بازخورد ۱۸۰ درجه چیست؟
بازخورد ۱۸۰ درجه یک روش ارزیابی عملکرد ساختاریافته است که در آن بازخورد مربوط به عملکرد یک کارمند از دو...
راهنمای جامع ارزیابی کارکنان و دانلود فرم ارزیابی عملکرد کارکنان
حدود 43 درصد از کارکنان بسیار متعهد، بازخورد هفتگی دریافت میکنند. از ارزیابیهای ساختاریافته کارکنان برای افزایش عملکرد و تعهد...
مزایا، معایب، مثالها و بهترین شیوههای مقیاس رتبه بندی گرافیکی (Graphic Rating Scale)
ارزیابی مؤثر عملکرد کارکنان کار پیچیدهای است. مقیاسهای رتبه بندی گرافیکی با معیارهای از پیش تعریف شده، فرآیند ارزیابی را...
مقیاس رتبه بندی رفتاری (BARS) و ارزیابی عملکرد کارکنان
اگر برای عادلانه، مفید و ثابت نگهداشتن ارزیابیهای عملکرد با مشکل مواجه هستید، یک مقیاس رتبهبندی رفتاری (BARS) ممکن است...
۵ نکته برای موفقیت در فرآیند مدیریت عملکرد کارکنان
فرآیند مدیریت عملکرد بخش ضروری از مدیریت کارکنان است. در این مقاله، ابتدا مروری کوتاه بر آنچه که فرآیند مدیریت...
گزارش تصویری سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته مردادماه 1404
سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته در تاریخ یکشنبه 12 مردادماه از ساعت 8:30 تا 16:30 در تهران همراه با گواهینامه...
چگونه ارزیابی عملکرد منابع انسانی انجام میشود؟
تصمیمگیری در مورد ترفیعات، پاداشها و آموزشهای مستمر تا حد زیادی به ارزیابی عملکرد بستگی دارد. برای بسیاری از شرکتها،...
مدیریت عملکرد مستمر (Continuous Performance Management) چیست؟
۶۱٪ از مدیران و ۷۲٪ از کارکنان به فرآیندهای مدیریت عملکرد سازمانهایشان اعتماد ندارند، که نیاز به رویکردی متفاوت را...
۳۱ ایده برای ایجاد انگیزه در کارکنان جهت افزایش مشارکت و حفظ آنها
زیگ زیگلر، نویسنده مشهور، زمانی گفت: «مردم اغلب میگویند انگیزه پایدار نیست. خب، حمام کردن هم پایدار نیست — به...
شاخص های کلیدی عملکرد منابع انسانی (HR KPIs)
«بدون داده، شما فقط یک نفر دیگر با یک عقیده هستید.» این احتمالاً شناختهشدهترین نقل قول دکتر ویلیام ادواردز دمینگ،...
