معمولا در بین پست ها و مطالبی که در حوزه روابط کار در فضای مجازی منتشر می‌گردد، برداشت‌های شخصی و اشتباه نیز منتشر می‌شوند و به جای اینکه موجب بهبود روابط کارگر و کارفرما شوند، موجب ایجاد اختلاف بین کارکنان و کارفرمایان، تضییع حق کارکنان و نهایتا متضرر شدن کارفرمایان می‌گردند. واقعا نمیدانم چه اصراری وجود دارد که وقتی اطمینان کافی از صحت یک موضوع وجود ندارد آن را منتشر کنیم؟
مع الوصف دو اشتباه فاحش ذیل (و توضیحات مرتبط با آنها) تقدیم می‌گردد.
