چک لیست و راهنمای ساده خروج کارکنان
حدود 65 درصد از کارکنانی که کار خود را از دست داده‌اند، می‌گویند که دلیل آن را به طور کامل...
حقوق و مهارت‌های مدیر تجربه کارکنان (Employee Experience Manager)
آینده رهبری منابع انسانی در مدیریت تجربه کارکنان نهفته است. یک تجربه مثبت کارکنان باعث می‌شود کارکنان ۱۶ برابر بیشتر...
منابع انسانی مبتنی بر شواهد چیست؟
نمونه‌ها، مزایا و فرآیندهای منابع انسانی مبتنی بر شواهد برای رهبران منابع انسانیتصمیم‌گیری بهبودیافته، افزایش کارایی عملیاتی و مدیریت بهتر...
چگونه استخدام داخلی خود را بهینه کنیم؟
۸۶٪ از رهبران منابع انسانی می‌گویند که جابه‌جایی داخلی اولویت اصلی سازمان آن‌هاست. اما تنها ۳۳٪ از شرکت‌ها برنامه‌های رسمی...
چالش های استخدام که برای جذب استعدادهای برتر باید بر آن‌ها غلبه کرد؟
با محدودتر شدن بازار جهانی استعداد، ۷۴٪ از کارفرمایان از دشواری در پر کردن موقعیت‌های شغلی خبر می‌دهند، وضعیتی که...
چگونه با اصول درست استخدام و حفظ نیرو، تیم‌های قوی‌تر و بادوام‌تری داشته باشیم؟
استعفاها و تعدیل نیرو می‌تواند برای یک سازمان منجر به از دست رفتن ماهانه بیش از ۵۰,۰۰۰ دلار بهره‌وری به...
۳۰ مثال و عبارات بررسی عملکرد
حدود ۷۵٪ از کارکنان نسل زد می‌گویند اگر بازخورد منظم از مدیر خود در مورد عملکردشان دریافت نکنند، استعفا خواهند...
نحوه تدوین بسته جبران خدمت در ۱۱ مرحله
با توجه به اینکه ۸۳.۴٪ از کارکنان، جبران خدمات را به عنوان عامل اصلی رضایت شغلی می‌دانند، فشار بر منابع...
دستورالعمل شماره (۲۰) روابط کار در مورد دستورالعمل اجرایی طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل موضوع ماده ۷ آیین‌نامه اجرایی
شماره: ۷۱۲۳۲ تاریخ: 1390؍7؍26مدیران کل محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان‌هاسلام علیکمپیرو نامه شماره ۱۱۲۲۱۵ مورخ ۸۹؍۱۱؍۲۰ معاونت محترم...
مدیریت جبران خدمت چیست و نقش منابع انسانی در آن چیست؟
آیا رویکرد مدیریت جبران خدمت شما در نبرد برای جذب استعدادها به سازمانتان کمک می‌کند یا به آن آسیب می‌زند؟...