره ۳۳۲۸ هیات عمومی دیوان عدالت اداری

  • می 13, 2023
  • توسط author-avatar آرمین خوشوقتی
  • 1 دیدگاه
بر این اساس نحوه محاسبه سنوات کارگران مشمول قانون کار، به روال گذشته برگشت و مبنای محاسبه سنوات کارکنان مشمول...

ادامه مطلب

20 مارس
بیمه تامین اجتماعی

جدید ترین رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری

  • می 14, 2023
  • توسط author-avatar آرمین خوشوقتی
  • 0 دیدگاه
دادنامه شماره : ۱۴۱۴ ، مورخ : ۱۴۰۰/۰۶/۰۲ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، براساس رای شماره ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۳۳۲۸- ۲۹/۱۱/۱۳۹۸ هیات عمومی...

ادامه مطلب

20 مارس
آیین دادرسی کار و مراجع حل اختلاف

دادنامه هیات عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال بخشنامه معاون حقوقی رییس جمهور

  • جولای 30, 2023
  • توسط author-avatar آرمین خوشوقتی
  • 0 دیدگاه

ادامه مطلب

20 مارس
حقوق و دستمزد, قانون کار و تامین اجتماعی

اقلام مزد و مزایای معاف از مالیات برای مشمولان قانون کار

  • می 13, 2023
  • توسط author-avatar آرمین خوشوقتی
  • 0 دیدگاه
    اطلاعات بیشتر و مکاتبات قبلی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی را اینجا و اینجا ببینید در دوره بعدی “حقوق و...

ادامه مطلب

20 مارس
مدیریت منابع انسانی

منحنی دوم رشد

  • جولای 30, 2023
  • توسط author-avatar آرمین خوشوقتی
  • 0 دیدگاه
اصل منحنی دوم رشد ساده است و برای یک شخص، محصول و یا یک تجارت قابل اجرا است. فاطمه عرفاتی منحنی دوم...

ادامه مطلب

  • «
  • ‹
  • 41
  • 42
  • 43
  • 44
  • 45
  • ›
  • »

محله داوودیه، بلوار میرداماد، خیابان نیکخو، خیابان امیر سهیل تبریزیان، ساختمان مجتمع تجاری رز میرداماد، طبقه چهارم، واحد ۴۱۲

  • ساعات کاری:۱۷:۳۰ - ۸:۳۰
  • تلفن: 26401335-021
  • ایمیل: info@tamasco.ir
دوره های آموزشی

دوره قوانین و مقررات

دوره منابع انسانی

دوره های جامع

دسترسی سریع

راهنمای کاربری

درباره سرآمد

قوانین و مقررات

تماس با ما

 

درگاه ملی مجوزهای کشور
مجوز طبقه بندی مشاغل
تمام حقوق برای توسعه منابع انسانی سرآمد محفوظ است.
  • منو
  • دسته بندی ها
  • درخواست مشاوره روابط کار
  • درخواست مشاوره منابع انسانی
  • دوره منابع انسانی
    • مدیریت عملکرد کارکنان بر اساس مدل TTM
    • نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد
    • نیازسنجی آموزشی مبتنی بر مهارت بر اساس مدل TTM
    • مدیریت استراتژیک منابع انسانی
    • مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری
    • دوره جذب، استخدام، گزینش و اصول مصاحبه استخدامی شایسته محور
    • سبک‌های رهبران عالی با رویکرد کوچینگ
    • دوره فرهنگ سازمانی پایدار
  • دوره قوانین و مقررات
    • دوره قانون کار
    • حقوق و دستمزد و نحوه طراحی قرارداد کار
    • دوره آموزشی قوانین تامین اجتماعی برای کارفرمایان | وبینار قوانین تامین اجتماعی
    • دوره آیین دادرسی
    • دوره آموزشی کمیته های طبقه بندی مشاغل
  • دوره های جامع
    • دوره جامع مدیریت منابع انسانی
    • دوره آموزشی شریک تجاری منابع انسانی(HRBP)
      • سنجه های استراتژیک منابع انسانی
      • تجزیه و تحلیل منابع انسانی
      • مدیریت تجربه کارکنان
  • پروژه های منابع انسانی سرآمد
  • بوت کمپ منابع انسانی
  • خدمات سرآمد
  • سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته
  • آموزش های رایگان منابع انسانی
    • بلاگ
    • مجله
  • خرید کتاب اصول تحلیل افراد
  • خانه
  • بلاگ
  • دوره های آموزشی
  • درباره ما
  • تماس باما
  • سبد خرید
  • ورود / ثبت نام
سبد خرید
بستن
برای دیدن نوشته هایی که دنبال آن هستید تایپ کنید.
بلک فرایدی