دسته بندی نشده

بن و مسکن در کارکرد کمترراز یک ماه

سوال :
آیا حق مسکن و بن ، برای کارکنانی که ۱۵ روز در ماه کار می کنند، باید در لیست بیمه کامل رد بشه ؟

پاسخ :
خیر، از آنجایی که کارفرما مکلف است در موقع پرداخت حقوق و مزایا، سهم‌بیمه شده را کسر نموده و سهم خود را بر آن افزوده و به سازمان تامین اجتماعی تأدیه نماید، لذا طبیعتا حق بیمه مزایا ، بایستی بر اساس مبالغ واقعی ( دراین مثال ۱۵ روز ) پرداخت و در لیست بیمه درج گردد .
لیکن برای اثبات کارکرد ۱۵ روزه ( و جلوگیری از بروز مشکلات بعدی ) کارفرما بایستی مستنداتی را تهیه و نگهداری نماید .
با آرزوی تندرستی
آرمین خوشوقتی
برای کسب اطلاعات بیشتر در خصوص نحوه تنظیم و تهیه این مستندات، با ما تماس بگیرید

به این پست امتیاز دهید
دیدن مقاله
رسیدگی به اختلاف نسبت به طرح طبقه بندی مشاغل

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *