آیین نامه پیشنهادی مشاغل سخت و زیان آور (سال 1404)
شماره: 1000/1404/2560تاریخ: 1404/03/7پیوست: داردبرادر ارجمند جناب آقای دکتر میدریوزیر محترم،کار و رفاه اجتماعیموضوع: آیین نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان...
راهنمای اخراج کارکنان در سال 2025
اگر این اقدام ضروری منابع انسانی را به اشتباه انجام دهید، ممکن است تا ۱۰۰,۰۰۰ دلار درگیر اختلافات قانونی شوید....
چگونه از تحلیلهای پیش بینی کننده (Predictive Analytics) برای تقویت فرآیند استخدام خود استفاده کنیم؟
تحلیلهای پیش بینی کننده میتوانند فرآیند استخدام را به طور قابل توجهی ساده کنند: این ابزار میتواند چرخههای استخدام را...
الگوی مصاحبه و راهنمای استفاده جامع برای مصاحبه مؤثر
آیا میدانستید که ۳۳٪ از مدیران استخدام، ظرف ۹۰ ثانیه اول مصاحبه شغلی در مورد نامزدها تصمیم میگیرند؟ ساختارمند کردن...
شرح شغل، حقوق و الزامات متخصص جذب استعداد (Talent Acquisition Specialist)
حدود ۶۳٪ از سازمانها، ایجاد یک پایپلاین قوی از استعدادها را به عنوان اولویت اصلی رتبهبندی میکنند که نشاندهنده اهمیت...
راهنمای کامل مصاحبه غربالگری (Screening Interview) برای منابع انسانی در سال 2025
مصاحبه غربالگری گامی حیاتی در هر فرآیند گزینش مؤثر است. این مصاحبه به سازمانها کمک میکند تا استعدادهای برتر را...
فرآیند انتخاب و بهترین شیوهها برای استخدام استعدادهای برتر
حدود ۷۴٪ از کارفرمایان، نامزد اشتباه را استخدام کردهاند. متأسفانه، این امر بهطور متوسط ۱۷,۰۰۰ دلار به ازای هر استخدام...
راهنمای جامع قیف استخدام (Recruitment Funnel)
قیف استخدام به مدیران جذب و استخدام کمک میکند تا کارمندان با استعداد را جذب، ارزیابی و استخدام کنند. اگر...
گزارش تصویری سمینار بزرگ مدیریت تجربه کارکنان مهرماه 1404
سمینار بزرگ مدیریت تجربه کارکنان در تاریخ پنجشنبه 10 مهر ماه به صورت حضوری در تهران با همراهی شما عزیزان...
هر آنچه باید در مورد متخصص منابع انسانی (HR Generalist) بدانید
متخصص منابع انسانی (HR Generalist) یکی از متنوعترین نقشهای منابع انسانی است. این متخصصان معمولاً اولین فرد استخدام شده در...