10 ژوئن مدیریت منابع انسانی دوره اطلاع رسانی Notice Period (دوره اخطار) در سازمان چیست؟ ژوئن 10, 2025 توسط هانیه جاذب 0 دیدگاه دوره اطلاع رسانی (Notice Period) چارچوب زمانی است که کارمند یا کارفرما باید پیش از پایان رابطه استخدامی ارائه دهد....ادامه مطلب
09 ژوئن مدیریت منابع انسانی آشنایی با مسئولیت های منابع انسانی درخصوص روابط کارمند و کارفرما ژوئن 9, 2025 توسط هانیه جاذب 0 دیدگاه جدال قدرت میان کارکنان و کارفرمایان به اوج خود رسیده است. افزایش حمایت از اتحادیهگرایی، اخراجهای گسترده و تقاضا برای...ادامه مطلب
08 ژوئن مدیریت منابع انسانی نحوه نوشتن نامه فسخ قرارداد برای متخصصان منابع انسانی جولای 26, 2025 توسط هانیه جاذب 0 دیدگاه نمونه نامه اخراج و راهنمای نگارش یک نامه حرفهایاخراج یک کارمند دشوار است، اما یک نامه اخراج (Termination Letter) خوب...ادامه مطلب
07 ژوئن قانون کار و تامین اجتماعی سیاست های مرخصی با حقوق (Paid Time Off – PTO) در سال 2025 ژوئن 7, 2025 توسط هانیه جاذب 0 دیدگاه آیا در حال بررسی و تدوین سیاست مرخصی با حقوق (Paid Time Off - PTO) هستید؟. بر اساس تحقیقات NCBI،...ادامه مطلب
03 ژوئن مدیریت منابع انسانی مرخصی شخصی جیست؟ (Personal Leave) ژوئن 3, 2025 توسط هانیه جاذب 0 دیدگاه مرخصی شخصی چیست؟مرخصی شخصی نوعی *مرخصی طولانیمدت* است که معمولاً برای موقعیتهای پیچیدهای در نظر گرفته میشود که به زمان...ادامه مطلب
02 ژوئن توسعه منابع انسانی سرآمد, مدیریت منابع انسانی انجام پروژه های داخلی و پروژه های بین المللی مدیریت منابع انسانی با سرآمد نوامبر 15, 2025 توسط هانیه جاذب 0 دیدگاه شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد، در سال ۱۳۹۶، با مدیریت مهندس آرمین خوشوقتی، فعالیت خود را در زمینه مدیریت منابع...ادامه مطلب
28 مه مدیریت منابع انسانی پرداخت اضافی در زمان مرخصی (Leave Loading) چیست؟ ژوئن 11, 2025 توسط هانیه جاذب 0 دیدگاه با توجه به گزارش ۵۰۹ میلیون دلاری دستمزدهای پرداخت نشده و مزایای نپرداخته به ۲۵۱,۴۷۵ کارگر در استرالیا، *سرقت دستمزد*...ادامه مطلب
27 مه مدیریت منابع انسانی بازخورد مستمر ژوئن 11, 2025 توسط هانیه جاذب 0 دیدگاه ۸۴% از کارکنانی که بازخورد سازنده را به صورت بیدرنگ دریافت میکنند، گزارش میدهند که مشارکت بیشتری در کار دارند....ادامه مطلب
26 مه مدیریت منابع انسانی الگوی و نحوه تعیین اهداف کارکنان ژوئن 11, 2025 توسط هانیه جاذب 0 دیدگاه کارکنانی که اهداف مشخص و چالشبرانگیز تعیین میکنند، تا *۹۰% بهتر از کسانی عمل میکنند که اهداف آسان یا مبهم...ادامه مطلب
25 مه مدیریت منابع انسانی آیا میتوانید نشانههای نارضایتی شغلی پنهان (Resenteeism) در محیط کار خود تشخیص دهید؟ می 25, 2025 توسط هانیه جاذب 0 دیدگاه نارضایتی شغلی پنهان یک مسئله رایج است؛ *49% از کارکنان روزانه استرس کاری را تجربه میکنند* و *35% آنها به...ادامه مطلب